18-昆明理工恒達(dá)科技員工手冊(存儲版)
【正文】 雙方均以曠工論處。第四條 申請病假者必須持市區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假作為依據(jù)，病假扣當(dāng)天工資的50%，超出請假時(shí)間按事假處理。第十二條 每周四9：15為客戶部例會，時(shí)間為60分鐘，遲到、缺席者處罰條例如同第十一條。第十七條 公司辦公區(qū)域內(nèi)上班時(shí)間嚴(yán)禁吸煙、吃零食，違者一次罰款20元。 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。如因本職工作完成需加班者，公司不予支付加班費(fèi)。 員工正常休假期間，不影響當(dāng)月效益獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。 公司服務(wù)不滿一年的員工自動辭職，其費(fèi)用不予以報(bào)銷。第二條 不按手續(xù)辦理解除、終止勞動合同而離職的員工，作為自動離職處理，公司保留追究其責(zé)任的權(quán)力，并不再發(fā)放當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金（提成）。 交還員工工作證、徽牌、工裝； 交還《員工手冊》，未交還者扣款50元； 交還所領(lǐng)用的辦公用品及鎖匙； 交還預(yù)支金或備用金（同時(shí)有押金的，財(cái)務(wù)部應(yīng)退其押金）。在調(diào)換新工作一個(gè)月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘。第一條 公司獎(jiǎng)勵(lì)種類包括：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉升，公司還將視其程度給予獎(jiǎng)金。第七條 凡有下列情形之一者，經(jīng)批評教育不改者，予以記過及罰款50元100元的處罰： 違反公司規(guī)章制度中任意一項(xiàng)，情節(jié)嚴(yán)重者； 給予兩次警告者； 行為不當(dāng)致使公司形象、信譽(yù)遭受重大損失者； 違反紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，沒完成工作任務(wù)者。員工對處罰不服的，可書面提出申請，由總經(jīng)理復(fù)議裁決。第九章 值班加班制度第一條 為了提高員工的安全意識，避免給公司帶來突發(fā)性損失，特設(shè)立值班加班制度。第四條 計(jì)劃外開支須填寫請購單，由部門經(jīng)理（或需要人簽字），辦公室主任及總經(jīng)理審批后，方可購買，報(bào)銷時(shí)將請購單附后。第七條 公差人員差旅費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票收據(jù)，若發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所報(bào)款項(xiàng)追回外，處以加倍罰款。第二條 本公司以“安全第一，預(yù)防為主”的安全方針，指導(dǎo)和規(guī)范本公司的安全保衛(wèi)工作，全方位實(shí)施安全管理。第二條 本《手冊》未盡事宜將另行公布并附于本《手冊》使用，同樣有效，其他制度如有與本《手冊》相抵觸的地方，以本《手冊》執(zhí)行為準(zhǔn)。第十四章 附則第一條 全體員工應(yīng)共同遵守本《手冊》和公司其他規(guī)章制度，違反者應(yīng)自覺接受處罰。對公司管理、制度執(zhí)行、生活福利待遇、人身自由、安全等各個(gè)方面如有意見，可以書面形式或親自向行政部提出投訴，任何一級領(lǐng)導(dǎo)收到員工投訴，都應(yīng)認(rèn)真公平對待，及時(shí)解釋并處理，并反映給公司高層領(lǐng)導(dǎo)。第五條 因公拍發(fā)之郵電、臨時(shí)雇用車、人等必要之費(fèi)用，之前須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，憑實(shí)證報(bào)銷。第二條 每月最后二天結(jié)賬，當(dāng)月的報(bào)銷手續(xù)應(yīng)在此前辦理。第三條 定期不定時(shí)地搞好工會活動，內(nèi)容包括外景寫生、體育項(xiàng)目比賽、生日聚會、野營、各大節(jié)日聯(lián)歡會等，提高全員素質(zhì)。調(diào)查完畢，辦公室提出處理意見呈報(bào)總經(jīng)理或總辦，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行處分。注：行政記錄包括遲到、早退、請假、空卡、警告、被投訴等。對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第十二條 屬調(diào)入的員工要求調(diào)離本公司的，必須經(jīng)辦公室同意，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。