畢業(yè)設(shè)計論文xx超市人事勞資管理系統(tǒng)(存儲版)
【正文】 志進(jìn)行分類統(tǒng)計及表的 打印。使用戶和開發(fā)人員可以較快地確定需求，然后采用循環(huán)進(jìn)化的開發(fā)方式，對系統(tǒng)模型作連續(xù)的精化，將系統(tǒng)需具備的性質(zhì)逐漸增加上去，直到所有的性質(zhì)全部滿足。實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。如下圖32所示：圖32 小波超市職能管理圖 業(yè)務(wù)功能模型1．組織功能模型結(jié)構(gòu)該組織功能模型由分層的功能包和功能用例圖構(gòu)成。（3）實現(xiàn)超市人事勞資管理的現(xiàn)代化和信息化，便于超市的管理。人事勞資管理的混亂使得小波超市對于人員的處理很難進(jìn)行。 社會可行性小波超市人事勞資管理系統(tǒng)要是在小波超市中得到了廣泛的應(yīng)用，那么小波超市管理則就進(jìn)入了現(xiàn)代化和信息化，只有合理的運用信息化的管理，才能在市場競爭中立于不敗。我們大概進(jìn)行了一下統(tǒng)計，按照西安的工資標(biāo)準(zhǔn)，我們對我們訪問的公司進(jìn)行經(jīng)濟可行性分析：某（為了保護(hù)企業(yè)形象，一律用某公司代替）公司，用于統(tǒng)計信息的職員一共有8個人，分別統(tǒng)計不同的部門信息和人事信息。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。本系統(tǒng)的DB為 SQL數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)采用動態(tài)連接庫的設(shè)計思想，用SQL工具開發(fā)各功能模塊，再用一個主程序調(diào)用各個功能模塊，達(dá)到界面形式更加靈活，能根據(jù)用戶自己工作的實際需要動態(tài)生成有關(guān)報表。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。整個系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發(fā)，完成人事勞資管理的全過程，包括新進(jìn)員工加入時人事檔案的建立、職位等的變動引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計等人事勞資管理工作以及新進(jìn)員的新增、老員工修改等管理工作。如果人工直接統(tǒng)計的話，工作量將很大，若公司人員有幾萬甚至幾十萬，人工統(tǒng)計將變得不可想象，用計算機可使人們從繁重的勞動中解脫出來，僅使用一些簡單的操作便可及時、準(zhǔn)確的獲得需要的信息。以每一個月工資1000計算。小波家電超市管理系統(tǒng)不僅能夠提高經(jīng)營者的回報，而且能夠隨時掌握市場的動向，為經(jīng)營者提供必要的市場信息，解決了經(jīng)營者最需要解決的迫切問題，同時小波超市人事勞資管理系統(tǒng)對操作人員的要求不高，也合理的節(jié)約了成本的投入。這對于小波超市來說嚴(yán)重的影響了超市的效率和贏利潛力。 組織機構(gòu)分析組織機構(gòu)圖：用來描述組織的總體結(jié)構(gòu)以及組織內(nèi)部各部分之間關(guān)系的關(guān)系圖。在本系統(tǒng)中將職員信息管理系統(tǒng)、職工工資管理系統(tǒng)、職工考勤管理系統(tǒng)，職工評價信息管理系統(tǒng)這幾個放入一級包中，然后對每一個功能包進(jìn)行分解。不同的企業(yè)具有不同的人事勞資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事勞資管理信息系統(tǒng)。5 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析是MIS開發(fā)的上游工程。此時模塊也發(fā)展成為最終產(chǎn)品了。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計是開發(fā)數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)，也是信息系統(tǒng)開發(fā)和建設(shè)的重要組成部分。 編程工具與環(huán)境編程過程又稱程序設(shè)計或編寫程序，按照詳細(xì)設(shè)計階段產(chǎn)生的程序設(shè)計說明書，用選定的程序設(shè)計語言書寫源程序，在程序設(shè)計中，不僅要保證程序的正確性，而且要保證程序的可讀性，必須采用結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計的方法，用一組單一入口和單一出口的基本控制結(jié)構(gòu)及其反復(fù)嵌套。結(jié)果發(fā)現(xiàn)在小波超市的管理還存在著弊端，存在著大量的人員冗余現(xiàn)象，并且導(dǎo)致了效率低下，對于顧客和超市的很不利。通過這次數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，使我明白了學(xué)習(xí)一定要認(rèn)真，研究一定要仔細(xì)，對于知識只能嚴(yán)謹(jǐn)，不能蜻蜓點水，要穩(wěn)打穩(wěn)學(xué)，尤其是對于信息化要求比較高的行業(yè)更應(yīng)該認(rèn)真，不能有絲毫的麻痹和大意。所以我再次感謝黃老師和我的同學(xué)們。黃老師認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)風(fēng)格，使我深受啟發(fā)；開發(fā)的同時，和同學(xué)們之間的相互探討也使我獲益匪淺。同時也明白了信息系統(tǒng)軟件工作的一些常規(guī)的設(shè)計方法和設(shè)計技巧，為以后的設(shè)計打下了比較堅實的基礎(chǔ)。Microsoft SQL Server 2000 是Microsoft 超市推出的SQL Server 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的最新版本，該版本在繼承了SQL Server 版本優(yōu)點的同時，又比它增加了許多更先進(jìn)的功能，具有使用方便、可伸縮性好、與相關(guān)軟件集成程度高等優(yōu)點， Microsoft SQL Server 2000全面擴展了SQL Server 的性能，并增加了幾種新的功能，由此成為大規(guī)模聯(lián)機事務(wù)處理 (OLTP)、數(shù)據(jù)倉庫和電子商務(wù)應(yīng)用程序的優(yōu)秀數(shù)據(jù)庫平臺。若對于所有子公司的連接的話需要建立網(wǎng)絡(luò)連接，連接在不同地方的子超市。●員工各種信息的查詢●員工各種信息的修改●員工工資信息的輸入●員工工資信息的查詢●員工工資信息的修改等●考勤信息的輸入等●考勤信息的查詢●考勤信息的修改●員工工作評價信息的輸入●員工工作評價信息的查詢●員工工作評價信息的修改以上的功能是小波超市人事勞資管理的最基本功能，它可以覆蓋掉超市人事管理的各個方面，對于小波超市來說已經(jīng)完全夠用。職工工資管理模塊輸入：人員月工資輸出：“職工工資表的月統(tǒng)計”，“職工工資總額構(gòu)成表”及以“職工工資總額季度匯總表”功能：完成員工工資的查詢、統(tǒng)計和打印 根據(jù)實際情況，我們使用原型法（Rapid Prototyping）即以少量代價快速地構(gòu)造一個可執(zhí)行的軟件系統(tǒng)模型。 職工評價信息管理提供對各單位“職工評價信息記表”數(shù)據(jù)的錄入、查詢、統(tǒng)計功能，包括的數(shù)據(jù)項有員工姓名，員工所在部門，工作業(yè)績，工作態(tài)度和業(yè)務(wù)水平，備注等。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事勞資管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求
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