【正文】 的評(píng)價(jià)和監(jiān)督管理。除了政府完善相關(guān)法律法規(guī)來引導(dǎo)規(guī)范企業(yè)的社會(huì)責(zé)任之外,還要發(fā)揮社會(huì)團(tuán)體、輿論的監(jiān)督作用,諸如各類媒體、環(huán)保組織、消費(fèi)者協(xié)會(huì)、工會(huì)等。本文在對(duì)相關(guān)書籍、期刊閱讀并整理后，對(duì)國內(nèi)外已有的研究按其邏輯性以及內(nèi)容重點(diǎn)進(jìn)行簡單的梳理，主要包括有站在財(cái)務(wù)視角分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用及其重要性、企業(yè)財(cái)務(wù)分析方法和對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析的特殊性等?！蔽錆h大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院會(huì)計(jì)系教授盧雁影在《財(cái)務(wù)分析》（2003）提出：“財(cái)務(wù)分析應(yīng)包括廣義的財(cái)務(wù)分析和狹義的財(cái)務(wù)分析。在實(shí)際工作中，我們通過財(cái)務(wù)報(bào)表分析，評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。該體系層層分解至企業(yè)最基本生產(chǎn)要素的使用、成本與費(fèi)用的構(gòu)成和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，揭示指標(biāo)變動(dòng)的原因和趨勢(shì)，滿足經(jīng)營者通過財(cái)務(wù)分析進(jìn)行績效評(píng)價(jià)需要，在經(jīng)營目標(biāo)發(fā)生異動(dòng)時(shí)能及時(shí)查明原因并加以修正，為企業(yè)經(jīng)營決策和投資決策指明方向?！泵绹糁蝸喆髮W(xué)教授阿奇但是無論在那個(gè)國家和那個(gè)時(shí)期，企業(yè)都是存在于社會(huì)之中的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，它必然面對(duì)著雙重責(zé)任。”以上都是國內(nèi)外學(xué)者專家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的解釋闡述和定義、分類等，這些論述使我對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有了比較全面深刻的認(rèn)識(shí)，針對(duì)我國正處在一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的改革時(shí)期，企業(yè)在為GDP保持發(fā)展做出貢獻(xiàn)的同時(shí)也要思考并著手企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。我國眾多企業(yè)由于在原有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和短缺經(jīng)濟(jì)下的運(yùn)營行為是更多關(guān)注產(chǎn)品成本和數(shù)量，對(duì)諸如質(zhì)量、品牌、服務(wù)等都是較為忽視的。同時(shí)感謝我校文獻(xiàn)中心以及圖書館給我提供的豐富資料?！笨偨Y(jié) :在閱讀了以上針對(duì)財(cái)務(wù)分析、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)發(fā)展等相關(guān)方面的文獻(xiàn)之后，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)外的專家學(xué)者都對(duì)財(cái)務(wù)分析理論方法，財(cái)務(wù)分析體系，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)發(fā)展都做了大量的研究，但是站在財(cái)務(wù)視角來分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任在企業(yè)發(fā)展中的影響的研究還是比較缺少，這也算是比較新穎的主題，所以本文會(huì)盡量客觀分析相關(guān)公司的財(cái)務(wù)信息并且在此基礎(chǔ)之上探討企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的支出在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用及其對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展道路的影響進(jìn)行研究。企業(yè)發(fā)展的前提條件是：開放性、適存性、目標(biāo)性和激勵(lì)性。過去我過在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)不僅是生產(chǎn)經(jīng)營，也被視為實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利的載體，因此，“企業(yè)辦社會(huì)”的現(xiàn)象極其普遍，企業(yè)被賦予了過多的社會(huì)責(zé)任。鮑恩（Howard R．Bowen）出版的《企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任》（1953）一書，他在書中指出：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)具有的一種以有利于社會(huì)整體目標(biāo)和價(jià)值觀的原則來擬定政策目標(biāo)、制定政策和采取行為的義務(wù)和職責(zé)?！蔽髂县?cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院的向芳在其《淺談樹立企業(yè)社會(huì)公民品牌的社會(huì)經(jīng)濟(jì)績效》(2011)中指出：“‘企業(yè)社會(huì)責(zé)任’是當(dāng)代西方正帶興起的一種企業(yè)哲學(xué)倫理學(xué)，其概念最早由英國人提出，今年來廣為流行。杜邦財(cái)務(wù)分析體系是一種分解財(cái)務(wù)比率的方法，從評(píng)價(jià)企業(yè)績效最具綜合性和代表性的凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)出發(fā)，利用各主要財(cái)務(wù)比率指標(biāo)間的內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合系統(tǒng)分析評(píng)價(jià)。