【正文】 我實(shí)現(xiàn)自我實(shí)現(xiàn)尊重社會安全生理自我實(shí)現(xiàn)尊重社會安全生理自我實(shí)現(xiàn)尊重社會安全生理需要層次示意圖 不同的人各層次需要的強(qiáng)度不同職業(yè)興趣：類型共同特點(diǎn)適合職業(yè)社會型：（S）l 共同特征：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人。如：項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師常規(guī)型：（Ｃ）共同特點(diǎn)：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。如：技術(shù)性職業(yè)（計(jì)算機(jī)硬件人員、攝影師、制圖員、機(jī)械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動(dòng)）調(diào)研型：（Ｉ）共同特點(diǎn)：思想家而非實(shí)干家,抽象思維能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動(dòng)腦，善思考，不愿動(dòng)手。善于表達(dá)、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。是對成功的渴望，意味著人們希望從事有意義的活動(dòng)，并在活動(dòng)中獲得完滿的結(jié)果。副作用：回避矛盾、害怕被拒絕，過于求同、忽視個(gè)性、甚至息事寧人，放棄原則。公司理念：n尋找、創(chuàng)造客戶需求是我們生存的基礎(chǔ)；迅速行動(dòng)滿足客戶需求是我們發(fā)展的保障 n尊重個(gè)人首創(chuàng)精神、企業(yè)家精神；給員工制度框架下的自由和責(zé)任。主要因素包括： 樂群性、寬容性、社交性 開放性：主要測查對新生事物敏感，喜歡嘗試，喜歡獨(dú)特和創(chuàng)新，富有想象力。結(jié)構(gòu)化面試以關(guān)鍵績效因素為導(dǎo)向：面試考官一定要熟知空缺職位的勝任特征及公司的企業(yè)文化（公司仍然處于創(chuàng)業(yè)階段，很需要拚勁足、有熱情、不十分計(jì)較個(gè)人得失、能踏踏實(shí)實(shí)做事的人）為保證對應(yīng)聘人員的專業(yè)資歷和能力、個(gè)人性格和工作風(fēng)格、職業(yè)發(fā)展歷程和職業(yè)發(fā)展興趣的考察的公證性，對同一崗位上的候選人進(jìn)行考察最好用結(jié)構(gòu)化面試（即根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定程序，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式, 評價(jià)應(yīng)考者的勝任素質(zhì)的人才測評過程和方法。 通過其工作經(jīng)歷來考察包括曾經(jīng)擔(dān)任的職務(wù)（包括職務(wù)變遷）、工作職責(zé)的重要性、取得的成績、工作的收獲、工作的變換及原因等；是通過了解被試人的工作背景和工作經(jīng)歷來查詢其過去的有關(guān)情況，以考察其所具有的工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否適合工作的需要。反應(yīng)力考察，主要是看候選人對主試人所提問的問題能否迅速、準(zhǔn)確的理解并盡快做出貼切簡繁適當(dāng)?shù)南鄳?yīng)回答，應(yīng)變能力對突發(fā)問題的反應(yīng)是否沉著、回答恰當(dāng)，以反應(yīng)其思維敏捷性和機(jī)智程度。這一觀點(diǎn)體現(xiàn)在做決策時(shí)就表現(xiàn)為開“群體會議”進(jìn)行決策。說服別人的技巧有哪些？請舉例說明。你是怎么做的？當(dāng)你的工作需要其他部門協(xié)助時(shí)，你是如何取得其他部門的配合的？請舉例說明。你經(jīng)常對工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？職業(yè)道德你無意發(fā)現(xiàn)你的同事由于大意，其給客戶的價(jià)值百萬的方案中有重大的缺陷，雖然現(xiàn)在沒什么，可是會導(dǎo)致客戶在十年以后承受巨大的損失，這時(shí)重做方案已經(jīng)不可能，你的同事在知道危害后仍然準(zhǔn)備就這樣將方案交給客戶，這時(shí)你會B、 告訴上司，說明方案有缺陷C、 通過委婉的途徑告訴客戶方案有缺陷D、 看情況而定你費(fèi)盡心血、精心制作的方案被老板徹底否決，但公司的一家競爭對手聽說你做的方案后卻愿意出高價(jià)將你的方案買下來，即使沒有方案也愿意接納你為公司的員工，這時(shí)你會A、 投奔競爭對手，并將方案作為見面禮B、 投奔，到新公司后另作更好的方案C、 視情況而定抗挫折性在實(shí)際工作中，你的主張觀點(diǎn)同事們非常贊同，而你的上司卻很不滿意，這時(shí)你會怎么辦？合作精神你們的部門經(jīng)理給你們幾名新來的員工布置了一個(gè)任務(wù)后及完成的期限后沒有任何其他說明就離開了，大家都是新人，彼此都不太熟悉，對公司也不太熟悉，這時(shí)你作為他們其中的一員你會怎么做？服務(wù)意愿你在做項(xiàng)目的時(shí)候，你讓客戶出需求的時(shí)候客戶說不出什么來，但是在具體開發(fā)的時(shí)候客戶卻斷斷續(xù)續(xù)不斷的提出需求來，你作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在這種情況下你會怎么做？