勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)試卷(存儲版)
【正文】 C、合法 D、誠實信用2對于勞動爭議案卷的管理，表述正確的有（）。A、集體合同主體 B、集體合同的內(nèi)容C、集體合同的簽訂程序 D、集體合同的爭議處理績效考核的支持體系包括（）。A、規(guī)模效應(yīng) B、連帶效應(yīng) C、溢出效應(yīng) D、替代效應(yīng)3集體協(xié)商要約應(yīng)該包括（）。A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散B、在本單位患職工病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、要本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、勞動合同期滿3企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動用工管理中的地位主要包括（？）。A、某政府部門對企業(yè)的處罰決定 B、某縣政府制定規(guī)范性文件C、國務(wù)院某部購買辦公用品 D、某市人民政府針對社會治安問題所作的具體規(guī)定2下列情況不屬于工傷的是（）。A、計時工資 B、獎金 C、津貼 D、補貼你在為調(diào)查某企業(yè)當(dāng)前勞動關(guān)系運行情況設(shè)計職工訪談提綱時，應(yīng)明確的事項有（）。A、指導(dǎo)本地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會的工作B、指導(dǎo)本地區(qū)勞動爭議預(yù)防工作C、接受上級勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)D、調(diào)解本區(qū)內(nèi)未成立勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)的勞動爭議1屬于勞動法律事實確事實事件類型的有（）。A、一般地域管轄 B、特別地域管轄C、級別管轄 D、移送管轄工作分析的作用包括（0。A、《企業(yè)法》 B、《勞動法》 C、《勞動合同法》 D、《公司法》5勞動合同中用人單位的義務(wù)由（）在其職責(zé)范圍內(nèi)履行A、用人單位人力資源主管 B、用人單位從事行政的人員C、用人單位的任何人員 D、用人單位行政管理機構(gòu)和管理人員5企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在法律性質(zhì)上屬于（）。A、勞動者 B、用人單位C、仲裁委員會根據(jù)實際情況 D、勞動者、用人單位4對個性特征的形成起決定作用的因素不包括（）。A、訂立勞動合同 B、用工C、與勞動者協(xié)商工資 D、向勞動者發(fā)出要約4張某與用人單位簽訂的勞動合同的終止時間為2011年4月31日，但張某產(chǎn)假應(yīng)于2011年6月23日結(jié)束，那么用人單位有權(quán)與張某終止勞動關(guān)系的時間是（）。A、靈活 B、嚴(yán)格 C、普遍 D、穩(wěn)定3人口對勞動力供給影響的因素不包括（）。A、3小時 B、1小時 C、2小時 D、4小時2勞動人事爭議仲裁庭審理勞動仲裁案件，應(yīng)當(dāng)（）。A、程序性 B、實質(zhì)性 C、約定性 D、選擇性1企業(yè)購買投入要素的主要市場是（）。A、辦結(jié)工作交接前 B、辦結(jié)工作交接后C、辦結(jié)工作交接10天內(nèi) D、辦結(jié)工作交接時7按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，我國工資分配實行（）原則。A、一定增長 B、不能增長 C、不一定增長 D、GDP增長和就業(yè)沒關(guān)系我國《勞動法》立法的最終目標(biāo)是（）。”A、10% B、3% C、5% D、2%1職工代表大會審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工代表出席。A、職工報酬 B、職工福利 C、職工補貼 D、職工津貼勞動人事爭議仲裁庭仲裁案件不能形成多數(shù)意見時，（）。A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對暗示的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)而定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法2集體協(xié)商會議一般由（）主持。A、集體合同 B、勞動合同 C、勞動標(biāo)準(zhǔn) D、勞動法規(guī)3人民法院接受原告提交的起訴材料后，在（）內(nèi)進行審查，決定是否立案。A、市場 B、政府 C、法律 D、雇主4有關(guān)勞動人事爭議案件的再審程序，表述錯誤的是（）。A、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無
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