生存工資、超時(shí)勞動(dòng)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展(存儲(chǔ)版)
【正文】 的再生產(chǎn)?？破?David Kotz)、羅伯特(8+80)=247。數(shù)據(jù)來源為歷年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》。,60(11)～(12). [5]國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于城市農(nóng)民工勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障狀況的調(diào)查報(bào)告[EB/OL].(20061019) [6]佛山數(shù)百工人圍堵公司門口求加班[EB/OL].(20111220) [7][M].北京：商務(wù)印書館，1983. [8][M].北京：商務(wù)印書館，1981. [9]Pollin,:MakingtheFederalMinimumWageaLivingWage[J].NewLaborForum,2007,16. [10]Pollin,[J].Challenge,2001,44. [11]Glickman,..ALivingWage:AmericanWorkersandtheMakingofConsumerSociety[M].CornellUniversityPress,1999. [12]Anker,:,2006,145. [13]MakingWorkPay[EB/OL]. [14]WicksLim,[J].PoliticalEconomyResearchInstitute,UniversityofMassachusettsatAmherst,2009. [15]Neumark,?[J].TheJournalofHumanResources,2003,38. [16]Reich,Michael,PeterHall,:ImpactsonWorkersandBusinesses[J].IndustrialRelations:AJournalofEconomyandSociety,2005,44. [17]Howes,[J].IndustrialRelations:AJournalofEconomyandSociety,2005,44. [18]WicksLim,[J].PoliticalEconomyResearchInstitute,UniversityofMassachusettsatAmherst,2009. [19]Jacobs,Ken,:HowaHigherWageStandardWouldImpactWalmartWorkersandShoppers[R].UCBerkeleyLaborCenterReport,2011. [20]國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《第二次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查主要數(shù)據(jù)公報(bào)(第一號(hào))》[EB/OL].(20091225) [21](第一卷)[M].北京：人民出版社，1975. [22]張彥寧，[M].北京：企業(yè)管理出版社，2007. [23]——?jiǎng)谫Y關(guān)系及協(xié)調(diào)機(jī)制[J].管理世界，2004，(6). [24]“加班，服裝工人的魔咒”， [25]大學(xué)生關(guān)注可口可樂小組，《可口可樂調(diào)查報(bào)告》[EB/OL]..// [26](第一卷).北京：人民出版社，1975. [27]計(jì)件工資，多勞多得[EB/OL]. [28]“加班工資怎能只按基本工資算？” [29]勞動(dòng)部門提醒：加班工資不能只按基本工資算[EB/OL]..// [30]《高校富士康調(diào)研總報(bào)告》全文公布[EB/OL]..// [31]加班越多工資越少，員工訴比亞迪討薪[EB/OL]. [32]國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《2009年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》[EB/OL]. [33]潘毅，盧暉臨，：建筑業(yè)農(nóng)民工的生存圖景[M].北京：北京大學(xué)出版社，2012. [34][M].工會(huì)理論與實(shí)踐，2003，17(6). [35]中國(guó)社科院“中國(guó)社會(huì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)”[M].北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2005. [36]辭職員工曝GUCCI門店虐待員工致多名孕婦流產(chǎn)[EB/OL]. [37]勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》[EB/OL]. [38]盡五成受訪者希望政府多介入，一成受訪者忍氣吞聲[EB/OL]. [39]——中國(guó)農(nóng)村土地制度向何處去[M].北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社，2010. [40]：農(nóng)民流動(dòng)的視角[J].，(6). [41]Ghosh,Jayati.WhyWeNeedtoReshapeEconomicDevelopment[EB/OL]. [42]Ghosh,Jayati.WhatDoesWageLedGrowthMeaninDevelopingCountrieswithLargeInformalEmployment?[EB/OL]. ?。ㄗ髡呦雕R薩諸塞大學(xué)阿莫斯特分校經(jīng)濟(jì)系博士生）43 / 43?！ 、捱@一凱恩斯乘數(shù)根據(jù)2003～2009年GDP變化水平和居民消費(fèi)支出變化水平計(jì)算得到。8150%。同時(shí)，私有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)欠賬會(huì)對(duì)內(nèi)需的擴(kuò)大產(chǎn)生積極影響，每年會(huì)創(chuàng)造3%～5%的GDP增長(zhǎng)，促使經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)型向著有利的方向發(fā)展?！ ×?、結(jié)論 工資過低和勞動(dòng)超時(shí)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的癥結(jié)。顯然，私企利潤(rùn)的一大部分來自于未付的社會(huì)欠賬，其本應(yīng)歸屬工人所有，卻不合理地成了企業(yè)利潤(rùn)。嚴(yán)肅的企業(yè)研究文獻(xiàn)中往往需要將總資產(chǎn)收益率和凈資產(chǎn)收益率結(jié)合起來看企業(yè)的贏利能力。以下我們說明，在考慮社會(huì)欠賬的情況下，私有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)欠賬將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)型產(chǎn)生有利影響，而私有企業(yè)的實(shí)際贏利能力明顯低于國(guó)有企業(yè)，實(shí)際上部分不適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的私企應(yīng)該淘汰出局。私有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)欠賬必將產(chǎn)生深刻的宏觀影響，促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式向有利方向轉(zhuǎn)變。對(duì)規(guī)模以上私營(yíng)工業(yè)企業(yè)來說，四種方法估算的結(jié)果也很接近，2005～～。這種情況介于情況二和情況四之間。這里我們按2倍的生存工資來計(jì)算加班費(fèi)?！ 〉?，私有部門的這種發(fā)展方式是不可持續(xù)的；它一方面受到勞動(dòng)力供給緊張關(guān)系的制約，可供使用的勞動(dòng)力在數(shù)量和質(zhì)量上都相對(duì)下滑；另一方面又必須面對(duì)新生代農(nóng)民工在城鎮(zhèn)定居的迫切要求，從而必須提高工資水平。比較經(jīng)過贍養(yǎng)系數(shù)調(diào)整的可支配收入和私營(yíng)企業(yè)年平均工資可以發(fā)現(xiàn)，兩者基本相當(dāng)，只有上海、浙江、廣東等地的平均工資顯著低于必要收入；但是由于私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)超時(shí)，其小時(shí)工資就會(huì)明顯低于生存工資。相反，城鎮(zhèn)低收入戶是收入位于最低10%～20%之間的城鎮(zhèn)住戶，其人均可支配收入基本可以維持勞動(dòng)者及其家庭在城鎮(zhèn)的生活，從而符合我們對(duì)生存工資的定義?！ ∑涠?，在這1. 5億農(nóng)民工之中新生代農(nóng)民工達(dá)到8487萬人。[38] 由此可見，中國(guó)私有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展飽含了工人超時(shí)勞動(dòng)的血汗代價(jià)。[37] 第三，逃避社會(huì)保障責(zé)任。在某些車間，學(xué)生工使用率竟高達(dá)50%。 私有企業(yè)以追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，千方百計(jì)壓低勞動(dòng)成本，攫取工人超時(shí)勞動(dòng)，榨取最大的剩余價(jià)值，其手段多種多樣，此處簡(jiǎn)單再列舉三種。[32]在潘毅等人對(duì)建筑業(yè)工人的調(diào)查研究中，不少工人工資長(zhǎng)期遭受拖欠，基本權(quán)益得不到保障，只能靠每月200元左右微薄的生活費(fèi)度日。加班時(shí)間越長(zhǎng)，加班工資是增加了，但工資中其他組成部分卻相應(yīng)減少，導(dǎo)致工資總額最終隨著勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)反而縮水，出現(xiàn)“越加班越吃虧”的情況。同時(shí)富士康還拒絕支付為超出80小時(shí)的加班部分支付加班工資?！ ?shí)行計(jì)時(shí)工資的企業(yè)通常采取結(jié)構(gòu)工資制或提成工資制，基本工資只定在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或只占正常工資的極小一部分，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于法定工作時(shí)間內(nèi)的正常工資。 按照勞動(dòng)部門的建議，計(jì)件工資的定額應(yīng)該能為同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成；并且法定工作時(shí)間的計(jì)價(jià)和加班時(shí)間的計(jì)算單價(jià)是不一樣的，應(yīng)該按照相應(yīng)的休息時(shí)段分別以正常計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%計(jì)算。如果工人每天能做8件，企業(yè)可能支付10元一件(每天80元)；如果能做10件，企業(yè)可能只會(huì)支付8元一件(一天還是80元)；如果能做15件，可能只支付6～7元一件甚至更低。勞動(dòng)合同中通常包括這樣的條款：因勞動(dòng)工作成果經(jīng)檢測(cè)不合格造成的損耗，需要照價(jià)賠償。[25] 2.“低、拖、扣、賴”的工資制度 私有企業(yè)的工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。即使規(guī)定晚上10點(diǎn)下班的流水線，下班時(shí)間之后總會(huì)拖一會(huì)兒，直到10點(diǎn)半甚至11點(diǎn)才下班；中間只有很少時(shí)間供工人吃飯，更別提別的休息時(shí)間了?！ ∥覈?guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；
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