【正文】 計(jì)信息的監(jiān)督、指導(dǎo)還不到位，使很多企業(yè)不能按照會(huì)計(jì)制度的要求正確處理會(huì)計(jì)事務(wù)，甚至肆意扭曲會(huì)計(jì)信息。但目前很多注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)和審計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行存在著疏忽和不力，甚至個(gè)別注冊(cè)會(huì)計(jì)師幫助企業(yè)造假，嚴(yán)重違背自己的職業(yè)道德和國(guó)家的法律法規(guī)。③強(qiáng)化對(duì)上市公司更換注冊(cè)會(huì)計(jì)師的管理。如管理層重視內(nèi)部控制，有防止財(cái)務(wù)報(bào)告虛假的意識(shí)，并保持誠(chéng)信品格，其他員工（尤其是會(huì)計(jì)人員）才會(huì)在工作中保持誠(chéng)信，才會(huì)有改進(jìn)和提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的壓力和動(dòng)機(jī)。對(duì)已從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人士,應(yīng)在加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)后續(xù)培養(yǎng)與教育的同時(shí),加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德培養(yǎng),提高他們的思想認(rèn)識(shí)水平,使他們更好地開(kāi)展工作,為社會(huì)服務(wù)。對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的治理，必須組織單位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，使單位領(lǐng)導(dǎo)提高會(huì)計(jì)法規(guī)意識(shí)；端正指導(dǎo)思想，明確自己對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性的責(zé)任。目前，雖然工商，稅務(wù)部門(mén)在年檢、登記時(shí)要求出示會(huì)計(jì)證，對(duì)會(huì)計(jì)管理是個(gè)很大的支持，但并未形成社會(huì)的有效監(jiān)督制度。 對(duì)會(huì)計(jì)核算制度的監(jiān)督會(huì)計(jì)在核算過(guò)程中的核算方法也會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，因此，當(dāng)一種會(huì)計(jì)核算方法不能正確反應(yīng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的時(shí)候，就有必要改變企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法。對(duì)于重要性原則，應(yīng)在法規(guī)中詳細(xì)規(guī)定界定重要性的量和度，并盡量考慮到各種不同何況，從而能做出比較詳細(xì)而具體的規(guī)定。由于本人知識(shí)水平有限，以及對(duì)資料占有的限制，文中也有很多不足之處，甚至還可能只是一家之言，我會(huì)努力在今后的工作生活中不斷彌補(bǔ)。此外，在這四年中，家人、同學(xué)亦給了我很多無(wú)私的幫助，在此，一并給予感謝。因此，一定要做好防范會(huì)計(jì)信息失真的各項(xiàng)措施，才能有效的預(yù)防會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生，從而為會(huì)計(jì)信息使用者的決策提供正確的依據(jù)。穩(wěn)健性原則實(shí)質(zhì)在于要求會(huì)計(jì)人員在反映帶有不確定性因素的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)采取審慎的態(tài)度。提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)的重要前提，使之樹(shù)立良好的職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。因此，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)也有待提高。而他們?yōu)榱俗约旱氖送?，在無(wú)能力改善企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及效益的情況下，就只有通過(guò)操縱會(huì)計(jì)行為，粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。唯有這樣，企業(yè)才能夠發(fā)展強(qiáng)大，并在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地，與此同時(shí)，企業(yè)也就不需要制造虛假會(huì)計(jì)信息來(lái)欺騙社會(huì)了。企業(yè)文化在很大程度上決定內(nèi)部控制實(shí)施成功與否，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為具有道德規(guī)范作用，它的取向和氛圍，直接引導(dǎo)著全體員工的經(jīng)營(yíng)方式和管理理念，而會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生和報(bào)告離不開(kāi)會(huì)計(jì)人員和高級(jí)管理人員的參與。許多會(huì)計(jì)師事務(wù)所無(wú)法把精力集中在業(yè)務(wù)水平和執(zhí)業(yè)能力的提高上，也無(wú)法憑借其信譽(yù)和執(zhí)業(yè)能力參與會(huì)計(jì)市場(chǎng)的正常競(jìng)爭(zhēng)，而是不得不把大量精力用在走后門(mén)、拉關(guān)系上，以求成為這些部門(mén)的指定單位。（4）對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的管理①在加大注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人民事責(zé)任的同時(shí)，逐步放開(kāi)會(huì)計(jì)市場(chǎng)，大力發(fā)展注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)。所以政府和執(zhí)法部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，嚴(yán)格會(huì)計(jì)執(zhí)法，對(duì)會(huì)計(jì)市場(chǎng)進(jìn)行有針對(duì)性的清理整頓，凈化會(huì)計(jì)市場(chǎng)。