【摘要】員工績效評價表（二）姓名： 部門： 聘雇日期： 職等：□年度評價□半年評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀123456789101112131415161718192021222324251．工作品
2025-06-30 20:04
【摘要】工程技術人員績效評價表姓名部門職等出勤獎懲遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分加(扣)分項目評價內(nèi)容配分初核復核評語經(jīng)驗學識學識經(jīng)驗能觸類旁通，且常能提供改進意見20
2025-06-30 20:14
【摘要】生產(chǎn)部管理人員績效評價表姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度1．工作業(yè)績計劃實際完成比率%分值得分評分標準A．生產(chǎn)合格率每月合格數(shù)/投入總數(shù)≥98%10%扣2分B．交貨準時率因生產(chǎn)原因未按時入庫單數(shù)/總計劃單數(shù)≥90%
2025-06-30 19:22
【摘要】廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術人員考核登記表單位 姓名 專業(yè)技術 職務資格現(xiàn)任專業(yè)技術職務填表時間.基本情況表1姓名性別出生年月民族籍貫參加工作時間行政職務
2025-06-30 16:46
【摘要】5/5高級市場調研員（B崗）崗位手冊表格一崗位名稱高級市場調研員B崗崗位職責1、根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，提出發(fā)展計劃。2、深入市場調查，撰寫調查報告，提交調查結果。3、組織收集、加工、分析、提供市場信息及相關信息，為開發(fā)、生產(chǎn)、銷售服務。4、與營銷中心領導及有關部門及時進行溝通，提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最新信息。5、與有關
2025-07-01 01:14
2025-06-30 19:07
【摘要】蒙西建安公司績效評價要素表（工程部技術員用）蒙西建安有限公司二○○四年二月績效評價維度評價指標權重工作業(yè)績（100/70%）01投標文件的編制1502圖紙會審的參與情況1503對項目部施工管理的監(jiān)督情況20
2025-06-30 22:35
【摘要】員工績效評價表（三）姓名： 部門： 聘雇日期： 職等：□年度評價□半年評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀123456789101112131415161718192021222324251．工作品
2025-06-30 20:30
【摘要】3/3高層經(jīng)理年度績效評價表姓名職務評價人事業(yè)部評價區(qū)間年月∽年月評價尺度及分數(shù)優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評分本欄平均權重系數(shù)工作業(yè)績與年度目標或與期望值比較，工作達成與目標或標準之差距，同時
2025-07-01 00:23
【摘要】員工績效評價表（一）姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1．勤奮態(tài)度A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；B．對工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅守崗位；D．以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。14121086
2025-06-30 21:34
【摘要】中層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質）姓名職務上崗時間工作內(nèi)容1.2.3.評價項目自評結果(分數(shù))復評結果(分數(shù))綜合評價領導能力ABCDABCD1.2.3.決策能力ABCDA
2025-06-30 17:41
【摘要】員工績效評價表（一）姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1．勤奮態(tài)度A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；B．對工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅守崗位；D．以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。141210861
2025-06-30 19:18
【摘要】財務人員行為績效評價摘要：績效考核是管理的重要組成部分，本文先敘述了對財務人員進行績效考核的原因和目的：主要是加強集團公司財務管理，激勵員工提高工作效率和工作質量，幫助員工改進工作績效，培養(yǎng)員工的工作主觀能動性和敬業(yè)愛崗精神，更好地改進工作作風，調動員工工作積極性，提高其綜合素質及工作效率；然后闡述了財務人員績效的相關涵義，包括績效的涵義和財務人員績效的涵義；最后根據(jù)不同等級的指標建立了
2025-05-16 08:05
【摘要】組長、領班績效評價表姓名部門職等出勤獎懲遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分加(扣)分項目評價內(nèi)容配分初核復核評語技能經(jīng)驗經(jīng)驗豐富，能舉一反三，且常提供改進意見20初
2025-06-30 23:52
【摘要】管理人員年度績效評價標準評價目標評價標準得分工作態(tài)度15分遵章守紀不能認真貫徹落實各項規(guī)章制度，本單位或本人有嚴重的違紀現(xiàn)象或工傷事故超標。貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力，本單位或本人有違紀現(xiàn)象。基本上能貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，本單位基本未出現(xiàn)違紀現(xiàn)場象，工傷事故控制在指標內(nèi)。能貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，平時有檢查和督促，本單位無一人出現(xiàn)違紀和工傷事故。能認真貫徹執(zhí)行各項
2025-07-15 02:40
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