【正文】 人力資源部當(dāng)月執(zhí)行。 存儲(chǔ)計(jì)劃帳戶 您的出資部分，將被存入以您的名義在中國(guó)工商銀行開立的活期儲(chǔ) 存帳戶，您在兩年保留期內(nèi)出資所產(chǎn)生的利息，將于每年2月與本金同時(shí)存入您的儲(chǔ)蓄帳戶。X 員工培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)指導(dǎo)思想 GE公司宗旨之一是為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能。 申請(qǐng)輔助教育資助 目的:226。11 員工不得參加在工作時(shí)間舉辦的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。這些課程主要在美國(guó)、中國(guó)及亞洲其他國(guó)家舉辦。 提出下一年度預(yù)算每年初，董事長(zhǎng)辦公室向各部門經(jīng)理和工作人員下發(fā)年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審規(guī)劃。 管理人員更新自己下屬人員個(gè)人評(píng)定(EMS2),與主管經(jīng)理 就工作和業(yè)務(wù)情況進(jìn)行討論。EMS4表是直接主管經(jīng)理對(duì)員工每年工作的總結(jié)和發(fā)展的評(píng)價(jià)。XI. 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì)制度 連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)目的： 鼓勵(lì)獎(jiǎng) 鼓勵(lì)獎(jiǎng)是向取得突出成績(jī)的員工頒發(fā)有形獎(jiǎng)勵(lì)的一種機(jī)制。所花費(fèi)用可通過正常報(bào)銷手續(xù)持發(fā)票向公司報(bào)銷。 日常行為方面的輕微過失,如： 不經(jīng)意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸。 在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上在工作以外的時(shí)間和辦公場(chǎng)所以外有上述表現(xiàn)。 在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯(cuò)，或出現(xiàn)輕微損害，浪費(fèi)或其 他事情時(shí)沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理； 遲到30分鐘兩次以上。 嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等。 在工作時(shí)間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動(dòng)。 連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請(qǐng)假； 酗酒后上班。 工作時(shí)間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料。 安全，衛(wèi)生和工作管理方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如: 申訴不滿程序 所有員工均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問題。第三步: 最終由提出問題員工的總經(jīng)理作出決定，并經(jīng)公司總裁認(rèn)可。牛仔裝、短褲、緊身衣褲、旅游鞋和運(yùn)動(dòng)鞋之類的裝束不適合辦公時(shí)穿著。打電話的人會(huì)根據(jù)你接電話的語(yǔ)言及態(tài)度作出對(duì)公司的判斷。請(qǐng)?jiān)谒邢蛲獍l(fā)送的函件上注明發(fā)送人姓名。請(qǐng)不要將機(jī)房的裝訂機(jī)及其他辦公用具拿走。公司的標(biāo)準(zhǔn)軟件不得安裝在公司以外的電腦上。GE公司姓名牌由辦公室行政管理部門發(fā)放。如有非GE公司員工在辦公室內(nèi)逛蕩，要及時(shí)詢問或向前臺(tái)報(bào)告。GE公司在全球各地的機(jī)構(gòu)，只要裝有一個(gè)7位數(shù)的DIALCOMM號(hào)碼，就可以撥通跨國(guó)界的任何一個(gè)GE員工，無需通過總機(jī)。通過美國(guó)撥至美國(guó)境外的常規(guī)電話號(hào)碼請(qǐng)撥進(jìn)入號(hào)碼“81”和包括國(guó)家號(hào)碼及城市號(hào)碼在內(nèi)的國(guó)際號(hào)碼。如從美國(guó)撥號(hào)，請(qǐng)撥“8”(進(jìn)入號(hào)碼)，然后撥720－4XXXX IP電話系統(tǒng) GE China在北京漢威大廈辦公室還提供IP電話系統(tǒng)，該系統(tǒng)不但節(jié)省費(fèi)用而且使用非常方便。 與GE中國(guó)在上?！昂懵V場(chǎng)”的公司通話 從某國(guó)撥進(jìn)入號(hào)碼，然后撥7204XXX。撥至美國(guó)常規(guī)電話號(hào)碼,請(qǐng)撥進(jìn)入號(hào)碼“8”和地區(qū)號(hào)碼及常規(guī)電話號(hào)碼。使用該系統(tǒng)，可以快速、便捷和安全地進(jìn)行通訊。必須向保安人員出示姓名牌，并在“進(jìn)入”和“離開”時(shí)，在保安人員的登記本上簽字。 無火情時(shí)，不要亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他救火器材。 遇有火情，順樓梯而下。 如需要，可使用內(nèi)置“請(qǐng)勿打擾”燈。員工因工作需要，要購(gòu)買和安裝公司標(biāo)準(zhǔn)意外的軟件，請(qǐng)先于IT部聯(lián)系，由IT部認(rèn)可不會(huì)與公司的系統(tǒng)不會(huì)發(fā)生沖突，才可安裝。為使辦公設(shè)備經(jīng)常處于良好、整潔的狀態(tài)，請(qǐng)不要將文件留置散落于機(jī)房。 如自己離開辦公桌，要告訴秘書或同事，或在桌上留言，講明去何處及估計(jì)何時(shí)回來。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對(duì)方。每周五，視不同崗位的工作性質(zhì)，可以穿工作便裝。上一級(jí)經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對(duì)問題作出決定。第二步: 如員工對(duì)其直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送人力資源部備案。 