【正文】 練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，便利于任務(wù)的完成。第六十四條 留職停薪期間以1年為限 ，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外 。 第七十二條 員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第七十六條 員工資遣先后順序 : (一)歷年平均考核較低者。第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi): (一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿 1年者 ，發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。二、前請(qǐng)參加本公司初試，業(yè)經(jīng)評(píng)審績(jī)優(yōu)，為做更進(jìn)一步的了解，本公司希望跟您面談，以做最后的決定，敬請(qǐng)于 年 月 日 時(shí) 前來(lái)本公司人事科，本科將派人為您引介。二、按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪：三、報(bào)到后，本公司會(huì)在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您 有疑慮或困難，請(qǐng)與本科聯(lián)絡(luò)。八、具服務(wù)志愿書(shū)人經(jīng)公司錄用開(kāi)始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)后方離開(kāi)工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。3． 對(duì)他表示真正的關(guān)切與興趣與他討論他的背景與興趣。他的上級(jí)以及他的屬員。將有關(guān)工作規(guī)定，技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。該員已提出辭呈奉準(zhǔn)。離職申請(qǐng)書(shū)年 月 日工號(hào)姓名單位職務(wù)到職日期預(yù)訂離 職日期離職后職業(yè)事由服務(wù)單位核單人事單位核章批示備注離職通知書(shū)單位職稱姓名查臺(tái)端業(yè)已奉準(zhǔn)于 年 月 日離職，請(qǐng)依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù)。類別生效日姓名性別單位職稱編號(hào)年月日薪資通知單填單： 年 月 日此致 會(huì)計(jì)科通知事項(xiàng)停薪通知初任核薪調(diào)職（不調(diào)薪）試用期滿（調(diào)薪）調(diào)職（調(diào)薪）原總薪該員曠工三天，自然免職。解釋工作場(chǎng)所。他在單位職責(zé)。將你與他之間的從屬關(guān)系說(shuō)明。六、公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營(yíng)業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員工時(shí)，愿遵照公司通知始時(shí)解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求。（4）全戶戶籍謄本。三、如果您時(shí)間上不方便，請(qǐng)電話或來(lái)函與本公司人事單位聯(lián)絡(luò)。 第七十八條 員工接到前條通知后 ，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出 ，但每星期不得超過(guò) 2 日工作時(shí)間 ，請(qǐng)假期間工資及津貼照給 ，如末能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者 ，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給 ，如經(jīng)預(yù)告 ，發(fā)給預(yù)告期間工資。 (四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。 第七十條 本公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，員工在同一年度內(nèi)所有功過(guò)經(jīng)抵銷后 ，增減其年終獎(jiǎng)金。□ 留職停薪第六十三條 員工有下列情況之一者 ，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪:(一)久病不愈，逾30天者。 (二)在職訓(xùn)練:員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互礫肪。 第五十五條 長(zhǎng)程出差及短程出差(其辦法另訂)?？诩? 班第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。(二)平時(shí)考核:1 (十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十)煽動(dòng)怠工或罷工者。 (二)毆打同仁 ，或相互毆打者。 (四)怠忽工作或擅自變更工作方法，便公司蒙受重大損失者。 (三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(二)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(三)一年內(nèi)記大功2次者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng):(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(一)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。3． 兵役體檢、身家調(diào)查、教育召集、點(diǎn)閱召集、基地召集及軍政機(jī)關(guān)等一個(gè)月內(nèi)的調(diào)訓(xùn)。(二)服務(wù)滿3年以上未滿s年者全年給10天特別休假。日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20日及翌月 5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。