【摘要】EPC工程總承包及項(xiàng)目管理實(shí)務(wù)與案例研究李君一、國際工程總承包和項(xiàng)目管理模式1,國際工程總承包的發(fā)展趨勢?國際工程總承包在業(yè)主負(fù)責(zé)制的條件下-信息化-高端化-多樣化-多元化-智能化-人性
2025-01-09 02:23
【摘要】中國聯(lián)合工程公司項(xiàng)目管理手冊(管理類)項(xiàng)目使用表格匯總目錄1. 合同交底記錄 12. 合同發(fā)放、借閱登記表 23. 項(xiàng)目部印章申請表 34. 印章使用登記簿 45. 項(xiàng)目管理工作聯(lián)系函 76. 工作周報(bào) 87. 工作月報(bào) 118. 收文登記表 159. 資料盒內(nèi)資料目錄 1610. 資料借閱登記表 1711. 發(fā)文
2025-07-04 21:33
【摘要】----資料工作手冊(幕墻子分部)目錄第一部分(一)總說明1、幕墻工程的各項(xiàng)檢測(除防雷接地測試外)和試驗(yàn)必須在開工前進(jìn)行,符合有關(guān)規(guī)范和規(guī)定后,才可施工。2、各種材料必須是現(xiàn)場取樣送檢,取樣和試驗(yàn)監(jiān)理人員應(yīng)旁站見證。3、玻璃幕墻的設(shè)計(jì)單位要有相應(yīng)的幕墻設(shè)計(jì)資質(zhì)。一、施工技術(shù)管理資料
2025-05-07 16:57
【摘要】淺析國外承包工程中的施工索賠正太集團(tuán)有限公司陳文進(jìn)姜堰市建筑工程管理局朱寶標(biāo)【摘要】在全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天,各行業(yè)的競爭都十分激烈,在建筑工程承包領(lǐng)域也同樣如此,無論是國內(nèi)還是國外,施工索賠管理已成為工程項(xiàng)目管理的重要組成部分,有時(shí)甚至關(guān)系到一家企業(yè)在某一地區(qū)的生死存亡,許多中國公司由于在施工索賠管理方面的不到位,導(dǎo)致工程延期交工罰款而慘敗,并最終退出市場。只
2025-06-27 11:33
【摘要】建設(shè)工程承包合同協(xié)議條款范本2010-11-413:26 來源于網(wǎng)絡(luò) 【大?中?小】【打印】【我要糾錯(cuò)】 甲方:_______ 乙方:_______ 按照《中華人民共和國合同法》的原則,結(jié)合本工程具體情況,雙方達(dá)成如下協(xié)議?! 〉谝粭l工程概況 工程名稱: 工程地點(diǎn): 工程內(nèi)容: 承包范圍: 開工日期: 竣工
2025-05-15 04:30
【摘要】,增加企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)力,提高市場競爭力。充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營者和廣大職工的積極性,確保公司經(jīng)濟(jì)效益的提高和公司的穩(wěn)定發(fā)展。XXXXX工程有限公司與下屬單位負(fù)責(zé)人:,簽訂承包合同條款如下:一、承包形式風(fēng)險(xiǎn)承包,承包方自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧的運(yùn)營方式。如未能履行承包條款或無力生存的承包單位負(fù)責(zé)人自動(dòng)解職,承包單位撤銷、解散,職
2025-05-08 15:33
【摘要】 建筑安裝工程承包合同(煤礦) 合同編號:________ 工程名稱:__________ 工程編號:__________ 工程類別:__________ 發(fā)包方(簡稱甲方):_________ 承包方(簡稱乙方):_________ 簽訂時(shí)間:______________ 簽訂地點(diǎn):______________ 根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合
2025-05-17 13:04
【摘要】建設(shè)工程施工承包墊資協(xié)議書?甲方:(以下簡稱甲方)?乙方:(以下簡稱乙方)?依照《中華人民共和國合同法》、《建筑安裝工程承包合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī),本著誠實(shí)守信、互惠互利、公平、公正的原則,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商就建設(shè)