連續(xù)三天(含三天)以上缺勤而沒有事先通知直接經(jīng)理、部門經(jīng)理或人力資源部，或事后沒有正當(dāng)合法證明說明理由。 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害。 在工作時(shí)間內(nèi)外或工廠場(chǎng)所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項(xiàng), 對(duì)其他員工 或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為。 嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示。 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失； 履行職責(zé)方面的重大行為過失，如: 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)，對(duì)其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)提供不真實(shí)的情況。 屢犯(兩次以上，含兩次)行為過失。 缺勤一天不上班且無事先通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部。 故意造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害,金額達(dá)到人民幣2000元的。 屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失。 未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的； 對(duì)一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽。如屬被指稱為重大行為過失,進(jìn)而嚴(yán)重觸犯法規(guī)的,將以解除勞動(dòng)關(guān)系作為嚴(yán)重懲罰。(10) 如屬屢犯(三次以上，含三次)的輕微行為過失或行為過失，直接經(jīng)理向員工發(fā)出書面警告并將復(fù)印件交人力資源部備案。 “共度良宵”獎(jiǎng)“共度良宵”獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)在某一特殊項(xiàng)目中做出創(chuàng)造性努力、額外努力來完成任務(wù)或取得其他成績(jī)的員工。人力資源部負(fù)責(zé)和簽發(fā)連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)恭賀信并物色一個(gè)特殊場(chǎng)合頒獎(jiǎng)。這種全方位做法可以從客戶的角度推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)工作的改進(jìn)，有利于個(gè)人發(fā)展，也有利于對(duì)個(gè)人工作的客觀評(píng)價(jià)。 EMS2表是GE內(nèi)部履歷，表明員工已有的背景和經(jīng)驗(yàn)。 最佳人選 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審是每個(gè)業(yè)務(wù)及支持部門每年必須進(jìn)行的。 制定下一年度戰(zhàn)略方向程序二 預(yù)算評(píng)審 領(lǐng)導(dǎo)與管理技能，包括財(cái)務(wù)，人事，項(xiàng)目管理，銷售，采購(gòu)等課程? 公司認(rèn)為學(xué)習(xí)對(duì)員工在公司的工作有直接益處，批準(zhǔn)其參加，則員工在順利結(jié)業(yè)后，可報(bào)銷“學(xué)費(fèi)”和其他相關(guān)費(fèi)用，最高為 100％。為此，有些培訓(xùn)，公司可以要求員工在培訓(xùn)之前，與公司簽定培訓(xùn)保證書，具體可由業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)視情況而定。具體細(xì)則以存儲(chǔ)計(jì)劃的正式文本為準(zhǔn)。提取存款的利息將按銀行規(guī)定辦理。 儲(chǔ)蓄福利計(jì)劃資格參加存儲(chǔ)計(jì)劃的人員必須與＃＃電氣（中國(guó)）有限公司直接簽定勞動(dòng)合同，經(jīng)本部門業(yè)務(wù)主管批準(zhǔn)。D)由中國(guó)人民保險(xiǎn)公司(人保公司“PICC”)承保。 醫(yī)療同時(shí)，公司也幫員工代扣代繳相同數(shù)額的基金。 請(qǐng)假程序11 一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 探親假只能一次集中使用。 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。 請(qǐng)假程序 休假前由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假。每位員工及其經(jīng)理有責(zé)任作出休假計(jì)劃。 年假 休假天數(shù) 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工有義務(wù)就該收入支付個(gè)人所得稅。 計(jì)算方法12月份工資和福利津貼總額除以12，再乘以該年度連續(xù)工作的月份數(shù)。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素而定。 加班 此項(xiàng)適用于定時(shí)工作制的員工加班。 不定時(shí)工作時(shí)間以下情況實(shí)行不定時(shí)工作制：工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量需要機(jī)動(dòng)工作時(shí)間適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)性質(zhì)適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術(shù)維修、服務(wù)工程師、研發(fā)人員、高級(jí)管理人員(統(tǒng)稱Professiona員工)。 原部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)申請(qǐng)者個(gè)人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見。 如申請(qǐng)獲準(zhǔn)，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動(dòng)。