財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)以財(cái)務(wù)分析為前提，財(cái)務(wù)分析以財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)為結(jié)論，從整體上相互聯(lián)系地全面評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。沃爾出版的《信用晴雨表研究》和《財(cái)務(wù)報(bào)表比率分析》（1928）中提出了信用能力指數(shù)的概念：“選擇了7個(gè)財(cái)務(wù)比率即流動(dòng)比率、產(chǎn)權(quán)比率、固定資產(chǎn)比率、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和自有資金周轉(zhuǎn)率，分別給定各指標(biāo)的比重，然后確定標(biāo)準(zhǔn)比率（以行業(yè)平均數(shù)為基礎(chǔ)），將實(shí)際比率與標(biāo)準(zhǔn)比率相比，得出相對(duì)比率，將此相對(duì)比率與各指標(biāo)比重相乘，得出總評(píng)分。文獻(xiàn)綜述摘要：在品牌效應(yīng)膨脹的當(dāng)代，企業(yè)形象、企業(yè)品牌價(jià)值、企業(yè)產(chǎn)品價(jià)值的關(guān)系密不可分，所以如何提升企業(yè)形象也越來越受到企業(yè)的注重，履行好社會(huì)責(zé)任無疑成為提升企業(yè)形象的關(guān)鍵一環(huán)，其中的內(nèi)在聯(lián)系國內(nèi)外許多學(xué)者也都做過這方面的研究。作為社會(huì)責(zé)任的背后推手，政府需要從政策與法制上為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行營造良好的環(huán)境。企業(yè)應(yīng)該反省自己的行為，并合理借鑒國外企業(yè)已有的發(fā)展經(jīng)驗(yàn),把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任規(guī)劃到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中, 不斷提升主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，這樣方能獲得持續(xù)的生存和發(fā)展。四、 結(jié)語現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中，會(huì)遭遇許多危機(jī)和挑戰(zhàn)，金劍峰在其著述中就曾指出：“當(dāng)今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是信用經(jīng)濟(jì)，企業(yè)或商家未來之間的競(jìng)爭(zhēng)，不僅僅是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，更是信譽(yù)的競(jìng)爭(zhēng)，是經(jīng)營道德的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是我國加入WTO的今天，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的一部分。從捐贈(zèng)率分析得出：福耀集團(tuán)在2008年、2009年的財(cái)務(wù)報(bào)表中雖然羅列了諸如： 2008 年，2008 年開春，我國南方大部遭遇了世紀(jì)一遇的特大雪災(zāi)，公司積極投入到中國僑商投資企業(yè)協(xié)會(huì)救援雪災(zāi)“溫暖行動(dòng)”、福建省紅十字會(huì)“春暖2008 災(zāi)后重建”等救災(zāi)活動(dòng)中，捐款累計(jì)達(dá)300 萬元人民幣；2009 年度，公司用于春風(fēng)助學(xué)款、世博志愿者津貼、 萬元等內(nèi)容，但是并沒有披露這兩年集團(tuán)社會(huì)公益支出、慈善捐助的總額。 2010年收購福耀（長春）巴士玻璃有限公司，其前身金德福耀玻璃密封件（長春）有限公司成立于2004年，主營設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售汽車用玻璃密封件。在企業(yè)自身的制度建設(shè)方面，除了規(guī)章條例的制定，福耀玻璃的管理制度同樣令人矚目。所以本文中作者決定選取以下財(cái)務(wù)指標(biāo)并結(jié)合上市公司福耀玻璃（600660）做出分析，如下表：表2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)指標(biāo)關(guān)系體系企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)算公式指標(biāo)解釋對(duì)員工的責(zé)任工資水平=企業(yè)在職員工月平均工資/當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資該指標(biāo)反應(yīng)企業(yè)工資水平和當(dāng)?shù)仄骄べY水平的比較員工工資增長率=本年度員工平均工資增長額/上年度員工平均工資額該指標(biāo)值以高出行業(yè)平均水平和CPI為好工資支付率=已付工資總額/應(yīng)付工資總額該反映企業(yè)對(duì)國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的遵守情況。環(huán)保經(jīng)費(fèi)占銷售收入的比重=環(huán)保經(jīng)費(fèi)/主營業(yè)務(wù)收入指標(biāo)值越高，表明企業(yè)在環(huán)保上的力度越大，越具有社會(huì)責(zé)任意識(shí)。（3）企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任：企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任主要體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量或提供服務(wù)質(zhì)量方面的承諾，保證提供產(chǎn)品品質(zhì)優(yōu)良和服務(wù)令客戶滿意。 