【正文】 夾、檔案柜工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征無(wú)明顯節(jié)假日，經(jīng)常出差和加班備注： 黨委副書記兼工會(huì)主席崗位說(shuō)明書崗位名稱黨委副書記兼紀(jì)委書記、工會(huì)主席崗位編號(hào)71010103所在部門所辦公室崗位定員1直接上級(jí)黨委書記工資等級(jí)直接下級(jí)紀(jì)委書記、工會(huì)副主席、紀(jì)檢審處處長(zhǎng)、離退處長(zhǎng)、各黨支部（總支）書記薪酬類型所轄人員中層干部26人，機(jī)關(guān)管理人員7人崗位分析日期本職： 職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助黨委書記抓黨建、思想政治和精神文明建設(shè) 工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)開(kāi)展黨員教育；組織職工政治學(xué)習(xí)頻次： 進(jìn)行形式教育和宣傳動(dòng)員，做職工的思想工作頻次： 抓文明創(chuàng)建工作等頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：主持紀(jì)委工作 工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)紀(jì)委年度計(jì)劃的制定和年度工作總結(jié)頻次： 抓反腐倡廉及黨風(fēng)廉政建設(shè)頻次： 開(kāi)展效能監(jiān)察頻次： 調(diào)查辦理案件，處理日常信訪，進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)頻次： 職責(zé)三職責(zé)表述：主持所工會(huì)工作 工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)組織職工參政議政，開(kāi)展民主管理和民主監(jiān)督頻次： 維護(hù)職工的合法權(quán)益和正當(dāng)權(quán)益頻次：開(kāi)展職工教育，引導(dǎo)職工以主人翁態(tài)度對(duì)待工作頻次：圍繞科研生產(chǎn)中心任務(wù)開(kāi)展工會(huì)工作，推動(dòng)所的發(fā)展頻次：關(guān)心職工生活，為困難職工提供幫助頻次：組織開(kāi)展文件活動(dòng)，活躍職工文化生活頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：分管離退休方面的工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)對(duì)離退處的工作實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)頻次： 定期向離休老干部通報(bào)所的工作情況，并聽(tīng)意見(jiàn)和建議頻次： 對(duì)離退休人員中生病住院者進(jìn)行看望頻次：為離退休人員中去世的職工辦理善后事宜職責(zé)五職責(zé)表述：其他日常工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)參加主觀上級(jí)及宜昌市、西陵區(qū)的有關(guān)會(huì)議頻次：接待上級(jí)機(jī)關(guān)的工作檢查及來(lái)所視察、調(diào)研頻次：參加所內(nèi)的有關(guān)會(huì)議，參與有關(guān)問(wèn)題的討論、決策頻次：撰寫有關(guān)會(huì)議的講話稿，起草、修改有關(guān)文件、報(bào)告等頻次：接待職工群眾的來(lái)訪頻次：權(quán)力： 權(quán)限一：能夠參加所的一些重要會(huì)議，參與一些重要問(wèn)題的決策權(quán) 權(quán)限二：對(duì)所行政、黨委等方面的工作的建議權(quán) 權(quán)限三：對(duì)分管的工作所屬職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)有決定權(quán) 權(quán)限四：對(duì)紀(jì)委、工會(huì)的發(fā)文，工會(huì)的經(jīng)費(fèi)的使用有審批權(quán)權(quán)限五：對(duì)分管的工作、干部的行為有監(jiān)督檢查的權(quán)力權(quán)限六：對(duì)分管的部門及有關(guān)工作的指揮權(quán)權(quán)限七：對(duì)職代會(huì)提案的辦理及職工意見(jiàn)、建議的落實(shí)督辦權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系協(xié)調(diào)工會(huì)同行政的關(guān)系，協(xié)調(diào)黨群部門之間的關(guān)系以及分管部門之間的關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系協(xié)調(diào)同上級(jí)機(jī)關(guān)、地方有關(guān)部門、有關(guān)單位的關(guān)系所需記錄文檔： 任職資格：教育水平本科專業(yè)思想政治或?qū)I(yè)技術(shù)等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)過(guò)基層和機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位的鍛煉，具有黨務(wù)或行政工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、政治理論、黨建理論、歷史、哲學(xué)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)技能技巧組織管理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理培訓(xùn)、工會(huì)主席崗位培訓(xùn)、工會(huì)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)、政治理論培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、手機(jī)工作環(huán)境單獨(dú)辦公室工作時(shí)間特征正常上班時(shí)間，經(jīng)常加班備注： 