企業(yè)關(guān)鍵績效考評指標分解表(存儲版)
【正文】 級、客戶的反映設(shè)計制作出借次數(shù)指未按圖紙或要求進行設(shè)計制作出現(xiàn)的次數(shù)，不得擅自改變客戶的設(shè)計要求?？鄯址?0分職能部門直接上級、行政監(jiān)督情況。未要求建賬扣5—10分，數(shù)據(jù)不準確每次扣410分，—3分，賬卡物不一致，每次扣15分，扣分幅度30分。行政服務(wù)部直接上級、各部門表（三）關(guān)鍵績效指標指標定義考評標準被考評部門數(shù)據(jù)來源(考評部門)機要文檔歸檔及時性與安全性指公司重要、秘密文件等文件(電子)于每月30日前歸檔，并采取相應(yīng)措施保證文件資料(電子文檔)的安全性—3分，秘密信息泄漏每次扣2—10分，扣分幅度15分。職能部門直接上級、周會、員工的反映合同簽訂的及時性指按規(guī)定需要簽訂(續(xù)簽)的勞動合同的及時性新員工入司后10天之之間未簽訂合同者，一次扣1—3分，續(xù)簽勞動合同者未提前5天簽訂，一次扣1—3分，扣分幅度10分。職能部門直接上級和相關(guān)部門內(nèi)部服務(wù)滿意度指部門之間、員工之間相互協(xié)調(diào)、支持服務(wù)的程度每發(fā)現(xiàn)一次工作協(xié)調(diào)、支持不及時、推諉、拒絕，—3分，扣分幅度為10分。分公司、區(qū)域市場財務(wù)部當期新增經(jīng)銷商個數(shù)指當期已簽經(jīng)銷協(xié)議，已開始銷售公司產(chǎn)品并有銷售回款的經(jīng)銷商個數(shù)按公司規(guī)定要求，以當期需要發(fā)展的經(jīng)銷個數(shù)為標準，少一個經(jīng)銷商扣2分，多一個經(jīng)理商加3分。增減分幅度為10分。職能部門直接上級和行政監(jiān)督文字數(shù)據(jù)出錯次數(shù)指向上級(同級)傳遞報告、請示等文字數(shù)據(jù)的出錯次數(shù)—3分，扣分幅度為10分。職能部門直
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