【正文】 言暗示和圖像暗示兩種方式。這種暗示的方法更加神奇有效！比如，你想擁有豪宅名車等等，你就要收集有關(guān)你想要擁有的豪宅和名車的圖像或圖片，貼在你經(jīng)?？吹靡姷牡胤饺缗P室、廚房、洗手間等，這種做法，有的叫制作夢想板，有的叫制作藏寶圖。且看到機會便振作精神，鼓舞士氣，爭分奪秒，立即行動，抓住先機，敢于勝利。人是消極的、悲觀的，危機、問題則是令人悲觀和沮喪的。成功者看到他想要的，有巨大利用價值的機會和令人無比興奮的前景。精明干練的商業(yè)主管業(yè)務(wù)繁忙，每天在成堆成疊的卷宗中迅速地做出生意上的決策，每一個決定都源自多年來日積月累的經(jīng)驗以及獲得的直覺。這正像沒有病痛就沒有醫(yī)生，沒有矛就沒有盾一樣。這就是真正地把問題轉(zhuǎn)變?yōu)樯虣C和財富。他們一天到晚叫苦不迭。畢竟惟有銘恩于心，知恩報恩，才會有恒久持續(xù)的責任?！　≡诘谝粋€感恩節(jié)的這一天，印第安人和移民歡聚一堂，他們在黎明時鳴放禮炮，列隊走進一間用作教堂的屋子，虔誠恭敬地向上帝表達謝意，接著點燃篝火舉行盛大莊重的宴會?！　∪绻覀兩晕⑼贫鴱V之，可以說，抱著感恩的心做人，就是要感激父母給予生命，感激家人給予親情，感激朋友給予友誼，感激生活給予快樂，感激老師、領(lǐng)導(dǎo)或上司的培養(yǎng)，感激公司和同事的幫助……哪怕是面對一棵樹、一朵花、一汪清泉、一片綠地，都值得我們懷著感恩的心情去對它微笑。和諧社會倡導(dǎo)與人為善，助人為樂，也必然要求人們在享受社會一切有益成果的同時，對社會承擔相應(yīng)的責任并做出貢獻。學生低下頭說：我沒有想過這么多，我只是一直在堅持。曹薇畢業(yè)于一所不起眼的普通院校，而岑桑是名牌大學畢業(yè)，因此岑桑說話做事的表現(xiàn)比曹薇底氣更足些。經(jīng)理走過她旁邊的時候，岑桑站起來向他很禮貌地問候，經(jīng)理看著岑桑說：來得真早啊。經(jīng)理回答了之后，溫和地對岑桑說：還有哪些需要我解釋的嗎？岑桑輕輕地搖了搖頭，和曹薇一同走出辦公室。岑桑就出去買了一份盒飯回來?！　∪齻€月后，出乎岑桑意料的是，出局的竟然是她?！　♂５氖【驮谧砸詾槭堑那趭^之上。人們常說：寧靜以致遠?！　∷?、統(tǒng)籌兼顧，事半功倍?！　“?！讓我該怎么說，你欠缺的難道只是機會嗎？　　我們總是隨處聽到職場中人認為自己沒有機會而牢騷滿腹。　　那個部門，能說會道、故弄心機的女孩子和圓滑世故、逢迎討巧的男人司空見慣。不到一年后，她已然成為市場部一致認同的身挑重擔的實力派人物，看到她在各種重要會議上從容鎮(zhèn)定、舉重若輕、收放自如的講演，原先行政部的同事不禁刮目相看?！　η闆r缺乏了解的人，自然認為她這些年吉星高照，根本不知道她整天下來腰膝酸軟、沒日沒夜辛勞的痛楚。再后來，認識她的人同她關(guān)系更密切了，不認識她的人也慢慢接納她了，她的客戶名單上增加了強勢的一群人。惟有不斷學習、充實自己，不斷追求成長，才能讓自己在企業(yè)中始終占有穩(wěn)固的立足之地。當有人獲得了一些成功，有了一定成績的時候，這些人卻不知廉恥地爭著搶功，然而自己所做的貢獻微乎其微，甚至起反作用。　　浮躁的當今社會，也存在諸多類似的例子。　　跟企業(yè)共同成長，積極為企業(yè)創(chuàng)造利潤和價值，這不但意味著員工個人能力的綜合提升和更寬闊的職業(yè)發(fā)展空間，還意味著員工自身競爭力、事業(yè)資源的升級，正像珍妮所做的那樣。第二天傍晚，一身休閑旅行裝扮的珍妮同局長們在酒店大堂里相遇，她是一個人來自助旅游的，盡管醉翁之意不在酒，可沒有誰看出明顯的破綻來。寒風呼號的冬天，她一個人借來一輛自行車，挨家挨戶上門拜訪代理公司產(chǎn)品的代理商，詳細了解產(chǎn)品滯銷的原因。跟以前相同，她最大也是最吸引人的強項就是悄然無聲地付出，用成績說話?！　∥┯兴粋€人心知肚明，機會是自己奮力拼搏，主動創(chuàng)造出來的?！　〉阶詈笪宜餍跃妥屇愠蔀槟闷苼觯瑯酉駥Υ粯?