【正文】 記過　　　1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 　　　2） 損毀公司財務(wù)，造成較大損失　　　3） 考核不公正，經(jīng)查明屬實　　　4） 故意不服從主管上級的工作安排　　　5） 累計受批評三次　　　6） 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽　　　7） 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到你的建議。員工活動　　公司時刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。其他在堅守工作崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保自己的人身安全。若暴雨信號取消或轉(zhuǎn)為紅色暴雨信號，或臺風(fēng)信號解除或轉(zhuǎn)為3好以下風(fēng)球，你應(yīng)立即返回工作崗位。金地月刊　　金地月刊是建設(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。投訴和合理化建議　　當(dāng)你認為你個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴?！　　?） 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。評選每一工作年度的業(yè)績優(yōu)秀團隊、管理創(chuàng)新團隊也是我們隆重的獎勵活動?！?糾紛處理　　　合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規(guī)定的程序向上級負責(zé)人或人力資源部申訴，公司會根據(jù)你的意愿安排人力資源部或你的部門負責(zé)人與你進行面談?！?動合同的解除　　勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 　職業(yè)發(fā)展規(guī)劃　　你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。你如果在本級別中考核成績優(yōu)異，將有機會被晉升，但如果排名末位，就被降級甚至淘汰。因此你須有團隊協(xié)作的精神，你的工作目標致力于部門的工作目標，部門的工作目標才能致力于完成公司的經(jīng)營目標?！?月度考核　　　每月初，你須制定出本月的工作計劃，經(jīng)過與你的直接上級討論后確定你本月正式的工作任務(wù)與績效目標?！?工作技能培訓(xùn)　　　根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。對符合公司房改條件的員工，公司將提供購房按揭借款和一定房改房補的辦法，為員工購買或租賃住房提供財力資助?！?女員工產(chǎn)假與計劃生育假　　　女員工產(chǎn)假的取假標準：晚育 105天 35天 140天　　　如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。一年實行一次性休假。　 康樂津貼　　　每兩個月公司以康樂卡的形式向員工提供價值400元的康樂津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會所或俱樂部進行健身、娛樂、美容美發(fā)等消費?！?月獎金和年終獎將根據(jù)期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。薪金系列　在公司，你的薪金收入由月工資、月獎金以及年獎組成。保密　　由于競爭的存在以及你對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進行。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎金的分配?！?連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會解除與你的勞動合同?？记谥贫茸鳛楣镜膯T工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。試用期滿后，你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后，你就成為公司的正式員工了。 班車公司上下班時間都有班車接送員工。您在報到時，請按以下程序進行：工作時間　　公司實行每周五天工作制。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司動作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。我們希望您作為金地公司的一員感到愉快。辦公及生活安排入職指引　　您進入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人?！　∧闳胨竞螅话泐^三個月為試用期。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。未刷卡，又未請部門負責(zé)人簽字的，你將被視做曠工。事假超過三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。因此辦公期間，你應(yīng)該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹?！?未經(jīng)授權(quán)或批準，你不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。　你試用期的第二個月開始可以參與月獎的分配；你如果在第四季度以前進入公司，則可以參與當(dāng)年終獎的分配。司齡是薪資普調(diào)的重要參照因素。社會保險　　在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險等社會保險項目?！　　∽ⅲ耗阍谕荒曛兄豢上硎苣晷菁倩蛱接H假?！　　∮媱澤侔础渡钲诮?jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵?！?自學(xué)考試培訓(xùn)　　　你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報銷80%的培訓(xùn)費用。到了次月初，你所在的部門將對你在上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估。你會參與對其他同事的評價，相應(yīng)地你也得到他們對你的看法。公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊伍。 公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，侯選