資格員工必須在現(xiàn)崗位工作至少12個(gè)月，方可申請(qǐng)其他部門工作職位。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，填寫“員工晉升或調(diào)動(dòng)表”,送交人力資源部，載入公司人事檔案。 公司人事檔案 公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?一般說來員工年齡必須達(dá)到16周歲或以上,具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效身份證明。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。遵守公司”知識(shí)產(chǎn)權(quán)“管理程序和”商號(hào)、商標(biāo)和GE公司形象方案“。SP和其他員工持股計(jì)劃）和其它證券。不要接受關(guān)于購(gòu)買某公司首次公開上市時(shí)發(fā)行的”朋友和家庭股票“的優(yōu)惠，如果你在GE的商務(wù)活動(dòng)中與該公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系。公平雇用機(jī)會(huì)遵守一切適用的勞動(dòng)和雇用法律平等對(duì)待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國(guó)別、性別（包括是否 懷孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護(hù)的特征。在達(dá)成可能影響競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議之前，請(qǐng)教公司的法律顧問：例如，與客戶或供應(yīng)商達(dá)成協(xié)議，限制任何一方購(gòu)買、使用或轉(zhuǎn) 售任何產(chǎn)品的自由。只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤?，同時(shí)又遵守GE有關(guān)平等雇用機(jī)會(huì)、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。了解并遵守你的業(yè)務(wù)部門關(guān)于保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的實(shí)施程序。留意是否有違反法律和GE政策的行為。 與客戶和供應(yīng)商的關(guān)系不當(dāng)支付絕不可以提供或給予任何人士賄賂或回扣。 培育公司內(nèi)部人人機(jī)會(huì)平等的氛圍。GE公司信守道德，以尋求競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排公司高層和各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)見； 為GE中國(guó)所有工作人員和業(yè)務(wù)部門提供綜合財(cái)務(wù)和行政服務(wù),包括： 在業(yè)務(wù)部門為開展中國(guó)業(yè)務(wù)提出要求時(shí)，提供具體的法律服務(wù)； 促進(jìn)業(yè)務(wù)部門與GE國(guó)際部建立和保持有力的聯(lián)系；GE中國(guó)積極制定規(guī)劃,以尋找那些我們稱之為具備“全球頭腦”的人才。 GE 中國(guó) “GE中國(guó)”指的是，＃＃電氣公司通過其代表處或＃＃電氣（中國(guó)）有限公司，在華合法注冊(cè)的各個(gè)公司。 1929年，＃＃電氣公司投資創(chuàng)辦了上海電力公司。韋爾奇 杰夫里 ＃＃電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) ＃＃電氣公司由11個(gè)主要業(yè)務(wù)部門組成。 1892年，愛迪生＃＃電氣公司與湯姆森 休斯頓電氣公司合并，成立了＃＃電氣公司。 以切實(shí)可行的構(gòu)思推動(dòng)增長(zhǎng) 重視全球智力資本及其提供者...建立多元化隊(duì)伍去充分利用它本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。本手冊(cè)讓您了解＃＃電氣公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于＃＃電氣（中國(guó)）公司的各項(xiàng)條件及要求。 人力資源部?jī)?nèi)容目錄 內(nèi)容序號(hào)I. ＃＃電氣（中國(guó)）有限公司的價(jià)值觀 1II. ＃＃電氣（中國(guó)）有限公司的目標(biāo) 2III. 公司概述 3 ＃＃電氣公司（GE） ＃＃電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) ＃＃電氣公司在中國(guó)的歷史 ＃＃電氣（中國(guó)）有限公司 ＃＃電氣（中國(guó)）公司的職能 IV. 誠(chéng)信：GE公司的方針 4 遵守職業(yè)道德的業(yè)務(wù)活動(dòng) 利益沖突 公平競(jìng)爭(zhēng) 衛(wèi)生、安全及環(huán)境保護(hù) 保密 V. 聘用與離職 5 就業(yè)機(jī)會(huì)均等 錄用 條件及要求 新員工培訓(xùn) 試用期 個(gè)人檔案 晉升和調(diào)動(dòng) 終止勞動(dòng)關(guān)系附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 VI. 工作時(shí)間 6 工作時(shí)間 出勤 加班 VII. 報(bào)酬 7 政策 工資和福利津貼 第13個(gè)月獎(jiǎng)金 離職金 個(gè)人所得稅 發(fā)薪日VIII. 休假 8 法定節(jié)假日和GE公司假日 年休假 病假 婚假 喪假 探親假 產(chǎn)假 IX. 員工福利 9 法定福利 醫(yī)療期 事故死亡及傷殘保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)制度 儲(chǔ)蓄福利計(jì)劃X. 員工培訓(xùn)與發(fā)展 10 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 輔助教育計(jì)劃 培訓(xùn)內(nèi)容 GE公司年度規(guī)劃程序 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審 在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定 背對(duì)背評(píng)審管理人員 XI. 獎(jiǎng)懲制度及其他 11