【正文】 為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為：。 辭退決定，由部門主管及人力資源部作出，由店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時自動終止。不能或不愿服從公司正常調(diào)動的； 有下列情形之一的，員工可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知公司：。被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金：。公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動條件的； 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。 員工有以下情形之一的，不得解除勞動合同，否則公司將以曠職處理。，并填寫“離職手續(xù)表”交人力資源部：。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 員工之移交注冊應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。年齡已到，但仍可勝任工作，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理特別批準(zhǔn)者例外。當(dāng)年年休假視提辭者當(dāng)年工作時間長短酌情考慮。在試用期內(nèi)的；。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；?？冃Э己诉B續(xù)兩次不合格的；。 勞動合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。較嚴(yán)重違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金； 每項違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見。 口頭警告，由部門主管決定，并填寫“違章違紀(jì)單”，交人力資源部留存。與上述條款性質(zhì)類似的其他過失；。未經(jīng)許可啟動或操作公司的車輛、機器或設(shè)備；。在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為； 如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。未通過計算機跟蹤而變動價格標(biāo)簽；。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者；。營私舞弊，侵吞公有財物者；。聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗的；。第四條 嚴(yán)重違紀(jì)行為 以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：。向客戶索取物品及小費；。工作時間喝酒；。因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；。違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為； 員工如犯有一般違紀(jì)行為行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄。隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生；
。浪費公物，情節(jié)輕微者；。特別機密文件必須在文件上加以注明。 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安人員匯報，以便將其驅(qū)逐出商場。第三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意：。通知總機，說出火警發(fā)生的地點及火勢大??；。 員工在進(jìn)行危險性工作或在危險地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護服、防護工具。第五條　臨時調(diào)動 如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。誠實、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)2級批準(zhǔn)，由經(jīng)人力資源部的審核實施。員工不能勝任現(xiàn)任職位；。 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調(diào)動，否則以終止合同論。對延長待崗期三個月的，從延長期的當(dāng)月起其基本工資逐月遞減20％，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；。，由本部門或人力資源部提出專項申請，報店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第三條 在崗培訓(xùn)。第二條 上崗培訓(xùn)。 24歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償。，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請，獲得2級批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級主管提出申請，獲得2級批準(zhǔn)后，方可休假。，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。第二條 請假規(guī)則 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準(zhǔn). 所有假別均應(yīng)事先填寫請假單, 按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一交人力資源部備存. 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。第七章 福 利第一條 社會保險 公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。第六章 薪 酬第一條 工資構(gòu)成 員工的工資總額由基本工資、獎金（其中出勤、表現(xiàn)、效益獎各占1/3）、津貼構(gòu)成。 考績內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、遵紀(jì)情況等等。 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。在非工作時間組織的培訓(xùn)；。 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。第三條 日常行為規(guī)范 員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體： 禮貌地對待客戶及來訪者； 與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯； 對客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時請示匯報； 與客人相遇，要主動讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行； 員工應(yīng)注重儀表整潔： 員工必須身著制服進(jìn)入工作現(xiàn)場，制服必須保持清潔，熨燙平整； 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油； 男員工不得留胡須； 男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致； 儀表不整的員工，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場，并做缺勤處理； 員工上班時必須佩帶姓名卡： 姓名卡被視為制服的一部分，上班時必須佩帶在制服的左上方； 如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報告； 員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分； 姓名卡是公司的財產(chǎn)，員工在結(jié)束雇傭時，必須交還人力資源部，否則將賠償五十元人民幣；第四章 工 時第一條 標(biāo)準(zhǔn)工時 員工平均每周工作40小時。 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動任何一方的工作部門或工作地點。核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)；。 公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。有欺騙、隱瞞行為者；。 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。 公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補充。員 工 手 冊第一章 總則 …………………………………………………………………………… 2第二章 錄用 …………………………………………………………………………… 2第三章 服務(wù) …………………………………………………………………………… 4第四章 工時 …………………………………………………………………………… 5第五章 考核 …………………………………………………………………………… 6第六章 薪酬 ………………………………………………………………………