浙江省金融系統(tǒng)職工參與休閑體育制約因素的調(diào)查分析(存儲(chǔ)版)
【正文】 性差異。家庭對(duì)每個(gè)人參與休閑活動(dòng)的影響是深刻的，本研究認(rèn)為構(gòu)建分析家務(wù)性制約因素對(duì)人們參與休閑體育的影響是客觀的,也是十分必要和重要的。對(duì)以上四類分類職工進(jìn)行比較后，我們發(fā)現(xiàn)不同婚姻狀況的職工與其它(中專以下學(xué)歷)的職工所受制約的情況與總體制約情況不同，而其余職工所受制約情況與總體所受制約情況相同。 ，但不同性別職工之間存在非常顯著性差異，女職工所受家務(wù)性制約程度明顯高于男職工；不同學(xué)歷職工之間的顯著性差異主要體現(xiàn)在中專以下學(xué)歷的職工所受制約程度明顯高于其它學(xué)歷職工；不同年薪職工之間存在非常顯著性差異卻體現(xiàn)在兩頭，即年薪在1—，且與其它年薪職工之間存在顯著性差異；不同婚姻狀況職工之間存在非常顯著性差異，主要是已婚有孩子的職工與未婚及已婚沒有孩子職工之間的差異，家務(wù)性制約因素成了已婚有孩子職工的最主要制約因素。，是影響金融職工參與休閑體育活動(dòng)的主要障礙。4不同制約因素對(duì)同類職工影響程度的分析以上我們揭示了影響浙江省金融系統(tǒng)職工參與休閑體育的制約因素的排序?yàn)椋ㄒ烙绊懘笮。航Y(jié)構(gòu)性制約因素、社會(huì)交流性因素、家務(wù)性制約因素、內(nèi)在心理制約因素。 家庭是社會(huì)的基本單位，又是人生命旅程中停泊的港灣。表9 不同學(xué)歷金融職工家務(wù)性制約因素的描述性分析學(xué)歷人數(shù)最小值最大值平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差中專237大專464本科241碩士20博士6其它40總數(shù)1008P，統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果表明，相對(duì)而言，本科、碩士、博士學(xué)歷層次的職工受家務(wù)性制約因素的影響較小，而中專以下學(xué)歷的職工受家務(wù)性制約的程度為最高，且與其它各學(xué)歷層次的職工存在顯著性差異。本次調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性制約因素對(duì)不同性別、不同學(xué)歷金融職工的影響存在顯著性差異，而不同婚姻狀況、不同年薪的職工之間并不存在顯著性差異，在制約因素上與上述理論也有著較大的相似，在總體上，經(jīng)濟(jì)的原因?qū)鹑诼毠⑴c休閑體育活動(dòng)的影響為最小。 表7 不同學(xué)歷金融職工結(jié)構(gòu)性制約因素的描述性分析學(xué)歷人數(shù)最小值最大值平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差中專237.65224大專464.67607本科241.67711碩士20.73923博士6.83586其它40.73944總數(shù)1008.67876 P＜，統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，結(jié)構(gòu)性制約因素對(duì)不同學(xué)歷層次職工的影響，雖存在顯著性差異，但無規(guī)律性。不同年薪與不同學(xué)歷的職工受社會(huì)交流制約因素的影響也有著類似性。－，而與其它不同年薪的職工之間存在顯著性差異。盡管不同性別、不同婚姻狀況的職工之間存在顯著性差異，但金融職工受內(nèi)在心理制約因素的影響并不大?！”? 不同婚姻狀況金融職工內(nèi)在心理制約因素的描述性統(tǒng)計(jì)分析性別人數(shù)最小值最大值平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差未婚391.80508已婚未子207.78046已婚有子410.78693總數(shù)1008.79508P＜，未婚者與已婚者之間有顯著性差異，而已婚有孩子職工和已婚沒有孩子職工之間不存在顯著性差異。根據(jù)以上分析，本研究對(duì)浙江省金融系統(tǒng)職工參與休閑體育制約因素進(jìn)行了構(gòu)建，共得到15個(gè)指標(biāo)，分成四類。2．2．2數(shù)理統(tǒng)計(jì)與分析方法()2．2．3專家咨詢法3．浙江省金融系統(tǒng)職工參與休閑體育制約因素結(jié)構(gòu)的構(gòu)建 我們每個(gè)人都會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因，無法用自己喜歡的方式來享受休閑體育活動(dòng)，Ellis 和 Radmacher把休閑制約因素定義為“阻礙或限制人們參與休動(dòng)的頻率、強(qiáng)度、持續(xù)時(shí)間和質(zhì)量的任何因素”，并提出了制約因素的兩大分類：外部環(huán)境和個(gè)人內(nèi)部因素。金融業(yè)作為以腦力勞動(dòng)為主、經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)較高的行業(yè)，在當(dāng)前我國(guó)加入世貿(mào)組織后，作為率先向國(guó)外開放且開放程度最大的行業(yè)，面對(duì)國(guó)際金融巨頭資金與技術(shù)、管理絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的沖擊，可以說壓力是巨大的。研究結(jié)果：浙江省金融系統(tǒng)職工參與休閑體育的制約因素按影響程度大小分別為結(jié)構(gòu)性因素、社會(huì)交流因素、家務(wù)性因素和內(nèi)在心理因素，不同類別職工之間存在顯著性或非常顯著性差異。另一份問卷在杭州市金融系統(tǒng)職工中采用隨機(jī)小樣本抽樣的調(diào)查方法，進(jìn)行為期一周的跟蹤調(diào)查，共發(fā)問卷75份，回收66份，回收率為88%，有效問卷59份，%。個(gè)人限制是指影響個(gè)人愛好或?qū)е聦?duì)某一種休閑活動(dòng)興趣的因素（如家庭、朋友等）；人際限制是指在和他人交往時(shí)所產(chǎn)生的一種干預(yù)性因素（如玩伴）；結(jié)構(gòu)性限制是一種和他人無關(guān)的干預(yù)性因素，體現(xiàn)的是對(duì)某一項(xiàng)活動(dòng)的興趣與實(shí)際參加這一項(xiàng)活動(dòng)之間的矛盾（如缺乏時(shí)間、金錢等）[2]。將制約因素與各個(gè)不同的變量進(jìn)行單因素方差（one way ANOVA）分析，發(fā)現(xiàn)不同性別、不同學(xué)歷、不同年薪、不同婚姻狀況的金融系統(tǒng)職工在不同的制約因素影響下存在顯著性差異和非常顯著性差異
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