王新新，楊德鋒：《社會(huì)責(zé)任金字塔模型及其啟示》，企業(yè)研究，2007年02期我國則有學(xué)者按照責(zé)任對(duì)象把企業(yè)責(zé)任分為社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，前者是企業(yè)對(duì)非股東的責(zé)任，后者是企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 企業(yè)發(fā)展目錄一、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義及內(nèi)容 1二、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 2（一） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建 2（二） 研究對(duì)象 5三、 福耀集團(tuán)公司財(cái)務(wù)分析 7(一) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任在財(cái)務(wù)報(bào)表上的體現(xiàn) 7(二) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo) 8(三) 2008年到2010年福耀集團(tuán)的發(fā)展?fàn)顩r 8(四) 社會(huì)責(zé)任指標(biāo)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響 11四、 結(jié)語 16(一) 企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主動(dòng)性 17(二) 政府積極引導(dǎo) 18(三) 社會(huì)要建立完善的監(jiān)督體系 19(四) 論文的不足及說明 19文獻(xiàn)綜述 21參考文獻(xiàn) 29致謝 31一、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義及內(nèi)容企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate social responsibility,簡稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤和對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社會(huì)環(huán)境的責(zé)任。福耀玻璃于1993年在深圳上市，是我國較早登陸A股市場(chǎng)的集團(tuán)公司之一。對(duì)本論文（設(shè)計(jì)）的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。論文通過研究分析福耀玻璃（600660） 連續(xù)四年的財(cái)務(wù)報(bào)表，揭露企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。用通俗一點(diǎn)的話來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任只有兩種就是誠實(shí)和賺取利潤。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念外延是隨著社會(huì)理念的進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化的，主要表現(xiàn)為法律規(guī)范和道德準(zhǔn)則在不同社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的定義不同。二、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（一） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建本文立足于企業(yè)全局，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行整體上的界定，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)不以利潤最大化為最終目標(biāo)，不以投資者為唯一負(fù)責(zé)人，在追求經(jīng)濟(jì)利益的過程中，兼顧其他利益相關(guān)者，從企業(yè)價(jià)值最大化的目標(biāo)向社會(huì)利益價(jià)值最大化轉(zhuǎn)變，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。該指標(biāo)值越小越好。生產(chǎn)及銷售玻璃塑膠包邊總成、塑料、橡膠制品，包裝木料加工。從個(gè)人的“企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任”到整體的“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任”的跨越，前者更多仰仗的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，帶有偶然性和隨機(jī)性，屬于一種價(jià)值觀的啟蒙階段，后者則是一種制度化了的價(jià)值觀，被融入了不斷發(fā)展的企業(yè)文化脈絡(luò)中。(四) 社會(huì)責(zé)任指標(biāo)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任雖然會(huì)增加企業(yè)的成本但是從長期效果來看企業(yè)能夠通過承擔(dān)社會(huì)責(zé)任形成較高的社會(huì)聲譽(yù)，這種聲譽(yù)是企業(yè)難得的且難以被復(fù)制的戰(zhàn)略性資產(chǎn)，是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源。從上繳的稅費(fèi)凈額、資產(chǎn)稅費(fèi)率分析：福耀集團(tuán)在2008年到2010年上繳稅費(fèi)凈額增長率達(dá)42%，資產(chǎn)稅費(fèi)率增長了1%，說明企業(yè)在這三年的發(fā)展中，因?yàn)槠涫袌?chǎng)的擴(kuò)大，銷售業(yè)績的增長，企業(yè)負(fù)擔(dān)的稅費(fèi)也不斷增加，對(duì)繳稅納稅的義務(wù)也提高，說明企業(yè)對(duì)政府的責(zé)任得到了履行，并在2009年12月集團(tuán)榮獲“2006—2008年度全國百家明星僑資企業(yè)”稱號(hào)，肯定了集團(tuán)對(duì)政府稅務(wù)收入的貢獻(xiàn)，有利于企業(yè)在以后的發(fā)展中更好的得到政府支持。所以可以看出這個(gè)評(píng)價(jià)體系在一定程度上的有效性和可行性。同時(shí)，加強(qiáng)法律制度建設(shè)，保障企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的權(quán)益。我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督體系的建立完善可以充分利用輿論、團(tuán)體的力量, 從政府和社會(huì)兩個(gè)方面著手,形成多層次、多渠道、多維度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督體系。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 企業(yè)發(fā)展一、 財(cái)務(wù)分析的含義與重要性企業(yè)在發(fā)展過程中都要經(jīng)歷:建立發(fā)展成熟衰落四個(gè)大致的階段，這其中最關(guān)鍵的是發(fā)展階段，如何成功健康高速發(fā)展