，先把你關(guān)進監(jiān)牢，摘掉你元帥職銜，攆出軍隊，接著把你一文不名地丟在塞納河岸上?！　∪?、把握重點，抓住機遇?！　∪说拇竽X活動過程有興奮和抑制兩種不同的基本情形，這是一個極富規(guī)律地周而復(fù)始的循環(huán)過程。看到差距了嗎？這就是我不聘用你的理由。她總是準點上班，按時下班。岑桑希望在這三個月的試用期內(nèi)，經(jīng)理能認可和欣賞她勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。這時，岑桑瞥了眼旁邊的曹薇，她竟然忘了帶，岑桑心想；猜也猜得到，經(jīng)理叫我們進來要做什么了，也太不會做事了。不多久她就拉近了與同事之間的距離，至少已經(jīng)消除了他們對新人的排斥與隔閡心理。假如說創(chuàng)造的源泉是智慧，那么智慧的起點便是思考。那么，你從實驗中得到了什么？盧瑟福皺著眉頭問，學生紅著臉，局促不安地回答：目前還沒有新的進展，但我相信驚喜終交會出現(xiàn)。多一份感激，就少一份自私和冷漠；多一份感激，就少一份苛刻和抱怨；多一份感激，就少一份貪婪與虛榮；多一份感激，就少一份索取，多一份奉獻。于是，自視高明，郁悶壓抑，整日一副知音難遇的悲苦狀，要么業(yè)績停滯下滑，既白白浪費了老板的金錢，更枉費虛度了自己的人生年華；要么憤而辭職，頻繁跳槽，這山望著那山高，終生漂泊；要么經(jīng)常被老板炒魷魚，英雄無用武之地，一生無所建樹。這時，心地純樸善良的土著印第安人給移民送來了生活必需品，還特地派人教他們怎樣狩獵、捕魚和種植玉米、南瓜。許多中外歷史上的英雄豪杰，起初成在振臂一呼，應(yīng)者云集，最后敗在離心離德，孤家寡人?！　∮酶卸鞯男淖鋈恕　∫坏r刻胸懷一顆感恩的心，我們就會成為一個幸福的人。進一步說，你要正視問題，而且更要善于發(fā)現(xiàn)問題，包括客戶的問題和企業(yè)自身的問題。絕大部分的工作崗位都是為了解決問題才產(chǎn)生的。　　然而問題也就是機會。這位企業(yè)家的話一語道破天機?？梢哉f，對于危機和問題，人自身才是問題的根本所在。且看到問題就唉聲嘆氣，畏畏縮縮，萎靡不振，自我束縛，坐失良機，一敗涂地。你會驚訝地發(fā)現(xiàn)自己變得越來越好，事情辦得越來越順，仿佛冥冥中有神力暗中支持和幫助一樣。因而，提職和加薪也會隨之而來！　　為了能讓你更好地把注意力放在美好的事情上，你不妨采用積極的自我暗示方法刺激和引導(dǎo)你自己。只有對它們投入關(guān)切、心力，我們才會熟悉它們，了解它們的性格、脾氣，然后才能跟它們友好相處，形同手足。把注意力放在事物的不同方面，往往會產(chǎn)生截然迥異的看法和結(jié)果，使人產(chǎn)生不同的態(tài)度和情緒?！　∪说拇竽X跟電腦是很相似的，也能夠搜索出哪些是積極的，哪些是消極的。正像種子經(jīng)過足夠的大量醞釀最后沖破泥土而發(fā)芽一樣，你自然也能經(jīng)過堅持不懈的努力而日新月異，成長壯大，創(chuàng)造一個極具優(yōu)勢的人生。　　比爾因此，他們對自己始終有一份責任感，始終有一份濃濃的期盼；終究，命運是操縱在自己的手里，而自己并不是環(huán)境或他人的附庸或傀儡?！　∠麡O被動的人，同樣也受制于社會天氣的陰晴圓缺。在秋高氣爽、風清云淡的晴朗時節(jié)里，他們歡天喜地、興高采烈；在陰霾晦暗、風霜雨雪的日子，就黯然傷心、無精打采。然而，有一只卻越攀越高，一點沒有放棄的跡象。但我只要堅定不移地朝著目標奮斗下去，攻擊我的所有閑言碎語終將一文不值，不攻自破。　　正是如此，當全美國的商人都把去蘇聯(lián)做生意視為畏途的時候，哈默博士反倒一個人獨自奔赴蘇聯(lián)。他沒有說一句話就讓少女領(lǐng)悟到一個最為簡明樸素的道理，惟有當馬桶中的水可以達到放心大喝的清潔程度，才能說是光潔如新，而這一點已經(jīng)被眼前活生生的事實證明是完全能做得到的！之后，他還送給她一個含蓄而富有深意的微笑，用鼓勵的眼神看著她，這已經(jīng)足夠了。