恒安集團(tuán)(衛(wèi)生巾、紙尿褲)生產(chǎn)運(yùn)營部工作代理制度(存儲版)
【正文】 請假或出差前 ，經(jīng)主管同意，被代理人與代理人進(jìn)行 代理事項 交接 ，作成《工作交接報告》對所交接事項尤其是需要特別提醒的要點(diǎn)進(jìn)行說明， 提供工作關(guān)聯(lián)人信息、自己的常用電話、緊急聯(lián)絡(luò)信息 ， 雙方簽字確認(rèn)，主管簽核后由代理人存檔。 五 權(quán)責(zé) 權(quán)限 與責(zé)任 對于工作的代理，授權(quán)不授責(zé)，被代理人有義務(wù) 監(jiān)控、 檢查 、 確認(rèn)工作結(jié)果并對結(jié)果負(fù)責(zé)。 被代理人必須著力培養(yǎng)自己第一、第二代理人快步成長。 請假、出差、緊急情況 下的代理 崗位 異 動 （離職 /調(diào)動 /升遷等 ） 出現(xiàn)空缺需要 時的 臨時代理 公司直接指定情況下的代理 五． 參考 文件 《恒安集團(tuán)人事管理規(guī)定》 七 ．相關(guān)表單 附件 1：《工 作 交接報告 》 附件 2：《移交清單》 附件 3：《工作委托書》 附件 4：《代理人登記表》 。 代理人在授權(quán)范圍之外或代理期限以外的行為可認(rèn)定無效；為維護(hù)被代理人或部門的權(quán)益，必要發(fā)生超出原權(quán)限以外的行為時， 須再次取得被代理人或部門對該行為的臨時授權(quán)，緊急情況下 若 不能事先取得授權(quán)，事后應(yīng)及時通知被代理人或部門主管。 被代理人和其直屬主管應(yīng)適度追蹤 監(jiān)控 代理事項的進(jìn)度、協(xié)助代理人解決困難、糾正偏差。代理雙方應(yīng)在事前明確各事項對應(yīng)的權(quán)限與責(zé)任 ， 以職權(quán)充分滿足職責(zé)需要但不超出需要為準(zhǔn)。 逐級擇人、單一隸屬 主管安排代理人時，不應(yīng)越級。 D 在代理期間和權(quán)限范圍內(nèi)， 代理人 無論遵照被代理人的意思或獨(dú)立意思表示，其行為結(jié)果與被代理人具有同等效力。 人事決策權(quán) 盡量不
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