應(yīng)聘員工進(jìn)公司手續(xù)程序圖(存儲版)
【正文】 干部各部門主管和人事部5 / 5。管理人員審核人事部主管1. 目測其身體狀況及精神面貌；2. 證件及資格的審核；3. 了解審核其履歷。六、 試用管理1. 試用員工，由人事部直接安排到相應(yīng)崗位上試用，試用期一般為三個月；2. 管理人員進(jìn)司，原則上先到工廠生產(chǎn)線熟悉情況，以考察后，量才為用；3. 試用期滿，本人應(yīng)寫出情況報告，實事求是地匯報在試用期思想業(yè)務(wù)上的收獲體會、存在問題及改正態(tài)度報人事部。并遞交反映本人素質(zhì)能力、工作經(jīng)驗的自薦材料；重要崗位還需遞交職務(wù)報告。關(guān) 于 招 聘 工 作 細(xì) 則 為適應(yīng)公司在新形勢下的發(fā)展需求，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，特制定本細(xì)則。辦理錄用應(yīng)聘員工進(jìn)司手續(xù)程序圖 應(yīng) 聘 者87 1財 務(wù) 部 值班保安員 勤 務(wù) 部4 6 2文 印 室 人 事 部 9 5 3 總 經(jīng) 辦
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