條件保障副所長(zhǎng)崗位說(shuō)明書崗位名稱條件保障副所長(zhǎng)崗位編號(hào)71010104所在部門崗位定員1直接上級(jí)所長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)基建辦、保衛(wèi)處薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職： 分管基本建設(shè)、保密保衛(wèi)、固定資產(chǎn)管理等職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述： 審核或批準(zhǔn)本所基建工作和計(jì)劃、管理規(guī)章制度及基建項(xiàng)目實(shí)施方案，監(jiān)督檢查工作計(jì)劃、建設(shè)項(xiàng)目完成情況工作時(shí)間百分比： 工作任務(wù)審核或批準(zhǔn)各階段的工作計(jì)劃和項(xiàng)目的實(shí)施方案頻次： 監(jiān)督、檢查基建項(xiàng)目實(shí)施中的進(jìn)度、質(zhì)量、投資、安全等的控制，解決突發(fā)事件或提出解決方案頻次：組織有關(guān)部門對(duì)項(xiàng)目的初步設(shè)計(jì)、施工設(shè)計(jì)及辦理有關(guān)政府部門的各類手續(xù)頻次：組織基建項(xiàng)目招標(biāo)工作及簽訂施工合同頻次： 職責(zé)二職責(zé)表述：審核或批準(zhǔn)本所保衛(wèi)、消防工作計(jì)劃、規(guī)劃及管理制度，監(jiān)督檢查實(shí)施情況工作時(shí)間百分比： 工作任務(wù)審核或批準(zhǔn)各階段的工作計(jì)劃和管理制度頻次： 監(jiān)督檢查保衛(wèi)、消防工作實(shí)施情況，并提出整改方案頻次： 組織所內(nèi)重要活動(dòng)、重點(diǎn)部位的保衛(wèi)工作頻次：組織協(xié)調(diào)地方政府有關(guān)部門的關(guān)系頻次：組織所內(nèi)重大案件和火災(zāi)事故的調(diào)查及處理意見(jiàn)頻次：職責(zé)三職責(zé)表述： 審核或批準(zhǔn)本所保密工作計(jì)劃及管理制度、監(jiān)督檢查實(shí)施情況工作時(shí)間百分比： 工作任務(wù)審核或批準(zhǔn)年度計(jì)劃和管理制度頻次： 監(jiān)督檢查保密工作實(shí)施情況，提出整改方案頻次： 負(fù)責(zé)所重點(diǎn)涉密部位的控制和組織泄密事件的調(diào)查及處理頻次： 負(fù)責(zé)與地方政府保密局、國(guó)家安全部門的協(xié)調(diào)頻次： 職責(zé)四職責(zé)表述： 審核或批準(zhǔn)本所固定資產(chǎn)購(gòu)置、維修、報(bào)廢計(jì)劃及統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理制度。監(jiān)督檢查各計(jì)劃的實(shí)施情況工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)審核或批準(zhǔn)購(gòu)置、維修、報(bào)廢計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理制度頻次：監(jiān)督檢查購(gòu)置、維修、報(bào)廢計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的執(zhí)行情況頻次：監(jiān)督檢查設(shè)備、儀器日常保養(yǎng)、運(yùn)行情況頻次：組織對(duì)固定資產(chǎn)的清理頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)權(quán)力： 權(quán)限一： 審核或批準(zhǔn)職責(zé)范圍之內(nèi)的計(jì)劃和實(shí)施方案權(quán)權(quán)限二： 對(duì)分管部門工作安排、布置等的指揮權(quán)和決策權(quán)權(quán)限三： 對(duì)分管部門有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限四： 對(duì)分管的業(yè)務(wù)發(fā)生事故、案件有處理權(quán)和建議權(quán)權(quán)限五： 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限六： 在權(quán)限范圍內(nèi)代表所對(duì)外聯(lián)絡(luò)和決定權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系所內(nèi)工作人員、科技處、生產(chǎn)處、質(zhì)量技安處、人力資源部、所辦、財(cái)務(wù)處、宣傳處、條保處、工會(huì)辦、各研究室、經(jīng)營(yíng)處、100工廠、三產(chǎn)（所內(nèi)各部門）外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)主管部門、地方政府各有關(guān)部門所需記錄文檔： 