【摘要】第一篇:2016江西省省直單位公開遴選公務員公告 中共江西省委組織部 障廳 江西省人力資源和社會保 江西省公務員局 2016年江西省省直單位公開遴選公務員公 告 為全面貫徹黨的十八大和十...
2024-10-14 03:50
【摘要】第一篇:2012年中央機關公開遴選公務員公告 2012年中央機關公開遴選公務員公告 為建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制,優(yōu)化領導機關公務員隊伍來源和經(jīng)驗結構,進一步提高選人用人公信度,中共中央組織...
2024-10-17 19:47
【摘要】 第1頁共2頁 領導人員聘任制管理意見 內容預覽: 為進一步深化干部人事制度改革,逐步建立符合事業(yè)單位特 點的各類人員分類管理制度,根據(jù)中共中央《黨政領導干部選拔 任用工作條例》、中共中央...
2024-09-06 20:07
【摘要】公務員不準參加的20類飯局 2015-10-10每天學點法律知識 公職人員不準參加的20類飯局 來源:法官之家原載麗水網(wǎng)。 今年五月初,浙江麗水市作風辦針對公職人員參與飯局問題,出臺了...
2024-11-19 04:59
【摘要】公務員招聘摘要:考慮到按嚴格按照各部門的要求,16個人員中絕大部分是不能滿足的,因此我們引入權值,將各部門的要求轉化為相應的權值要求,把人員的各種成績也相應的轉化為權值,最終找到總權值最接近要求權值的人員,即為要選拔的人員。在具體的操作過程中,我們引入了部門對筆試成績的看中率,其據(jù)體值由部門決定,在確定模型目標函數(shù)的時候,我們又引入了一個目標的修正值,即既要保證總權值相近,又要保證具體的
2025-06-26 17:48
【摘要】公務員招聘摘要:本文利用層次分析法和0—1型整數(shù)規(guī)劃建立了一個公務員招聘的數(shù)學模型,并結合實際提出了通用可行的算法。首先利用層次分析法先后確定了各工作類別對各種面試能力的要求權重矩陣dij,各種面試能力對各人員的權重矩陣aij,然后經(jīng)過初始平衡分析確定了人員的筆試成績權重矩陣ri,接著我們引入了各類別對筆試成績的看重率ki,讓筆試權重乘以ki加上面試權重乘以(1-ki)再乘以dij得到
2025-06-26 18:02
【摘要】2006年中央國家公務員考試行政職業(yè)能力測驗一(含答案)第一部分言語理解與表達,它們的走勢還能順從地貌,即沿河流或森林的邊緣發(fā)展??扇缃瘢芬褵o所不在,狼、熊等原本可以自由游蕩的動物種群被分割得七零八落。與大型動物的種群相比,較小動物的種群在數(shù)量上具有更大的波動性,更容易發(fā)生雜居現(xiàn)象。這段話主要講述的是:?????
2025-01-18 05:13
【摘要】第一篇:深圳公務員面試相關執(zhí)法類面試題目總結 深圳公務員面試相關執(zhí)法類面試題目總結 來源: 1、執(zhí)法時遇到情緒失控的行政相對人 行政執(zhí)法過程中,往往不可避免地會與被執(zhí)法者之間產(chǎn)生矛盾和沖突,甚...
2024-11-16 22:51
【摘要】第一篇:公務員組織類(面試) 組織類 題目:單位要建圖書室,領導要你負責,期限3個月,怎么開展工作 1、單位建圖書室,體現(xiàn)單位對文化建設的重視,有利于形成良好的文化氛圍,豐富課余生活,提升個人素...
2024-10-25 15:41
【摘要】第一篇:公務員面試組織類 o應對模板:一個“帽子”+“三個環(huán)節(jié)o一個帽子:重要性、意義+組織信任 o三個環(huán)節(jié):事前計劃、事中實施、事后總結 方案計劃階段:領會上級領導意圖,吃透文件精神,了解所要...
2024-11-14 18:05
【摘要】第一篇:公務員面試組織類 o應對模板:一個“帽子”+“三個環(huán)節(jié) o一個帽子:重要性、意義+組織信任 o三個環(huán)節(jié):事前計劃、事中實施、事后總結 方案計劃階段:領會上級領導意圖,吃透文件精神,了解...
2024-11-15 23:48
【摘要】第一篇:公務員面試—接待類 【接待類問題】 (1)掌握要接待人員的基本情況:單位、姓名、職務、性別、民族、人數(shù)、來訪目的。 (2)事前安排好食宿、交通。 (3)確定工作人員及經(jīng)費。 (4...
2024-10-25 15:53
【摘要】 第1頁共2頁 橋塘高中聘任制改革方案條例 隨著學校規(guī)模不斷擴大,年級組管理要求的逐步規(guī)范和提高, 為了進一步明確各年級的責任,提高教育質量,經(jīng)校長室研究, 從二00五年起,試行年級組初聘基...
2024-09-07 12:02
【摘要】五座窯小學教師管理及聘任制度為維護學校正常的工作秩序,提高工作效率,根據(jù)上級有關規(guī)定,特制訂本制度。一、考勤考勤的內容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載;任課老師上課、輔導時間到位情況,集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。處室工作人員的考勤,由黨政辦公室負責實施。既堅持工作人員本人簽到、退簽(禁止代簽)又堅持上班時間巡視、檢查制度;任課老
2025-04-12 23:46
【摘要】第一篇:教師聘任制度 教師聘任制度 一、指導思想: 深化教育體制改革,建立適應市場經(jīng)濟和素質教育要求的學校人事制度,引入競爭機制,激活隊伍活力,擇優(yōu)上崗,形成有效的激勵與約束機制,促進教職工隊伍...
2024-11-16 00:14