【摘要】....工程部資料員績效評價要素表工程部二○一六年三月參考績效評價比例評價指標權重工作業(yè)績（100/70%）01落實相關工程建筑法律法規(guī)，施工規(guī)范和公司各項規(guī)章制度2002對公司的中標工程組建
2025-06-30 20:17
【摘要】績效考核表被考核者所屬部門融資部職位名稱部長考核者考核者職位行政副總考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據打分標準區(qū)間工作業(yè)績部門業(yè)績評價結果70根據部門月度業(yè)績評價結果直接得出領導滿意度10月度工作任務完成及時，
2025-07-01 00:47
【摘要】市場管理部部長績效考核指標編號KPIKPI定義/公式（權重）考核標準信息來源考核周期1廣告宣傳費用率廣告宣傳費/銷售收入目標值（）％。減少1個百分點，加（）分；增加1個百分點，減（）分費用明細科目及存貨科目資料每月2市場計劃的調整率調整項數/實際執(zhí)行計劃項數目標值（）％。增加1個百分點，加（）分；減少1個百分點，
2025-06-30 21:42
【摘要】前廳部員工工作考核表姓名年齡等級劃分優(yōu)秀：90分以上部門入職時間良好：80分（不含80分）崗位本崗時間好：70分（不含70分）職級本級時間一般：60分（不含60分）考核時段2004年01月01日——2004年06月30日較差：60分以下（不含60分）分數項目優(yōu)秀10——9良
2025-04-08 13:42
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632績效考核表被考核者所屬部門融資部職位名稱融資專員考核者考核者職位部長考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據打分標準區(qū)間工作業(yè)績融資項目完成的及時性40能及時完成融資項目，滿足公司發(fā)展需要91－1
2025-08-23 16:32
【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門融資部職位名稱融資專員考核者考核者職位部長考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據打分標準區(qū)間工作業(yè)績融資項目完成的及時性40能及時完成融資項目，滿足公司發(fā)展需要91－100較及時完成融資項目，滿足公司發(fā)展需要81－9
2025-07-01 00:12
【摘要】◎主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹：＊績效考核制度之目的介紹＊工作內容的確認＊目標設定＊績效表現的督導＊考核面談＊總結＊績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是
2025-07-04 21:51
【摘要】采購員月度績效考核表考核月份：年月份部門：被考核人：崗位/職務：考核員：考核項序號考核內容考核依據數據來源?考核目標分值自評考核評定（部門主管、內務總控考核）自評描述考核得分扣分或加分事例工作責任（分值10分）1基本能力成本意識與價值分析能力、預測能力、表達能力，以及良好的人際溝通與協(xié)調能力采購部
2025-08-05 18:27
【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門質量監(jiān)督處職位名稱爐前化驗員考核者考核者職位班長考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據打分標準區(qū)間工作業(yè)績專業(yè)技能（操作）30熟練掌握各項分析操作規(guī)程，從沒有失誤。91－100能熟練掌握一般分析操作，很少有失誤。
2025-06-30 23:49
【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門財務處職位名稱成本核算員考核者考核者職位成本主管考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據打分標準區(qū)間工作業(yè)績生產統(tǒng)計成本日報40及時準確編制統(tǒng)計、成本日報，預測成本信息91－100準確編制統(tǒng)計、成本日報，提供成本信息8
2025-06-30 22:35
【摘要】「合同管理員績效考核表」姓名： 部門： 聘雇日期： 職等：□季度評價□月度評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀1、工作品質本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。□無從觀察12345678910111213141516
2025-05-14 04:58
【摘要】3/3「客戶管理員績效考核表」姓名： 部門： 聘雇日期： 職等：□季度評價□月度評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀1、工作品質本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。□無從觀察1234567891011121314
2025-06-30 20:03
【摘要】3/3 保管員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門崗位保管員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分庫房管理直接上級直接上級30%標準定義因倉庫收發(fā)料原因影響生產一次扣20分；因
2025-04-19 04:02
【摘要】外協(xié)調度員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門生產調度部崗位外協(xié)調度員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分按時交貨情況收料通知單直接上級30%標準定義每發(fā)生一次采購批次不按時交貨（含數量不足、品種不正確
【摘要】 附表一：文秘崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門辦公室崗位文秘考核時間考核周期季度業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分公司對外關系的協(xié)調情況評分辦公室主任辦公室主任20%標準定義
2025-04-18 05:34
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