西雙版納州專業(yè)技術(shù)職務(wù)(存儲版)
【正文】 尚未完成聘約規(guī)定任務(wù)的；掌握有所在單位重要技術(shù)資料、圖紙而沒有交接清楚的；因各種原因正在接受紀(jì)律審查，而未作出結(jié)論的。第四十條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正常晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）后，需要調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，應(yīng)在單位的專業(yè)技術(shù)崗位和結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要，由單位自主調(diào)整決定。主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行聘約的情況，包括履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績和繼續(xù)教育等內(nèi)容。德、能、勤、績一般，基本能履行聘約，工作成績一般的，定為“基本合格”。第八章 繼續(xù)教育第四十九條 繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，是促進(jìn)廣大專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新知識、新理論、新技術(shù)、新方法，不斷提高科學(xué)技術(shù)水平和管理能力的重要措施。凡接受繼續(xù)教育培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員憑培訓(xùn)合格證、學(xué)時成績證明等，到相應(yīng)政府人事（職改）部門進(jìn)行登記，作為晉升、聘任、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。第五十八條 各單位的結(jié)構(gòu)比例的核定以單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)（包括非主系列專業(yè)技術(shù)人員）為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算核定。 16 / 16。第九章 結(jié)構(gòu)比例管理第五十六條 全州各類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，采用專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的方法進(jìn)行宏觀控制。繼續(xù)教育要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、講求實(shí)效的原則，根據(jù)不同學(xué)習(xí)對象、不同學(xué)習(xí)條件、不同學(xué)習(xí)內(nèi)容，采取培訓(xùn)班、研修班、學(xué)術(shù)交流、考察學(xué)習(xí)、函授、送培、老專家“傳、幫、帶”，以及有組織、有考核的自學(xué)等多種方式進(jìn)行。第四十八條 凡不開展年度履職考核的單位不得開展評聘工作，個人未參加年度考核的不得續(xù)聘或申報(bào)晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。履職考核等次按以下原則確定：德、能、勤、績突出，能全面履行聘約，工作成績優(yōu)異、有重大科研成果或工作業(yè)績突出的定為“優(yōu)秀”。第四十四條 履職考核的程序和辦法按《專業(yè)技術(shù)人員年度履職考核表》的要求進(jìn)行。聘任在對外語有要求的系列或?qū)I(yè)崗位的，還必須出具全國職稱外語考試合格證書。第三十二條 受聘專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，聘任單位可以單方面解除聘約：不能按聘約規(guī)定履行崗位職責(zé)的；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的；違反單位規(guī)章制度，無悔改表現(xiàn)的；年度考核定為不合格或連續(xù)兩年年度考核定為基本合格的；有嚴(yán)重失誤、失職行為的。第二十九條 受聘人員應(yīng)具備下列基本條件：遵守國家法律、法規(guī)。第二十二條 變更專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）系列時，非相同、相近系列（專業(yè)）變更的，須填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審表》，按規(guī)定程序提交相應(yīng)評審委員會，重新評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）。未出席會議的委員不具有表決權(quán)，也不得委托投票或事前投票。第十四條 政府人事（職改）部門對申報(bào)（推薦）材料進(jìn)行審查后，簽署明確推薦意見，提交相應(yīng)的評審委員會進(jìn)行評審或推薦。第九條 正常申報(bào)晉升中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可不經(jīng)過下一級評審委員會推薦，而由主管部門直接推薦到相應(yīng)的政府人事（職改）部門審查后即可推薦到相應(yīng)的評審委員會評審。制定本縣（市）初級評審委員會年度評審活動計(jì)劃。負(fù)責(zé)對全州申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的資格審查。第四條 各級政府人事（職改）部門是實(shí)施本辦法的業(yè)務(wù)主管部門。第三條 專業(yè)技術(shù)人員評聘管理工作，堅(jiān)持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選人才，建立系統(tǒng)的、動態(tài)的科學(xué)評價體系，創(chuàng)造公開、公平、公正的評價環(huán)境，鼓勵人人都作貢獻(xiàn)，增強(qiáng)人才存在于人民群眾之中，人人都可以成才，以人為本的人才意識。制定全州中級評審委員會年度評審計(jì)劃。負(fù)責(zé)本縣（市）初級評審委員會的組建、審批和管理。第八條 屬
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