【摘要】★機(jī)密關(guān)鍵績效考核指標(biāo)北大縱橫管理咨詢公司二零零XXX年八月54/55目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 3公共關(guān)系關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 4秘書關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 5檔案管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 6總工關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 7二、
2025-04-19 04:16
【摘要】績效考核實(shí)例(軟件工程師)------------一、軟件工程師考評標(biāo)準(zhǔn)(一)(考評方式:開發(fā)經(jīng)理考評)考評說明:1、每次僅考慮一個(gè)因素,不允許某個(gè)因素給出的考評而影響其他因素的決策;2、考慮整個(gè)考評時(shí)期的業(yè)績,避免集中在近期的事件或孤立的事件;3、對所有被考評人的同一項(xiàng)目進(jìn)行集中考評,請勿以人為單位進(jìn)行考評。(最高分45分,,最低分9分)
2025-06-01 00:00
2025-06-27 07:51
【摘要】晶科能源企業(yè)生產(chǎn)績效考核(KPI)。生產(chǎn)類考核/生產(chǎn)計(jì)劃管理考核/考核方法名稱生產(chǎn)類考核/生產(chǎn)計(jì)劃管理考核/考核方法編碼A005版本B02頁次1/6修改狀態(tài)1.生產(chǎn)計(jì)劃部考核分值表考核對象:生產(chǎn)計(jì)劃部考核時(shí)間:指標(biāo)類別指標(biāo)
2025-06-17 17:16
【摘要】某研究所設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室主任工程師任務(wù)績效考核指標(biāo)序號指標(biāo)權(quán)重采用原因指標(biāo)解釋說明數(shù)據(jù)來源1本專業(yè)圖集立項(xiàng)通過率保證對管理人員所提項(xiàng)目嚴(yán)格審查本專業(yè)未能報(bào)批的項(xiàng)目數(shù)量/本專業(yè)所提全部項(xiàng)目數(shù)量建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室2本專業(yè)圖集銷售額增長率關(guān)注本專業(yè)圖集發(fā)展,促使主任工程師提高審查質(zhì)量,嚴(yán)格把關(guān)本年本專業(yè)銷售額/去年本專業(yè)銷售額
2025-07-15 00:13
【摘要】某研究所建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室主任工程師任務(wù)績效考核指標(biāo)序號指標(biāo)權(quán)重采用原因指標(biāo)解釋說明數(shù)據(jù)來源1本專業(yè)圖集立項(xiàng)通過率保證管理人員所提項(xiàng)目的質(zhì)量本專業(yè)未能報(bào)批的項(xiàng)目數(shù)量/本專業(yè)所提全部項(xiàng)目數(shù)量建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室2本專業(yè)圖集銷售額增長率關(guān)注本專業(yè)圖集發(fā)展,促使主任工程師提高審查質(zhì)量,嚴(yán)格把關(guān)本年本專業(yè)銷售額/去年本專業(yè)銷售額財(cái)
2025-07-15 02:33
【摘要】i/150山西廣電網(wǎng)絡(luò)(集團(tuán))有限公司員工績效考核指標(biāo)手冊(討論稿)北京新華信管理顧問有限公司2022年04月i/150目錄山西廣電員工績效考核指標(biāo)手冊........................................................................4第一節(jié)高管人員.............
2025-04-12 03:16
【摘要】Xxxxx集團(tuán)有限公司績效考核KPI指標(biāo)庫2013年2月企業(yè)(一)關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)財(cái)務(wù)會計(jì)指標(biāo)序號指標(biāo)指標(biāo)定義功能考核依據(jù)1萬元工資銷售收入比例財(cái)政年度內(nèi)的全部銷售收入與當(dāng)期全部工資成本的萬元數(shù)的比值。檢測萬元工資的投入產(chǎn)出效率,鼓勵(lì)公司提高員工整體素質(zhì)和能力2產(chǎn)品毛利率產(chǎn)品毛利/產(chǎn)品
2025-04-12 22:19
【摘要】**集團(tuán)有限公司績效考核指標(biāo)體系手冊***管理咨詢制作年月日分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)2目錄一、原料部績效考核指標(biāo)................................................................
2025-10-29 23:25
【摘要】第一篇:軟件工程師績效考核 軟件工程師績效考評 一、目的公司為貫徹實(shí)施科技興業(yè)之政策,支持自助創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展,充分調(diào)動(dòng)科技研發(fā)隊(duì)伍的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性,簡歷完善的激勵(lì)約束機(jī)制,從而提高企業(yè)核...
2025-10-20 05:50
【摘要】工程師工作績效考核管理辦法批準(zhǔn):文件編號:_____________審核:版本號:A制定:執(zhí)行日期:
2025-06-05 19:19
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632技師、工程師績效考核表被考核者所屬分廠煉鐵廠所屬部門技術(shù)科職位名稱技師、工程師考核者技術(shù)副廠長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間技術(shù)培訓(xùn)工作通過工段長組織的月培訓(xùn)滿意度調(diào)查考核技術(shù)員技術(shù)培訓(xùn)
2025-08-23 00:45
【摘要】工程師績效考核辦法2010年員工考核將在原有考核辦法的基礎(chǔ)上加入維修完成率和任務(wù)執(zhí)行力的考評。同時(shí)由于承接施工項(xiàng)目的原因,特加入項(xiàng)目施工人員考核辦法。售后維修考核:(月、季度、年終)1.每月個(gè)人基礎(chǔ)工作量考核(滿分60分):l工程師按主要根據(jù)服務(wù)單考核工作量,一張服務(wù)單的標(biāo)準(zhǔn)分為1分,工程師在提交服務(wù)單或者工作日志時(shí)對本次工作的完成情況先自評(、1分、、2分)再由技術(shù)主管和部
2025-04-07 05:03
【摘要】附表一:設(shè)備能源部經(jīng)理崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門設(shè)備能源部崗位經(jīng)理考核時(shí)間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分全公司設(shè)備完好率(A)設(shè)備完好率統(tǒng)計(jì)表生產(chǎn)副總30%說明:
2025-04-16 08:07
【摘要】附表一:工程中心副總經(jīng)理崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門工程中心崗位副總考核時(shí)間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品質(zhì)量合格達(dá)成率(A)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表總經(jīng)理30%說明:A=產(chǎn)品
2025-06-24 13:30