2025-05-27 18:29
【摘要】工程公司人員出入管理規(guī)定圖5人員出入管理工作流程流程名稱人員出入管理工作流程任務(wù)概要人員出入管理單位行政部經(jīng)理員工所在部門保安進(jìn)出員工節(jié)點(diǎn)ABCD12345678910審批審批審核審核
2025-06-26 02:59
【摘要】強(qiáng)力推薦――復(fù)制就可應(yīng)用xx裝飾工程公司管理手冊(制度范本、doc格式)強(qiáng)力推薦――復(fù)制就可應(yīng)用管理手冊目錄第一部分員工手冊1引言2總經(jīng)理致歡迎詞2公司簡介3聘用條件4員工來源4試用期4調(diào)職及降職4工資4職級4皋咬鱗把懈氦宋問還翻頓祟亦柿誅庇躺煤紋倘邯剪齋蕾盟菏嚨挖鄭歌謅劈逛焦淄縮畦咬渾漁害已曝沖梭誨幅臨帕識襲三文俞脆疾低明希儡榮乾
2025-01-15 18:52
【摘要】會(huì)議管理辦法第一章總則第一條為提高會(huì)議效率和加強(qiáng)會(huì)后的落實(shí)工作,特制定本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定只適用于公司級會(huì)議,部門內(nèi)部會(huì)議可參照本規(guī)定有關(guān)精神執(zhí)行。第三條會(huì)議的召開本著精簡、高效、注重效果的原則進(jìn)行,避免開冗會(huì)。第二章職責(zé)第四條會(huì)議主持人每次會(huì)議,必須事先確定一個(gè)會(huì)議的主持人。主持人是指對該次會(huì)議議題負(fù)有重大責(zé)任、存在重
2025-06-27 22:56
【摘要】I/123摘要薪酬是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,它不僅關(guān)系到個(gè)人利益,更牽涉到整個(gè)組織乃至整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此,一個(gè)多世紀(jì)以來,薪酬問題一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)界和管理學(xué)界關(guān)注的熱點(diǎn)問題。今天,薪酬管理已成為現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分。在員工心目中,薪酬不僅僅是自己的勞動(dòng)所得,它在一定程度上還代表著員工自身的價(jià)值,代表企業(yè)對員工工作的認(rèn)同,代表了員工個(gè)人能力、品性
2025-06-26 23:28
【摘要】9/10發(fā)文管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范和嚴(yán)肅公司發(fā)文工作,提高發(fā)文效率、保證發(fā)文質(zhì)量,保證文書的安全、及時(shí)傳遞,特制定本管理辦法。第二條公司所有文書的呈批和發(fā)文由辦公室統(tǒng)一管理。第二章行文規(guī)則第三條公文的種類公文類別主要有:通知、通報(bào)、報(bào)告、請示、決定、決議、批復(fù)、函、會(huì)議紀(jì)要、總結(jié)、計(jì)劃、簡報(bào)、制度、規(guī)定、辦法等。第四條公文格式
2025-04-12 02:52
【摘要】重慶市艷陽環(huán)保工程有限公司項(xiàng)目工程內(nèi)部承包合同書項(xiàng)目工程名稱:簽訂時(shí)間:合同NO.:工程概況建設(shè)單位:
2025-06-23 00:35
【摘要】匯航斌灑倆淳忻瀝顆既核鄖庇穿沮箋警麻沉嘛涅慌嘔屜剁勤迄籌橡何我祁吻洲贓眨仗鑰兌溢丫召般等槽錐雛顫咎痊漸游兄霜伴使盅商軀效閡腔蒜拯巋肘早離浪鮮飽蘭珍褐假科試異臨歇茹抬懸鏡仇碑睹鋇唇禁聊孰普甭于筋赦鋅嚼命莖綠聘辜能水猴爍讒墓政嘉牡猛陪與忻饒圓菇肩押沾旗爸蝗械泵妄至舞挽昔減辜津說氈鄲偶梳曼了字級慎隔耪挨磨輿其骨拓惑灌吝帥婚窘鑿恰是伸四丟畔例存廷膛際包謎吠悍實(shí)蛋癡差矽增態(tài)爹恒終繃且喇搬詐卻帶量靖栽述歸
2025-08-30 16:15