合同協(xié)議]崗位聘用協(xié)(存儲版)
【正文】 根據(jù)甲方與 上海虹口人力資源有限公司 （以下簡稱“丙方”）簽訂的《勞務(wù) 合同 》和乙方與丙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下： 第一條 崗位 1． 甲方聘用乙方在 崗位從事勞務(wù)工作（如從事項(xiàng)目工作的，由項(xiàng)目部門具體管理），乙方崗位職級或薪酬序列級別為： 乙方崗位職責(zé)如下（具體工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方的規(guī)章制度） （ 1） （ 2） （ 3） （ 4） 2． 聘用 期間，甲方可因工作需要和乙方工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知丙方乙方的調(diào)整薪金水平，乙方應(yīng)予以服從。 3． 聘用期間、乙方享受國家和上海市規(guī)定的有薪假期和醫(yī)療期 。在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。 第九條 經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。 甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，應(yīng)向丙方申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法提起勞動(dòng)爭議仲裁。 本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。 第七條 非過失性解除協(xié)議的情形 凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前 30 天 以 書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工 作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 崗位聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成一致意見的； 年度考核不合格的。在終止或解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。 第三條 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利 1． 根據(jù)乙方和丙
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