幸福方程式和邊際效益遞減規(guī)律(存儲(chǔ)版)
【正文】 罪就會(huì)滋生、猖獗。通俗點(diǎn)解釋就是：取決于行動(dòng)者做出某項(xiàng)犯罪、越軌行為后，被懲罰的程度；一種越軌行為，如果得不到懲罰，或者給公眾留下可以逃脫懲罰的印象，那這種犯罪、越軌行為就一定會(huì)泛濫?！ 、矍鍜撸河杏臀邸⒉磺鍧嵉脑O(shè)備貼上“紅牌”，藏污納垢的辦公室死角貼上“紅牌”，辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不該出現(xiàn)的東西貼上紅牌。 美國(guó)有一家以極少炒員工著稱的公司，一天，資深熟手車工杰瑞為了趕在中午休息之前完成三分之二的零件，在切割臺(tái)上工作了一會(huì)兒之后，就把切割刀前的防護(hù)擋板卸下放在一旁，沒有防護(hù)擋板收取加工零件來更方便更快捷一點(diǎn)。 這個(gè)故事是否能夠告訴我們，對(duì)于影響深遠(yuǎn)的“小過錯(cuò)”，“小題大做”去處理，以防止“千里之堤，潰于蟻穴”，正是及時(shí)修好“第一個(gè)把打碎的窗戶玻璃”的明智舉措?！ ?yīng)用要訣：維護(hù)制度，營(yíng)造環(huán)境，及時(shí)補(bǔ)漏。 木桶理論是由美國(guó)管理學(xué)家彼得提出的。除了用人，水桶效應(yīng)在企業(yè)的銷售能力、市場(chǎng)開發(fā)能力、服務(wù)能力、生產(chǎn)管理能力等方面同樣有效。8。而要想提高每一個(gè)員工的競(jìng)爭(zhēng)力，并將他們的力量有效地凝聚起來，最好的辦法就是對(duì)員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)。根據(jù)這一核心內(nèi)容，“水桶理論”還有兩個(gè)推論：其一，只有桶壁上的所有木板都足夠高，那水桶才能盛滿水?！ 。?出現(xiàn)危機(jī)后，要妥善處理各種突發(fā)的危機(jī)事件。你今天少完成幾個(gè)零件，少實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)，公司可以換個(gè)人，換個(gè)時(shí)間，把它們補(bǔ)起來，可你一旦發(fā)生事故失去健康乃至生命，那是公司永遠(yuǎn)都補(bǔ)償不起的……” 離開公司那天，杰瑞流淚了，工作了幾年時(shí)間，杰瑞有過風(fēng)光，也有過不盡人意的地方，但公司從沒有人對(duì)他說不行。這應(yīng)該是“破窗理論”比較直觀的一個(gè)體現(xiàn)。破窗理論與企業(yè)管理在日本，有一種稱作“紅牌作戰(zhàn)”的質(zhì)量管理活動(dòng)： ①清理：清楚的區(qū)分要與不要的東西，找出需要改善的事物。理論認(rèn)為：如果有人打壞了一個(gè)建筑物的窗戶玻璃，而這扇窗戶又得不到及時(shí)的維修，別人就可能受到某些暗示性的縱容去打爛更多的窗戶玻璃。多年前，美國(guó)斯坦福大學(xué)心理學(xué)家詹巴斗進(jìn)行一項(xiàng)試驗(yàn)，他找了兩輛一模一樣的汽車，把其中的一輛擺在帕羅阿爾托的中產(chǎn)階級(jí)社區(qū)，而另一輛停在相對(duì)雜亂的布朗克斯街區(qū)。 “你是卓越的員工嗎？” “嗯，這個(gè)嘛……”這一下，很少有人能夠理直氣壯地說“是”了。那么，我們?cè)撛趺醋?？花更多的時(shí)間工作，提高工作效率，建立更和諧的人際關(guān)系……這些就是答案嗎？不！確切說來，這些都是我們追求的目標(biāo)。如何把職場(chǎng)危機(jī)變成升機(jī)？隨著全球金融危機(jī)的以不可阻擋之勢(shì)席卷而來，在當(dāng)今職場(chǎng)中，一方面，眾多大、中、小型企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)，裁員成了壓縮成本抵御寒冬的最后武器，另一方面，隨著大學(xué)擴(kuò)招后患的漫延，就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)“人才”嚴(yán)重過剩的現(xiàn)象。要是把所有的雞蛋都放在某一個(gè)不摔的籃子里，那么就可以有十個(gè)完好無損的雞蛋。因此，這是一種折衷的投資戰(zhàn)略，平均化的投資戰(zhàn)略。股票投資的風(fēng)險(xiǎn)可以區(qū)分為系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)和非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。他們的目標(biāo)不外乎是使利潤(rùn)最大化和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)最小化。這就是“幸福遞減律”的典型表現(xiàn)了。按照生理心理學(xué)，這種興奮狀態(tài)來自于外部的刺激。這就是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而出現(xiàn)的“幸福遞減律”，也就是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中所稱之為的“邊際效益遞減規(guī)律”。幸福方程式和邊際效益遞減規(guī)律 邊際效益遞減規(guī)律 是指當(dāng)其它投入要素的量保持不變時(shí)如果一種投入要素不斷地等量增加則在超過某一點(diǎn)后其產(chǎn)品的增量會(huì)越來越小 。無奈事實(shí)卻出現(xiàn)了與人們的愿望完全相反的情
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