【正文】 離職申請書年 月 日工號姓名單位職務(wù)到職日期預(yù)訂離 職日期離職后職業(yè)事由服務(wù)單位核單人事單位核章批示備注離職通知書單位職稱姓名查臺(tái)端業(yè)已奉準(zhǔn)于 年 月 日離職，請依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù)。3． 凡列優(yōu)或劣者應(yīng)于“說明事項(xiàng)”欄內(nèi)補(bǔ)充說明原因。以上生效日： 年 月 日截止計(jì)薪日： 年 月 日奉核準(zhǔn)職薪姓名姻婚等 級新任原任本薪職務(wù)津貼生活津貼技術(shù)津貼其他合計(jì)單位職稱單位職稱批示： 單位： 人事：主管：員工考核表（甲）臨時(shí)考核年度考核試用考核考核期間：自 年 月 日至 年 月 日單位職稱職等姓名 評分項(xiàng)目95％85％75％65％60％初核人說明事項(xiàng)工作態(tài)度15優(yōu)良可劣工作效率10合群性10服從性5判斷力10復(fù)核人專業(yè)常識(shí)10責(zé)任感10品德10創(chuàng)意5進(jìn)修心10以上考核由人事單位換算為 分加扣分記大過 次 分記 功 次 分嘉 獎(jiǎng) 次 分全 勤 月 分記大過 次 分記 過 次 分申 誡 次 分事 假 日 分病 假 日 分遲 到 次 分曠 職 次 分建議事項(xiàng)一、調(diào)整薪資晉 級降 級二、晉 升另附人事異動(dòng)申請單三、調(diào)職另附人事異動(dòng)申請表試用不合或辭退累計(jì)加 分 累計(jì)扣 分考核結(jié)果： 分評 等總經(jīng)理副總經(jīng)理人事主管填表說明1． 初核人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾（√）。該員已提出辭呈奉準(zhǔn)。類別生效日姓名性別單位職稱編號年月日薪資通知單填單： 年 月 日此致 會(huì)計(jì)科通知事項(xiàng)停薪通知初任核薪調(diào)職（不調(diào)薪）試用期滿（調(diào)薪）調(diào)職（調(diào)薪）原總薪該員曠工三天，自然免職。7． 績效追蹤常常查看他進(jìn)步情況鼓勵(lì)他提出疑問。強(qiáng)調(diào)工作安全。將有關(guān)工作規(guī)定，技術(shù)手冊等交他閱讀。解釋工作場所。6． 指示他的工作與可以幫助他的人。向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。他的上級以及他的屬員。他在單位職責(zé)。4． 解釋本單位任務(wù)本單位任務(wù)。上下班交通有無問題。3． 對他表示真正的關(guān)切與興趣與他討論他的背景與興趣。將你與他之間的從屬關(guān)系說明。將他的工作場所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。1． 準(zhǔn)備接待新進(jìn)人員了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受專業(yè)訓(xùn)練。八、具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。六、公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員工時(shí)，愿遵照公司通知始時(shí)解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求。四、公司可因試用不合，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿因情況更暫不正式作用時(shí)，愿即離職決不請求任何補(bǔ)助。二、嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。二、按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪：三、報(bào)到后，本公司會(huì)在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您 有疑慮或困難，請與本科聯(lián)絡(luò)。（4）全戶戶籍謄本。（2）個(gè)人資料卡。（1）身份證影印件。二、前請參加本公司初試，業(yè)經(jīng)評審績優(yōu)，為做更進(jìn)一步的了解，本公司希望跟您面談，以做最后的決定，敬請于 年 月 日 時(shí) 前來本公司人事科，本科將派人為您引介。三、如果您時(shí)間上不方便，請電話或來函與本公司人事單位聯(lián)絡(luò)。附6人事作業(yè)程序與管理規(guī)章附表組織表顧問室董事長
營業(yè)科業(yè)務(wù)科營業(yè)部生產(chǎn)部管理部電腦科財(cái)務(wù)室總務(wù)科廠務(wù)科制版科行政科印刷科開發(fā)料秘書室總經(jīng)理職務(wù)說明書單位職稱職等主要工作項(xiàng)目主要內(nèi)容平均每日工作時(shí)間備注（偶發(fā)性工作須幾天）123456789101112上列職務(wù)應(yīng)具備的基本資格及條件個(gè)人條件性別性較佳知能領(lǐng)導(dǎo)力□極需要□需要□不需要年齡歲以上應(yīng)變力□極需要□需要□不需要最低學(xué)歷計(jì)劃力□極需要□需要□不需要經(jīng)歷創(chuàng)造力□極需要□需要□不需要技能語言體能腦力□極需要□需要□不需要專業(yè)知識(shí)體力□極需要□需要□不需要操作設(shè)備工作環(huán)境工作場所執(zhí)照□汽車□摩托車危險(xiǎn)性
初試通知單先生女士： 一、謝謝您來信應(yīng)征本公司 職位，您的學(xué)養(yǎng)與資歷都給我們留下了良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解起見，請您于 月 日 時(shí)，駕臨本公司參加，專業(yè)筆試、性向測驗(yàn)、面談。□ 安全與衛(wèi)生第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi): (一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿 1年者 ，發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。 第七十八條 員工接到前條通知后 ，為另謀工作可于工作時(shí)間請假外出 ，但每星期不得超過 2 日工作時(shí)間 ，請假期間工資及津貼照給 ，如末能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者 ，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給 ，如經(jīng)預(yù)告 ，發(fā)給預(yù)告期間工資。 (二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者，于20日前通知。 (三)工作效率低者。第七十六條 員工資遣先后順序 : (一)歷年平均考核較低者。 (四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。 (二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)?？? 退 休第七十四條 員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)。 第七十二條 員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。 第七十條 本公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，員工在同一年度內(nèi)所有功過經(jīng)抵銷后 ，增減其年終獎(jiǎng)金。 □ 福 利第六十八條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(huì)(規(guī)章另定)，辦理有關(guān)員工福利事宜。第六十六條 留職停薪躬滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。第六十四條 留職停薪期間以1年為限 ，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外 ?！? 留職停薪第六十三條 員工有下列情況之一者 ，應(yīng)簽請留職停薪:(一)久病不愈，逾30天者。 第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明文給交通費(fèi)。 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。(三)專業(yè)訓(xùn)練:視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，迸選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，便利于任務(wù)的完成。 (二)在職訓(xùn)練:員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互礫肪。 3 2 第五十七條 員工訓(xùn)練分為: (一)職前訓(xùn)練:新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為: 1 第五十五條 長程出差及短程出差(其辦法另訂)。 □ 出 差 第五十四條 員工出差分長程出差與短程出差二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為短程出差。第五十二條 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處 。第五十一條 加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一?？诩? 班第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。(三)年度考核:其辦法另訂。2(二)平時(shí)考核:1 (三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定 (一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。 (二十)擅離職守，致生變故便公司蒙受損害者。 (十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 (十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品人廠(公司)者。 (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十)煽動(dòng)怠工或罷工者。 (八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。 (六)末經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 (二)毆打同仁 ，或相互毆打者。 (十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。 (八)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5 日者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。 (四)怠忽工作或擅自變更工作方法，便公司蒙受重大損失者。 (二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 (七)末經(jīng)許可攜帶外人人廠參觀者。 (五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。第四十一條 有下列事情之一者，予以記過: (一)對上級指示或有期限命令，無故末能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。(二)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(五)開除:予以解雇 。(三)大過:每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。第三十九條 員工懲罰分為五種:(一)警告:每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(三)一年內(nèi)記大功2次者。第三十八條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級:(一)研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。(三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功:(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng):(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(三)大功:每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。□ 獎(jiǎng) 懲第三十四條員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種:(一)嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(三)請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事單位留存辦理。(一)請假1天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請班長轉(zhuǎn)呈副廠長核準(zhǔn)。第三十二條 員工請假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠 ，否則以曠工論 。7． 本人分娩，8星期。5． 本人結(jié)婚，8天。3． 兵役體檢、