溝通協(xié)調(diào)能力試題及答案(存儲(chǔ)版)
【正文】 和執(zhí)行協(xié)調(diào)目標(biāo)當(dāng)中出現(xiàn)模棱兩可、含糊其辭的問(wèn)題B.領(lǐng)導(dǎo)二維理論A.權(quán)變管理中的“變”是指（ ） 變更方式6.D.動(dòng)機(jī)C.B.A.有熱情有激情，但缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)和技能，無(wú)法獨(dú)立完成任務(wù),屬于比較成熟的下屬。日本成功地將儒家思想的內(nèi)協(xié)外爭(zhēng)運(yùn)用在企業(yè)管理當(dāng)中，把以和為貴作為主體價(jià)值理念，躋身到亞洲四小龍的行列。溝通是人和人之間傳達(dá)思想、轉(zhuǎn)移信息的過(guò)程。人際資源的協(xié)調(diào)重點(diǎn)是下行協(xié)調(diào)和上行協(xié)調(diào)。有效的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該把工作行為、關(guān)系行為結(jié)合起來(lái)考慮。D.有效的協(xié)調(diào)管理過(guò)程，指領(lǐng)導(dǎo)者既要善于（ ）也要善于（ ）。A.B.經(jīng)驗(yàn)C.把握局勢(shì)D.情境領(lǐng)導(dǎo)模型以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的體現(xiàn)4.權(quán)變理論的管理模型是（ ） A.防止布理丹效應(yīng)B.強(qiáng)調(diào)高工作高關(guān)系C.①③②⑤④D.人與人的協(xié)調(diào)和人與資源的協(xié)調(diào)6.人際資源的協(xié)調(diào)重點(diǎn)是（ ） A.領(lǐng)導(dǎo)者能力不足B.集權(quán)管理領(lǐng)導(dǎo)者在工作中采取千差萬(wàn)別的工作方法，來(lái)
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