盡管實(shí)際中因個(gè)體經(jīng)理人的差異和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不一，會(huì)計(jì)人員中不乏受經(jīng)理個(gè)人意志指使者，但只要明確控制責(zé)任，再有相制衡的代表不同利益集團(tuán)的控制主體存在，是會(huì)收到很好的成效的。財(cái)務(wù)總監(jiān)是由所有者委派的，是所有者利益的維護(hù)者，并具體監(jiān)督和指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)控制過(guò)程。這是因?yàn)?，人的欲望是?huì)不斷膨脹的，滿(mǎn)意度也會(huì)因此而無(wú)限制的升級(jí)。的引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者行為是現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)控制的主要方法對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)中所有者和經(jīng)營(yíng)者存在的微妙而復(fù)雜的委托、受托關(guān)系以及由此造成的會(huì)計(jì)信息失真和會(huì)計(jì)控制弱化等相關(guān)問(wèn)題，如果不采取有效措施加以解決，就有可能阻礙我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展。從而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)法科學(xué)化、制度化，企業(yè)秩序混亂。另外，會(huì)計(jì)活動(dòng)直接受制于會(huì)計(jì)主體和機(jī)關(guān)人員，因此，首先需要維護(hù)的是會(huì)計(jì)主體的利益，若違背一定的規(guī)范，原則，必然會(huì)損害其他權(quán)益主體的利益。在日常經(jīng)濟(jì)生活中，所謂盲目建設(shè)，新建項(xiàng)目效益不佳等，與此不無(wú)關(guān)系。2005年9月，而東華所從2001年起連續(xù)三年均出具無(wú)保留意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告，2004年的保留意見(jiàn)也未揭示存在重大問(wèn)題。政府審計(jì)監(jiān)督由于受人力、財(cái)力的限制，以及事后監(jiān)督性質(zhì)的局限，不可能查出企業(yè)的所有違法違紀(jì)行為，這也是造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的重要原因之一。例如明星電力的股東構(gòu)成就是一個(gè)例子，縱然設(shè)了6個(gè)監(jiān)事，且有職工監(jiān)事2名，在公司內(nèi)部卻沒(méi)有發(fā)揮任何作用，董事長(zhǎng)直接繞開(kāi)監(jiān)事會(huì)行使各種權(quán)利。在文化觀念上，與西方“平等”、“獨(dú)立”的理念不同，中國(guó)“尊上”的觀念對(duì)人有著潛移默化的影響。對(duì)這類(lèi)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的控制，除市場(chǎng)逐步規(guī)范外，很大程度取決于會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德、中介機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)監(jiān)督和政府執(zhí)法部門(mén)的檢查力度。由于上市資格本身就是一種非常稀缺的資源，地方企業(yè)也往往將上市公司視為地方形象與政績(jī)的一種表現(xiàn)，這使得企業(yè)盡可能地避免“連續(xù)”3年虧損局面的出現(xiàn)。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人真正對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)信息負(fù)起責(zé)任并予以關(guān)注，會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)、決策、核算、控制、分析、評(píng)價(jià)、考核等各種功能就能較好地發(fā)揮，將有助于企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。從實(shí)際情況來(lái)看，銀行同樣存在著國(guó)有企業(yè)的問(wèn)題，如缺乏合理的信用風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制、政府行為嚴(yán)重等，因而對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要往往流于形式。 應(yīng)該說(shuō)，證券市場(chǎng)上的投資者是最需要真實(shí)的會(huì)計(jì)信息的，因?yàn)樗麄兣c企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系最明晰，其利益相關(guān)性最大。從目前看，這或許是我國(guó)在經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期特有的現(xiàn)象，有它的合理性；從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，政府的角色如何能逐步退出，發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)個(gè)體的獨(dú)立作用，將是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的前提。這決定了它必然成為會(huì)計(jì)信息的主要用戶(hù)。這對(duì)當(dāng)時(shí)持有三峽公司股票的股東來(lái)說(shuō)顯然是個(gè)打擊。從長(zhǎng)期來(lái)看，這些對(duì)于公司治理的改善都具有積極作用，因而有利于公司實(shí)際價(jià)值的逐步提高。原材料是企業(yè)的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，它的錯(cuò)誤對(duì)公司財(cái)務(wù)的影響是相當(dāng)大的。沒(méi)有真實(shí)可靠的原始資料，會(huì)計(jì)人員有再?gòu)?qiáng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和高的道德素質(zhì)，對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性也是沒(méi)有辦法保證的。