超過(guò)15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。 第十九條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工 (工 )一 日 論處 。 (十)員 工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延 ，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注 ，嚴(yán)禁看雜志 、電視 、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (三)鋪保的工廠 、商店宣告倒閉或解散者 。(二)本人配偶 、直系血親或同居共財(cái)親屬 。(一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱即：董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，經(jīng)理，副理，主任、組長(zhǎng)，業(yè)務(wù)員、辦事員，助理員。 (三)受破產(chǎn)宣告，尚末撤銷者。 (二)最后服務(wù)單位離職證明 。
附5人事管理規(guī)章□ 總 則第一條 目 的 :為使本公司 員 工管理有所遵循 ，特定本規(guī)則 。 (六)人事勤務(wù)案。 第九十八條 每月初依據(jù)人員異動(dòng)記錄簿編制人事異動(dòng)月報(bào)表，呈核閱后，列人人事流動(dòng)率檢查依據(jù)。 □ 參加工會(huì) 第八十九條 新進(jìn)人員于報(bào)到日時(shí) ，人事單位應(yīng)視其任職單位詢問(wèn)是否參加工會(huì)并給予解釋辦理。 (三)未辦或未了重要案件目錄。第七十九條 經(jīng)核準(zhǔn)退休人員 ，于奉準(zhǔn)退休 日 ，應(yīng)領(lǐng)取離職通知單逐項(xiàng)辦妥離職手續(xù)后 ，始發(fā)給退休金。 第七十三條 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照訓(xùn)練辦法規(guī)定辦理。 (三)出勤規(guī)定及注意事項(xiàng)。 □ 薪 資第六十四條 人事單位應(yīng)于每月25日 整理上月26以后到職 的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單，據(jù)此填制薪資通知單力、理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊(cè)”后，再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 □ 獎(jiǎng) 懲 第五十七條 員工遇有功過(guò)獎(jiǎng)懲時(shí)，可由建議人填報(bào)獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單公文，先由人事單位簽注意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核定。 (三)加班 (勤)統(tǒng)計(jì)表 。 第四十四條 員工因公于上班中外出 ，應(yīng)填寫(xiě)公出單送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后 ，交警衛(wèi)室登記。(三)修正人事單位管理人員狀況表。 (二)留職停薪期滿時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單申請(qǐng)復(fù)職或延長(zhǎng)期限，凡末辦理者，視同免職。 第三十條 調(diào)職 由申請(qǐng)人填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見(jiàn)后，呈權(quán)限主管核定 ?！? 試 用第二十四條 新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月(作業(yè)員為幻天)，屆滿前一間由人事單位提供考核表，分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級(jí)考核。 (三)干部人員發(fā)布干部到職通報(bào)。 (二)制考勤卡并解釋使用 。 (五)戶籍謄本 。如初次面談不夠周詳，無(wú)法做有效參考，可再發(fā)出復(fù)談通知單，再次安排約談。 (4)智力測(cè)驗(yàn)。 2 10 6 2 (三)在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)各部門(mén)有關(guān)人事事宜。 4 (五)依生活水準(zhǔn)、薪資市場(chǎng)情況及公司政策 ，建議研訂合理的 員工待遇。 第二十三條 有關(guān)室、部、組(科)定期或業(yè)務(wù)會(huì)報(bào)比照辦理，但會(huì)報(bào)決定事項(xiàng)關(guān)系到業(yè)務(wù)成敗的，仍須簽報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)辦理。 (五)各級(jí)工作人員對(duì)于該部門(mén)業(yè)務(wù)研究處理，應(yīng)有自己的處理方法，非有特殊事故，或規(guī)定欠明，不能自行決定外，不得事事呈請(qǐng)上級(jí)核示，希冀推諉責(zé)任。 8 4 (二)各級(jí)工作人員對(duì)該部門(mén)業(yè)務(wù)有關(guān)的作業(yè)規(guī)定、專業(yè)知識(shí)決定其業(yè)務(wù)的發(fā)展 ，所以應(yīng)力求充分了解 ，并須經(jīng)常研習(xí) 。廠區(qū)原料的采購(gòu)事項(xiàng)。印刷設(shè)備的維護(hù) 及清洗 。（一） 總務(wù)科（分設(shè)儲(chǔ)運(yùn)組、安全組、庶務(wù)組）1． 關(guān)于原料完成品的保管及運(yùn)輸事項(xiàng)。（三） 客戶訂單作業(yè)、設(shè)計(jì)完稿的處理聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。第十三條 本公司管理部門(mén)分設(shè)行政科、電腦科負(fù)責(zé)下列事項(xiàng)：（一） 資產(chǎn)管理事項(xiàng)。（三） 財(cái)務(wù)計(jì)劃的擬訂、執(zhí)行及控制。