所以她非常激動，暗下決心：無論如何都要好好干！然而讓她意料不到的是，領(lǐng)班指派她先從沖洗廁所干起。行動不一樣就會產(chǎn)生不同的結(jié)局，這種節(jié)省和珍惜個人及社會財富的心態(tài)就是老板心態(tài)，這也正是有些人成為成功的老板，而有些人則成不了老板或者成為一個失敗的老板的根本原因。然而，如果不具備老板心態(tài)，他永遠都當不了老板。他在外出住宿旅店時，總是自覺地在自己簽名處的下方，端端正正寫上每桶4美元的標準石油字樣，在書信與收據(jù)上也是如此，簽了名，就一定認真寫上那幾個字。要時時刻刻把自己當成老板來看待，像真正的老板那樣思考和行動，然后就會習慣成自然，夢想成現(xiàn)實！就像故事的主人安妮一樣富有戲劇性，令人振奮不已。內(nèi)心裝著珍貴秘密的安妮對著鏡子里那光彩照人的形象自信地微笑著，并且開始玩起了令人興奮的游戲，我假裝已經(jīng)是夫人了。她的名字叫安妮?！　∷?，如果你在一個公司工作，并且想要改變自身打工的現(xiàn)狀，那么你即使一時不能施展自己的才華，也要抱著老板的心態(tài)去打工或者工作?！　≌嬲饬x上的老板往往知道自己最終想要什么，具備長遠的眼光和戰(zhàn)略意識，而不是只考慮保住自己現(xiàn)有的飯碗；有人曾經(jīng)問李嘉誠：你跟街頭的乞丐有什么不同？李嘉誠回答說：街頭的乞丐只想著他的下一頓飯在哪里，而我主要想的是我這一生的最后一頓飯在哪里?！　∪狈ω熑我庾R，遇事推托，抱怨，有受委屈和受害感。最為關(guān)鍵的是，打工打得越久，看問題的視角就越悲觀，自己也就越自卑。結(jié)果，自己一輩子就永遠是打工的。一個人把自己看成什么樣的人，他或她就會成為那樣的人。值得欣慰的是，她由衷感謝總經(jīng)理給她上了一堂令她終生難忘的寶貴課，重重地敲醒和擊退了她的負面思維。第二家的大閘蟹，每只平均6兩重，一只55元?？偨?jīng)理接著問她，南門市場的大閘蟹怎么賣？算斤？還是算只？小宋滿臉茫然，不知如何回答。　　小宋與小劉從某國立大學企管系畢業(yè)，同時被一家中型企業(yè)錄用，負責企劃專員的工作。反過來，你將敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘，逃避責任，自認為自己永遠是無足輕重的打工者，企業(yè)的命運始終與自己毫不相干。我們懂得，最出色的領(lǐng)導(dǎo)者，都要從一個最出色的跟隨者做起，在當跟隨者之時，假如只是漫不輕心地隨便做做或混混，就絕對不能成為一個非常出色的領(lǐng)導(dǎo)者。這樣，利人又利己，實現(xiàn)雙贏?？晌覛v來確信，事實上的老板，是我們這些切切實實具體施行各項任務(wù)的打工者。在今天，不少大型著名企業(yè)甚至率先實行了員工不必每天到公司報到、打卡和上班的制度了，只要你能按時按量按質(zhì)或超額達到公司規(guī)定的任務(wù)指標，工作時間完全由你自主安排和分配。一家知名公司的一位老總在對公司內(nèi)部主管演講時說道：現(xiàn)在在座的各位同仁，都是管理階層，但我個人很39?！　≈灰覀儗λ龅墓ぷ?、任務(wù)，對自己投入的事業(yè)、對個人生活，都充滿激情，那么我們對工作、事業(yè)、生活就會由衷地懷有迫切的期許、飽滿的興奮情感和持久的前進動力；就會調(diào)動一切積極因素，把自身和外在的所有可用資源整合起來，利用起來，創(chuàng)造性地實現(xiàn)目標；就會感受到工作和挑戰(zhàn)中的無比愉悅的刺激，快樂地工作，快樂地生活，把工作和生活視為藝術(shù)般享受，自得其樂，激情不減。不用說，我們降生在地球上，不是為了飽食終日、無所事事、虛度光陰、無所作為地了此一生，為的是要充分實現(xiàn)個人的自我價值，突出展示個人的亮麗風采，最大限度地發(fā)揮自己的天賦才能，將自己塑造成為最好的自己。他到南美洲進行市場考察的時候，由于在超市里旁若無人不停地上下攀爬以測量出貨架之間的詳細距離，被超市報警送到警局里。