企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效考評(píng)指標(biāo)分解表(存儲(chǔ)版)
【正文】 級(jí)、客戶(hù)的反映設(shè)計(jì)制作出借次數(shù)指未按圖紙或要求進(jìn)行設(shè)計(jì)制作出現(xiàn)的次數(shù)，不得擅自改變客戶(hù)的設(shè)計(jì)要求。扣分幅度30分職能部門(mén)直接上級(jí)、行政監(jiān)督情況。未要求建賬扣5—10分，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確每次扣410分，—3分，賬卡物不一致，每次扣15分，扣分幅度30分。行政服務(wù)部直接上級(jí)、各部門(mén)表（三）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)定義考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)被考評(píng)部門(mén)數(shù)據(jù)來(lái)源(考評(píng)部門(mén))機(jī)要文檔歸檔及時(shí)性與安全性指公司重要、秘密文件等文件(電子)于每月30日前歸檔，并采取相應(yīng)措施保證文件資料(電子文檔)的安全性—3分，秘密信息泄漏每次扣2—10分，扣分幅度15分。職能部門(mén)直接上級(jí)、周會(huì)、員工的反映合同簽訂的及時(shí)性指按規(guī)定需要簽訂(續(xù)簽)的勞動(dòng)合同的及時(shí)性新員工入司后10天之之間未簽訂合同者，一次扣1—3分，續(xù)簽勞動(dòng)合同者未提前5天簽訂，一次扣1—3分，扣分幅度10分。職能部門(mén)直接上級(jí)和相關(guān)部門(mén)內(nèi)部服務(wù)滿(mǎn)意度指部門(mén)之間、員工之間相互協(xié)調(diào)、支持服務(wù)的程度每發(fā)現(xiàn)一次工作協(xié)調(diào)、支持不及時(shí)、推諉、拒絕，—3分，扣分幅度為10分。分公司、區(qū)域市場(chǎng)財(cái)務(wù)部當(dāng)期新增經(jīng)銷(xiāo)商個(gè)數(shù)指當(dāng)期已簽經(jīng)銷(xiāo)協(xié)議，已開(kāi)始銷(xiāo)售公司產(chǎn)品并有銷(xiāo)售回款的經(jīng)銷(xiāo)商個(gè)數(shù)按公司規(guī)定要求，以當(dāng)期需要發(fā)展的經(jīng)銷(xiāo)個(gè)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，少一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商扣2分，多一個(gè)經(jīng)理商加3分。增減分幅度為10分。職能部門(mén)直接上級(jí)和行政監(jiān)督文字?jǐn)?shù)據(jù)出錯(cuò)次數(shù)指向上級(jí)(同級(jí))傳遞報(bào)告、請(qǐng)示等文字?jǐn)?shù)據(jù)的出錯(cuò)次數(shù)—3分，扣分幅度為10分。職能部門(mén)直
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