例如企業(yè)變更存貨計(jì)價(jià)方法，在物價(jià)持續(xù)上漲的情況下，發(fā)出存貨的計(jì)價(jià)方法由加權(quán)平均法改為先進(jìn)先出法，導(dǎo)致低估本期銷(xiāo)售成本，高估期末存貨成本；或者由加權(quán)平均法改為后進(jìn)先出法，導(dǎo)致高估本期銷(xiāo)售成本，低估期末存貨成本。該進(jìn)當(dāng)前收入的長(zhǎng)期掛在應(yīng)付賬款和其他應(yīng)付款，或者以收入不入賬直接沖減成本以達(dá)少交稅金的目的。例如2005年1月開(kāi)盤(pán)即告跌停的豐樂(lè)種業(yè)從1997年上市以來(lái)直至2001年持續(xù)虛構(gòu)收入和成本。 重要性 　　重要性要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)反映與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量有關(guān)的所有重要交易或者事項(xiàng)。 可比性可比性是指會(huì)計(jì)信息能使信息使用者從兩組經(jīng)濟(jì)情況中區(qū)分其異同的質(zhì)量特征，要求不同企業(yè)之間的會(huì)計(jì)政策具有相同的基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)信息所反映的內(nèi)容也應(yīng)基本一致。弄懂會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容，這就要求財(cái)務(wù)報(bào)告所提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)清晰明了，易于理解。可證實(shí)性的實(shí)現(xiàn)，要求有確定的會(huì)計(jì)方法和無(wú)偏見(jiàn)的會(huì)計(jì)人員，而會(huì)計(jì)方法是可以選擇的，會(huì)計(jì)人員也是有偏好和理性的，所以，可證實(shí)性的達(dá)到也是困難的。各種會(huì)計(jì)方法都是對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的近似反映，特定情況下某一方法可能會(huì)優(yōu)于其他方法，更接近于反映其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，但這種比較在現(xiàn)實(shí)中是很難進(jìn)行的。 可靠性—信息最基本要求會(huì)計(jì)信息可靠性是指確保會(huì)計(jì)信息能免于錯(cuò)誤和偏差，并能真實(shí)反映它意欲反映的現(xiàn)象或狀況的質(zhì)量。淺談會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策畢業(yè)論文目 錄1 引言…………………………………………………………………………………………12 會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求………………………………………………………………………1 可靠性—信息最基本要求…………………………………………………………………1 相關(guān)性………………………………………………………………………………………2 可理解性……………………………………………………………………………………2 可比性………………………………………………………………………………………2 實(shí)質(zhì)重于形式………………………………………………………………………………3 重要性………………………………………………………………………………………3 謹(jǐn)慎性………………………………………………………………………………………3 及時(shí)性………………………………………………………………………………………33 我國(guó)會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)狀…………………………………………………………………………3 經(jīng)營(yíng)成果失真………………………………………………………………………………3 資產(chǎn)計(jì)價(jià)失真……………………………………………………………………………4 會(huì)計(jì)核算的原始資料失真…………………………………………………………………5 會(huì)計(jì)處理、披露信息失真…………………………………………………………………54 會(huì)計(jì)信息失真的原因及危害　……………………………………………………………6 從需求者的角度看會(huì)計(jì)信息失真…………………………………………………………6 從提供者的角度看會(huì)計(jì)信息失真………………………………………………………8 從生產(chǎn)者的角度看會(huì)計(jì)信息失真………………………………………………………8 從監(jiān)督者的角度看會(huì)計(jì)信息失真………………………………………………………9 會(huì)計(jì)信息失真的危害……………………………………………………………………105 解決會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策…………………………………………………………………11 加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè),完善企業(yè)發(fā)展機(jī)制………………………………………11 加快政府職能的轉(zhuǎn)變……………………………………………………………………13 企業(yè)文化的構(gòu)建…………………………………………………………………………15 提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)………………………………………………15 對(duì)會(huì)計(jì)核算制度的監(jiān)督…………………………………………………………………16結(jié)論 ……………………………………………………………………………………………18致謝 ……………………………………………………………………………………………19參考文獻(xiàn)………………………………………………………………………………………2020淮海工學(xué)院二○○八屆畢業(yè)論文 第20頁(yè) 共20頁(yè)1 引言會(huì)計(jì)信息是人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中，運(yùn)用會(huì)計(jì)理論和方法，通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)踐，獲得反映會(huì)計(jì)主體價(jià)值運(yùn)動(dòng)狀況的經(jīng)濟(jì)信息。其中，可靠性，相關(guān)性，可理解性和可比性是會(huì)計(jì)信息的首要質(zhì)量要求，是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中所提供會(huì)計(jì)信息應(yīng)具備的