沒有什么細節(jié)因細小而不值得去揮汗，也沒有什么大到不可能辦到的事。它是能量，不管在什么時候！　　杰克　　我們可以確定地說，工作激情是實現(xiàn)老板終極期望的必要條件?！　⌒C在于中國人通常不善于言表，性格比較內(nèi)向，工作中的著眼點主要在于竭盡所能地完成公司或老板交給他的一切事情；可猶太人卻不一樣，他既做好了自己被動接受和完成的任務(wù)，又主動積極地站在老板的立場上琢磨與思考問題，不僅解決了老板考慮到的問題，而且還自動自發(fā)幫老板想那些老板應(yīng)該想但卻疏忽了的問題，并自主自愿地為老板想好答案或解決方案，讓老板非常放心和滿意。　　那些能滿足企業(yè)或老板終極期望的人，總是會有更加美好光明的職業(yè)發(fā)展前景。所有的企業(yè)都在尋找一種人，那就是能夠主動快速而及時出色、卓有成效完成任務(wù)的人。一流的員工懂得適應(yīng)市場需求的變化，在激烈的競爭中給公司創(chuàng)造各種優(yōu)勢和有利條件，更具體地說，就是降低公司運營成本或代價，有效增加公司的盈利能力，給競爭對手形成有力的沖擊。　　在市場經(jīng)濟為主導(dǎo)的今天，企業(yè)各個方面已經(jīng)發(fā)生巨大的和根本性的轉(zhuǎn)變，僅僅幾年的時間，其的組織結(jié)構(gòu)以及相關(guān)制度已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。這是不得已而為之，也是人才市場競爭的必然結(jié)果?！　∨e一個典型的事例，我們中國人和猶太人同樣都以勤奮和敬業(yè)著稱于全世界。在當今近乎白熱化的人才競爭戰(zhàn)中，光具有閃亮耀眼的學歷證書或者精湛純熟的專業(yè)技能是難以占據(jù)上風的?！　〖で槭且环N我們不能用肉眼看到，也不能用手觸摸，只能用心靈感受和體會到的無影無形的東西。我常常高興地看到第一個舉起手來的人說：39?！　”葼柕o緊抓住和利用打理公司日常事務(wù)的閑暇，用了5年時間專心研究、吃透香港資本市場運作機制以及相關(guān)的一切法規(guī)及典型案例，他還仔細深入考察了美國的資本市場、石油期貨、銀行同業(yè)拆借利息、人民幣匯率等幾乎一切與資本有關(guān)的事項。只是隨著年華如閃電般一去不返，太多太多的人喪失了往昔昂揚的斗志和激情。如此下去，結(jié)果就是使自己背離成功的主航道，找不到揚帆航行的明確方向，導(dǎo)致整個生活和事業(yè)目標的全盤落空，永遠達不到理想的彼岸?！　〉?節(jié)：什么是終極期望(4)　　大多數(shù)人蒙在鼓里，自認為管理是為公司減少費用，節(jié)約成本，可是管理這兩個字事實上已經(jīng)等于要多聘請一個人手來管理公司的收支，請問是否要給這個人提供各種薪水和福利待遇？實際上，管理者本身帶來了更大得多的管理成本支出?！　〔灰驗槭穷I(lǐng)導(dǎo)的下令指派，才去開始著手你的工作?？蓪习宥裕@一家公司運營狀況不理想或虧本，最糟糕的情況，無非就是抽出資金，再謀求新的投資創(chuàng)利渠道。那仆人是什么樣的呢？仆人就是把自己看成被公司雇傭的打工者，是在為老板或公司而工作，不是為自己而工作，把自己看成純粹是出賣勞動力的，信奉一分工資一分勞作?！　〉诙彩轮v究成本：做事之前要先進行成本估算怎樣做才能更省錢？怎樣做才有更大盈利空間？怎樣才能用最小的投入取得最大的成效？　　第三，講究效率：快速反應(yīng)；雷厲風行；重視期限；拒絕拖延。也就是說，不僅要努力，還要有成效，而且能夠樂在工作的人?！　H過一年時間，小劉就得到主管提拔，委以要職，小宋卻只得到象征性的加薪鼓勵。　　小劉當即出門。我各買了一只帶回來給總經(jīng)理參考?！　∮幸欢卧挘f得非常好，在這里分享給大家：跑得快的不一定奪冠；奮力苦戰(zhàn)的不一定占優(yōu)勢；智力過人的不一定得到充饑食糧；聰明賢達的不一定得到資產(chǎn)財富；機靈乖巧的不一定得到歡快喜悅。因此，無論做什么事情，總認為自己只不過是一個打工的，總認為自己