某置業(yè)公司經(jīng)營(yíng)管理考核表(存儲(chǔ)版)
【正文】 15稅務(wù)規(guī)劃合理性10費(fèi)用審核準(zhǔn)確度10績(jī)效指標(biāo)得分小計(jì)：管理指標(biāo)預(yù)算編制與管理10財(cái)務(wù)資料存檔完好性10部門(mén)內(nèi)團(tuán)隊(duì)合作5專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平5管理指標(biāo)得分小計(jì)：考核總得分：績(jī)效考核責(zé)任人的考核總得分100分的年績(jī)效薪酬為 萬(wàn)元備注：本考核辦法適用寧波***置業(yè)有限公司，集團(tuán)公司負(fù)責(zé)被考核人的年度考核，被考核人最終得分也是該部門(mén)年度最終得分；如被考核責(zé)任人在考核周期內(nèi)有嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度或造成公司重大損失，考核人可以提前中斷年度考核計(jì)劃；各項(xiàng)考核指標(biāo)的核算，考核細(xì)則規(guī)定和計(jì)算方式按考核方下發(fā)相關(guān)文件內(nèi)容為依據(jù)，考核責(zé)任人應(yīng)接受；財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度指標(biāo)說(shuō)明：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)每出錯(cuò)一次扣2%；財(cái)務(wù)現(xiàn)金收支準(zhǔn)確度指標(biāo)說(shuō)明：財(cái)務(wù)現(xiàn)金收支每出錯(cuò)一次扣2%；稅務(wù)規(guī)劃合理性指標(biāo)說(shuō)明：因稅務(wù)規(guī)劃不合理造成公司損失的，每一次扣2%；費(fèi)用審核準(zhǔn)確度指標(biāo)說(shuō)明：費(fèi)用審核出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣1%。2012 年 月 日***置業(yè)公司2012年經(jīng)營(yíng)管理考核表考核時(shí)間：2012年1月1日至2012年12月31日 編號(hào)：公司名稱(chēng)被考核責(zé)任人寧波***置業(yè)有限公司 為責(zé)任人的（成本部）管理團(tuán)隊(duì)考核內(nèi)容考核項(xiàng)目考核指標(biāo)實(shí)際值完成情況權(quán)重（%）得分績(jī)效指標(biāo)部門(mén)工作計(jì)劃完成率15工程進(jìn)度款支付審核10投資成本控制20工程決算審核20項(xiàng)目招標(biāo)率15績(jī)效指標(biāo)得分小計(jì)：管理指標(biāo)部門(mén)內(nèi)團(tuán)隊(duì)合作10專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平10管理指標(biāo)得分小計(jì)：考核總得分：績(jī)效考核責(zé)任人的考核總得分100分的年績(jī)效薪酬為 萬(wàn)元備注：本考核辦法適用寧波***置業(yè)有限公司，集團(tuán)公司負(fù)責(zé)被考核人的年度考核，被考核人最終得分也是該部門(mén)年度最終得分；如被考核責(zé)任人在考核周期內(nèi)有嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度或造成公司重大損失，考核人可以提前中斷年度考核計(jì)劃；各項(xiàng)考核指標(biāo)的核算，考核細(xì)則規(guī)定和計(jì)算方式按考核方下發(fā)相關(guān)文件內(nèi)容為依據(jù)，考核責(zé)任人應(yīng)接
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