(十二)公司大事紀(jì)要匯總記載。(四)公文查催與追蹤事項(xiàng) 。(四)擇擬簽稿，并就所屬人員簽擬作業(yè)內(nèi)容、引用規(guī)章體例、措辭等，審閱其是否詳實(shí)周(五)業(yè)務(wù)內(nèi)有關(guān)各項(xiàng)應(yīng)用資料搜集 、匯總 、分析。研究計(jì)劃方案 ，撰述工作報(bào)告所需資料的搜集或其意見(jiàn)的征詢 。(四)對(duì)所屬人員 (含配屬 )的工作績(jī)效與生活行為考評(píng)。(二)文稿的撰擬、繕校、翻譯與檔卷保管事項(xiàng)。附3事務(wù)處理準(zhǔn)則事務(wù)處理準(zhǔn)則 □ 總 則 第一條 本辦事細(xì)則依照本公司組織規(guī)程制定。5． 做好與相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。4． 根據(jù)國(guó)家和地區(qū)不同時(shí)期的勞動(dòng)、人事管理政策法規(guī)、制定本集團(tuán)勞動(dòng)人事規(guī)定、制度、辦法、細(xì)則，并督導(dǎo)實(shí)施。三、工作責(zé)任：對(duì)勞動(dòng)人事部工作完成程度、工作質(zhì)量、工作效率及本部對(duì)集團(tuán)責(zé)任的承擔(dān)。第六條 秘書(shū)室總經(jīng)理執(zhí)行秘書(shū)職責(zé):(一)協(xié)助總經(jīng)理處理公司公文行政作業(yè)事項(xiàng)。(三)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作進(jìn)度、業(yè)務(wù)績(jī)效及其利弊興革的報(bào)告與建議。 2考核其勤惰與工作成果。(三)文稿的撰擬 、繕校 、翻譯 、封發(fā)與檔卷保管事項(xiàng) 。(十一 )公司 重要合同保管與聯(lián)系及條文增刪修改的建議事項(xiàng) 。（二） 年度預(yù)算的擬訂、執(zhí)行。（十一） 應(yīng)收帳款的整理及催收事項(xiàng)。（二） 客戶訂單的接洽、估價(jià)及其聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。第十七條 廠務(wù)部分設(shè)總務(wù)科、印刷科、制版科、廠務(wù)科。(三 )印刷科(分設(shè)合版組 、主機(jī)組 、追 印組 、裝訂組 、包裝組 )12 □ 服務(wù)守則 第十八條 各級(jí)工作人員應(yīng)遵守的規(guī)定: (一)恪守員工服務(wù)準(zhǔn)則。各項(xiàng)要求必須賈徹始終 。確保業(yè)務(wù)機(jī)密 。維護(hù)公司 權(quán)貢與榮譽(yù)。 第六章 聯(lián)系協(xié)調(diào) 第二十二條 本公司為檢查研議經(jīng)常業(yè)務(wù)，得定期或不定期召開(kāi)主管及有關(guān)人員舉行會(huì)報(bào)及業(yè)務(wù)會(huì)報(bào)，會(huì)報(bào)決定事項(xiàng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。(四)經(jīng)與各單位主管會(huì)商 ，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。招募行政工作 。 (二)以誠(chéng)懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào) 、聯(lián)系 ，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問(wèn) 、質(zhì)疑予以解答。 □ 編 制 第十條 本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對(duì)各部門(mén)可設(shè)職稱及可用員額予以規(guī)定 ，訂立各單位員工額編制表并視情況每年定期檢查修訂。招募職位名稱及名額。通報(bào)稿或登報(bào)稿(訴求方式)擬具。工作能力安排 。訴求消息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及甄選報(bào)名單，通知前來(lái)本公司接受甄試。 (3)領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)(適合干部級(jí) )。 （五）背景調(diào)查: 3(四)相片六張 。 第十七條 人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到 程序單上的順序 ，逐項(xiàng)協(xié)助辦理下列 : (一)領(lǐng)取員工手冊(cè)及識(shí)別證 。 (二)登記人事科管理用的人員狀況表。有關(guān)對(duì)保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理?！? 異 動(dòng) 第二十九條 晉升(升職、升等、升級(jí))及降級(jí) 由申請(qǐng)人填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單及辦理臨時(shí)考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見(jiàn)后，呈權(quán)限主管批示。 第三十四條 留職停薪 (一)人員有留職停薪的需要時(shí)，可由申請(qǐng)人填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請(qǐng)規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給留職停薪通知單及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。 (二)登記于個(gè)人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。 第四十三條 員工因故延長(zhǎng)上班時(shí)間或于假日出勤 ，先至人事單位領(lǐng)取加班報(bào)告單，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。 (二)全勤人員名單。 第五十六條 出差作業(yè) ，應(yīng)參照出差辦法規(guī)定辦理 。 第六十三條 考績(jī)作業(yè)應(yīng)另參照考績(jī)辦法規(guī)定辦理。 (二)簡(jiǎn)介各部門(mén)組織、職責(zé)、作業(yè)狀