【摘要】績效評價時1間表級別評價周期獎金發(fā)放時間經(jīng)理級員工季度評價年度專業(yè)技術人員季度評價季度銷售代表月度評價月度普通員工季度評價季度操作工月度評價月度*注:①評價周期為一年,評價時間區(qū)間:1月1日-12月31日。②評價在次年的1月31日前結束。③在每個評價周期結束后,評價人要與評價人面談,并把面談結果寫在
2025-08-18 16:52
【摘要】5/5高級市場調(diào)研員(B崗)崗位手冊表格一崗位名稱高級市場調(diào)研員B崗崗位職責1、根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,提出發(fā)展計劃。2、深入市場調(diào)查,撰寫調(diào)查報告,提交調(diào)查結果。3、組織收集、加工、分析、提供市場信息及相關信息,為開發(fā)、生產(chǎn)、銷售服務。4、與營銷中心領導及有關部門及時進行溝通,提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最新信息。5、與有關
2025-07-01 01:14
【摘要】蒙西建安公司績效評價要素表(工程部技術員用)蒙西建安有限公司二○○四年二月績效評價維度評價指標權重工作業(yè)績(100/70%)01投標文件的編制1502圖紙會審的參與情況1503對項目部施工管理的監(jiān)督情況20
2025-06-30 22:35
【摘要】(一)門店經(jīng)理月度績效評價表年月部門: 姓名: 類別評價要素及權重工作目標計劃完成情況上級評價得分固有指標(權重50%)1.銷售目標完成率權重40%2.庫存及周轉(zhuǎn)完成率權重15%3.毛利完成率20%4.商品損耗
2025-07-01 01:03
【摘要】3/3高層經(jīng)理年度績效評價表姓名職務評價人事業(yè)部評價區(qū)間年月∽年月評價尺度及分數(shù)優(yōu)秀(10分)良好(8分)一般(6分)較差(4分)極差(2分)評分本欄平均權重系數(shù)工作業(yè)績與年度目標或與期望值比較,工作達成與目標或標準之差距,同時
2025-07-01 00:23
【摘要】中層經(jīng)理績效評價樣表(綜合素質(zhì))姓名職務上崗時間工作內(nèi)容1.2.3.評價項目自評結果(分數(shù))復評結果(分數(shù))綜合評價領導能力ABCDABCD1.2.3.決策能力ABCDA
2025-06-30 17:41
【摘要】組長、領班績效評價表姓名部門職等出勤獎懲遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分加(扣)分項目評價內(nèi)容配分初核復核評語技能經(jīng)驗經(jīng)驗豐富,能舉一反三,且常提供改進意見20初
2025-06-30 23:52
【摘要】一般管理人員年度績效評價標準評價目標評價標準得分工作態(tài)度20分責任心消極被動不負責任。有時責任心強,但多數(shù)情況下缺乏責任心。有一定的責任心并敢于對自己的工作負責,知錯就改。責任心強,能清楚地知道自己的責任,并勇于負責。對任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動。得分分值5012-345積極性無論怎樣督促也不上進,工作挑
2025-07-14 19:19
【摘要】員工績效評價與管理第8講1?本講主要內(nèi)容情景思考:績效考評的基本問題1基本概念與內(nèi)容2績效評價的信息來源3績效評價的方法4績效考核反饋與面談系5績效管理制度的設計6績效評價的幾個系統(tǒng)性問題7情景導入:K公司的績效管理實施【公司背景】K鐵路有限責任公司是19
2025-01-03 16:05
【摘要】員工評價制度——致力于業(yè)績的持續(xù)改進INCRESINGPRODUCTIVITYTHROUGHPERFORMANCEAPPRAISAL員工評價制度PERSONALPERFOMANCEAPPRAISAL員工評價制度目錄INDEX■員工評
2025-03-15 17:59
【摘要】員工年終績效評價評語 現(xiàn)代員工績效考核工作經(jīng)過幾十年的實踐和發(fā)展,但是為員工寫評語卻是一個永恒的話題。小編整理了員工年終績效評價評語,歡迎閱讀! 員工年終績效評價評語 1、不管是做服...
2025-09-15 11:44
2025-06-30 17:38
【摘要】普通員工業(yè)績評價樣表職責績效標準/改進標準權重得分合計12345680%季工作目標績效標準/完成時間權重得分合計123
2025-06-30 23:58
2025-06-30 19:03
【摘要】高層經(jīng)理年度績效評價表姓名職務評價人事業(yè)部評價區(qū)間年月∽年月評價尺度及分數(shù)優(yōu)秀(10分)良好(8分)一般(6分)較差(4分)極差(2分)評分本欄平均權重系數(shù)工作業(yè)績與年度目標或與期望值比較,工作達成與目標或標準之差距,同時應考慮工作客觀
2025-07-01 01:16