由于公司原因辭退，按試用工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 獎(jiǎng)金發(fā)放權(quán)歸公司所有。第五條 社會保險(xiǎn)參照公司人事管理制度。 工作滿一年（含一年）以上且全年未休上述假期的員工，年底按12天日工資100%計(jì)發(fā)工資，無底薪者按每日50元發(fā)放。 加班：因工作需要加班者，由本人書面申請，經(jīng)部門簽字后報(bào)辦公室，由辦公室主任簽字確認(rèn)后存檔，月終同考勤一同交財(cái)務(wù)部結(jié)算，具體結(jié)算辦法為：以小時(shí)工資為單位，平時(shí)加班按本薪的150%比例計(jì)算，公休日加班按200%比例計(jì)算，節(jié)假日加班按300%比例計(jì)算。 公司有權(quán)決定所屬員工的工資待遇，公司按“按勞取酬，多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工作。第十六條 未能按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本職工作者，部門主管根據(jù)情節(jié)輕重，給予50元以上罰款。第十條 員工因公事外出，經(jīng)本部門主管批準(zhǔn)，主動清楚填寫《外出登記表》，不按規(guī)定執(zhí)行罰款20元/次。 事假一天扣一天工資（無底薪者扣50元/天）。 遲到、早退30分鐘內(nèi)每分鐘扣款一元，在當(dāng)月工資中扣除。 凡公派進(jìn)修或經(jīng)公司給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)的員工，結(jié)業(yè)后三年內(nèi)不得辭職，否則，所費(fèi)用須由本人自行承擔(dān)。第五條 員工培訓(xùn)為使新進(jìn)員工適應(yīng)工作環(huán)境，老員工更新知識，不斷適應(yīng)公司發(fā)展需要，適應(yīng)市場變化，逐步提高全體員工的素質(zhì)，以提高公司整體競爭能力，公司有責(zé)任對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。 考核表屬個(gè)人機(jī)密，若需要調(diào)閱需經(jīng)辦公室批準(zhǔn)方可。第三條 考核制度 為對員工工作進(jìn)行督促，并對員工工作成績予以肯定，同時(shí)為公司與員工溝通提供渠道，以利總結(jié)工作，揚(yáng)長避短，并便于公司針對每個(gè)人制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，特制定本考核制度。試用期滿后按《公司薪金發(fā)放規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。部門下屬主管級員工的聘用，一律報(bào)總經(jīng)理審批。 員工與公司簽訂勞動合同或臨時(shí)雇用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，員工不得隨便辭職，用工單位不得無故辭退員工。第十七條 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場所。第九條 注意保持良好的辦公環(huán)境，員工必須在公司指定區(qū)域內(nèi)進(jìn)餐，辦公用品擺放整齊。第二章 員工守則第一條 熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法。第二條 本公司依據(jù)自身具體特征，本著管理科學(xué)化、合理化、可執(zhí)行化的原則制定本制度。第四條 擁有高尚的個(gè)人人格，注重培養(yǎng)和提高工作質(zhì)量。第十二條 員工應(yīng)一切以工作為出發(fā)點(diǎn)，以公司利益第一的原則，齊心協(xié)力，互相配合，真誠合作，具有團(tuán)隊(duì)精神。第三章 人事管理制度為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家在關(guān)勞動人事法規(guī)、政策之規(guī)定，結(jié)合公司的用人要求，特制定本制度。第二條 定崗本公司應(yīng)聘原則是唯賢、唯德、唯才，并視應(yīng)聘人員特長而安排其工作崗位。 新聘員工，受聘人必須填寫《員工入職資料表》，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位職責(zé)，經(jīng)辦公室審查考核，符合聘用條件者，先簽訂臨時(shí)雇用合同，經(jīng)一周崗前培訓(xùn)后試用三個(gè)月（含一周崗前培訓(xùn)時(shí)間）。 試用期間病假或事假累計(jì)10天（含）以上者，公司有權(quán)予以辭退。成績特別突出，對公司有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可予加薪。 下列情形之一
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