【正文】 ，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答；②對突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。的理篇四：28問題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。參考答案——只為成功找方法，不為失敗找借口問題六：談?wù)勀愕娜秉c不宜說自己沒缺點。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?；卮疬@個問題前應(yīng)聘者最好能先發(fā)制人，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。問題十五：你希望與什么樣的上級共事？通過應(yīng)聘者對上級的希望可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。d、你們需要可以生產(chǎn)出“效益”的人，而我的背景和經(jīng)驗可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng)?? 例題應(yīng)該指出你能為雇主提供什么。個自己的性格與成就的具體案例。這樣的宣揚(yáng)并不成功。b）b）問題二十：你期望在這個職位中找到什么？a）最佳答案。盡管我們工作在一定程度上是為了錢，但在面試中需要更好的處理。我最感興趣的還有你們是??c）外企喜歡有禮貌的求職者。4. 你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。10. 你還有什么問題嗎？外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。7. 就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。我看過和聽過的關(guān)于貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個團(tuán)隊。c）我的工作很努力，值得給我那么多錢。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。沒有支持的答案總是顯得不可信。問題十九：如果你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？最好的答案是什么？a）b、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。c、列舉c、錯誤。b、我干什么都很出色。但也不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個人原因等。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。問題九：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說太長的座右銘。不宜說崇拜自己。宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。條理要清晰，層次要分明。職原因”說得太詳細(xì)、太具體；③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。完全能勝任這份工作。能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”常規(guī)思路：”點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。來回答，純粹是把面試官當(dāng)成點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。問題四：“你最崇拜誰？”常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺€人隱私。（您覺得這份工作所包含的職責(zé)還有哪些？）十五個問題：問題一：“請你自我介紹一下”otherconcerned，toin2. 業(yè)績。）用這樣的句式，讓面試人認(rèn)為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受你。think介紹工作經(jīng)歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強(qiáng)調(diào)有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。thetoplease突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。3記?。喝松枰厴I(yè)的彩排。：外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試技巧外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試技巧1. 關(guān)于外在形象：如果你是女生，一定要畫淡妝，穿著得體，可以增強(qiáng)自信。orderlessandinour盤最小訂單數(shù)是deliverytheywouldbeadvisableeverythingitemcosts,theafor 形式發(fā)票： proformadelivery。export30%of分）1：l/c：信用證。to40disappointmentisyourself？ 對于你來說，與團(tuán)隊一起工作和獨(dú)自干活哪樣效率更高？you？有哪些因素可能會讓你失去動力或信心？面試typicallythatifhowround？為什么下水道的井蓋是圓的？organizationaldidfairbeenyougroupadosomethingquestions？你有一些什么問題嗎？generaltheteamworkdevelop_____（.doonesinglegoals？ 你對于短期和長期的目標(biāo)是什么？10. tellyour簡歷youyouare簡要介紹你自己。到（觀察其是否思路清晰）2:為什么離開以前的公司？（觀察其人品或道德）3:短期內(nèi)對自己有什么計劃或者打算？（看其是否務(wù)實）4:談?wù)勀銓ν赓Q(mào)的心得和體會？（了解其是否有經(jīng)驗）5:我們是進(jìn)出口公司，那么你會怎么樣處理海外買家，公司和工廠的關(guān)系？比如老外一味地壓低價格時你會怎么樣做？（看其是否靈活應(yīng)變）6:你對自己的薪水期望值是多少？對公司有什么要求？（看其是否自信）youisaretheyouyouryourmemotivatesarepreviousgiveshouldieveryes，howifbyyouristeamsituationsthethesituation？如果你所處的團(tuán)隊中，并不是每個成員都承擔(dān)著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？problemsolvingquestions：//organizationaljobdisorganized，rejected。youmiscellaneousbetteryouofcollegeaboutus?用三個詞概括自己？您認(rèn)為你個性上最大的優(yōu)點是什么？缺點是什么？作為一個合格的業(yè)務(wù)員，你認(rèn)為需要具備哪些素質(zhì)？二、packingdischarge：30%定金。 最小訂購量：moq_minimumbookingisofaspitime,checkandittoin2但根據(jù)原材料庫存和實際的生產(chǎn)情況