競爭意識現(xiàn)在有一家中等規(guī)模的公司的項(xiàng)目招標(biāo)，現(xiàn)在加上你共有三家公司對這個(gè)項(xiàng)目感興趣，另兩個(gè)公司規(guī)模、實(shí)力都比你的公司強(qiáng)；對這個(gè)項(xiàng)目也是志在必得。引入階段：逐步引入面試正題，主要是圍繞面試人的基本情況進(jìn)行提問，正題階段：主要考察面試人的基本素質(zhì)、專業(yè)知識、求職動(dòng)機(jī)和工作態(tài)度方面進(jìn)行測評。每位評委的評分標(biāo)準(zhǔn)要前后寬嚴(yán)一致。關(guān)系效應(yīng)：忌將被試人與自己相處的融洽度作為評判標(biāo)準(zhǔn)。反差效應(yīng)：忌將順序相鄰的被試人進(jìn)行比較，而要全面的衡量所有的被試人。當(dāng)面試人滔滔不休且離題很遠(yuǎn)時(shí)，可以采用“先假裝掉一枚硬幣（鑰匙、筆記本、鋼筆、等）利用聲音打斷被試人的話頭及思考，然后抓住機(jī)會說：“說的不錯(cuò)，讓我們談下一個(gè)問題。你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？你怎樣看待你的部門中應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是怎樣的？你打算怎樣去實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？自知力自控力（是否善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)；在遭遇批評、受到委屈、遭遇挫折、打擊及有工作壓力時(shí)，是否能夠克制、寬容、忍讓、理智的對待）你認(rèn)為在你選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個(gè)性和素質(zhì)是必須的？在部門會議上，你的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾錯(cuò)誤的批評了你，你會怎么辦？假如這次公司沒有錄取你，你今后會做那些努力？人際關(guān)系與適應(yīng)性你對未來的上司有什么期望？你喜歡和什么樣的人交朋友？你如何盡快的適應(yīng)一個(gè)陌生的環(huán)境？動(dòng)機(jī)成就動(dòng)機(jī)您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？對您來說，最理想的生活狀態(tài)是什么自我形象健康保養(yǎng)方面做何種努力呢社會角色你認(rèn)為在你工作的這個(gè)領(lǐng)域獲得成功需要哪些條件？（個(gè)人和公司兩方面）四、高效的面試技巧面試的過程的控制：初始階段：消除或減緩被試的戒備心理和緊張情緒。興趣和愛好通過了解候選人的業(yè)余時(shí)間安排、經(jīng)常從事的活動(dòng)、業(yè)余愛好、娛樂活動(dòng)、生活方式、嗜好等來從側(cè)面分析一個(gè)人的情趣。偶爾，我們會遇到一些人浪費(fèi)我們的時(shí)間。在這種情況下，你會1. 問他現(xiàn)在是否想買，假如真的想買，再多拿兩套給他看2. 告訴他你非常高興他多看幾家，詳細(xì)考慮后再來購買3. 視情況而定你的工作需要?jiǎng)e的同事的幫助，這時(shí)你會跟你的同事說：A、 希望他能幫你一個(gè)忙，你將牢記他對你的幫助B、 希望他能幫你一個(gè)忙，而且告訴他這個(gè)忙將讓他有所收獲。中國有句俗話叫：“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”。三、題庫：知識技能類（專業(yè)類）您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？（測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。面試對專業(yè)知識和技能的考察更具有靈活性和深度，所提問題也要更接近崗位或工作對專業(yè)能力的要求。簡歷篩選技巧注重候選人的專業(yè)技能（與職位和公司的要求是否相符）、邏輯表述能力、新技能的掌握情況（考察候選人的思維更新能力及學(xué)習(xí)主動(dòng)性）；職業(yè)生涯發(fā)展過程：職業(yè)發(fā)展是否連續(xù)、是否頻繁更換工作及每次職務(wù)、工作變動(dòng)的時(shí)間及原因、工作經(jīng)驗(yàn)與空缺職位的相關(guān)性；注重尋找是否描述了一個(gè)具體的工作實(shí)例，包括當(dāng)時(shí)的任務(wù)、情境、行動(dòng)、結(jié)果來考查候選人的解決問題能力；通過聯(lián)系方式判斷候選人的自由程度。具體包括：知識：技能：能力：個(gè)性特征：內(nèi)外傾向：指自身在人際交往中的人格特色, 主要因素包括:內(nèi)傾性外傾性 個(gè)性成熟度：指個(gè)人有助于職業(yè)成功的穩(wěn)定的、習(xí)慣化的態(tài)度和行為方式。公司目標(biāo)：n為中國最優(yōu)秀的電子文化產(chǎn)品及電子服務(wù)的提供商。親和動(dòng)機(jī)強(qiáng)的人很容易的與他人溝通、交流，并且促進(jìn)團(tuán)隊(duì)中積極的社會交往。副作用：可能只顧及個(gè)人權(quán)力，在極端情況下會不擇手段、不顧組織利益，甚至損壞組織。做事理想化，追求完美，不重實(shí)際。喜歡使用工具、機(jī)器，需要基本操作技能的工作。為人務(wù)實(shí)，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價(jià)值，做事有較強(qiáng)的目的性。Ⅷ才能型這種類型的人