報(bào)告、總結(jié)、工作計(jì)劃、技術(shù)文件任職資格：教育水平本科專業(yè)經(jīng)濟(jì)行政管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上物資管理和基建管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握物資管理、基建管理、保衛(wèi)、保密管理的法律法規(guī)、工作程序和業(yè)務(wù)知識(shí)技能技巧管理、分析、判斷、談判、協(xié)調(diào)、寫作等能力培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、計(jì)算器等工作環(huán)境一般辦公室（獨(dú)立）工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，有時(shí)加班備注： 質(zhì)量安全副所長(zhǎng)崗位說(shuō)明書崗位名稱質(zhì)量安全副所長(zhǎng)崗位編號(hào)71010105所在部門崗位定員1直接上級(jí)所長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)質(zhì)量技安處薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職： 分管質(zhì)量和安全工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)建立、實(shí)施和保持質(zhì)量體系持續(xù)有效運(yùn)行工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)協(xié)助所長(zhǎng)組織管理評(píng)審活動(dòng)，組織編寫管理評(píng)審報(bào)告頻次： 定期組織內(nèi)部質(zhì)量審核活動(dòng)并報(bào)告體系運(yùn)行情況頻次：組織制定所質(zhì)量目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃并組織實(shí)施頻次：批準(zhǔn)糾正和預(yù)防措施，并組織監(jiān)督檢查頻次： 審批所質(zhì)量教育培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，主持所級(jí)工藝質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)審工作頻次： 審核或?qū)徟|(zhì)量獎(jiǎng)懲事項(xiàng)頻次：領(lǐng)導(dǎo)不合格品管理組織頻次：確保體系有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)，借以保證產(chǎn)品質(zhì)量職責(zé)二職責(zé)表述：審核或批準(zhǔn)本所質(zhì)量、安全工作計(jì)劃、規(guī)劃及管理制度，監(jiān)督檢查實(shí)施情況工作時(shí)間百分比： 工作任務(wù)審核或批準(zhǔn)各階段的工作計(jì)劃和管理制度頻次： 監(jiān)督檢查質(zhì)量、安全工作實(shí)施情況，并提出指導(dǎo)意見(jiàn)頻次： 組織所內(nèi)重要質(zhì)量、安全活動(dòng)、重點(diǎn)部位的質(zhì)量、安全工作頻次：組織協(xié)調(diào)與上級(jí)、客戶及地方政府有關(guān)部門的關(guān)系頻次：組織所內(nèi)重大質(zhì)量、安全事故的調(diào)查及處理意見(jiàn)頻次：職責(zé)三職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)和考核質(zhì)量技安處工作工作時(shí)間百分比： 工作任務(wù)審批部門工作計(jì)劃和總結(jié)頻次： 指導(dǎo)部門有效開(kāi)展工作頻次： 監(jiān)督檢查考核部門工作頻次： 培養(yǎng)和激勵(lì)下級(jí)人員頻次： 職責(zé)四職責(zé)表述： 參與所里重大決策工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)調(diào)查和研究所科研生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)、管理改革的實(shí)際情況頻次：參加所級(jí)決策會(huì)議頻次：對(duì)所科研生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)、管理改革提出意見(jiàn)和建議頻次：不斷推進(jìn)質(zhì)量體系運(yùn)行的有效性，持續(xù)改進(jìn)，推動(dòng)科研生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程的規(guī)范和優(yōu)化頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)權(quán)力： 權(quán)限一： 審核或批準(zhǔn)職責(zé)范圍之內(nèi)的計(jì)劃和實(shí)施方案權(quán)權(quán)限二： 對(duì)分管部門工作、業(yè)務(wù)流程涉及的單位部門的安排、布置等的指揮權(quán)和決策權(quán)權(quán)限三： 對(duì)分管部門、分管業(yè)務(wù)工作有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限四： 對(duì)分管的業(yè)務(wù)發(fā)生事故、案件有處理權(quán)和建議權(quán)權(quán)限五： 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限六： 在權(quán)限范圍內(nèi)代表所對(duì)外聯(lián)絡(luò)和決定權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系所內(nèi)工作人員、所內(nèi)各單位（部門）外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)主管部門、客戶、地方政府有關(guān)部門所需記錄文檔： 報(bào)告、總結(jié)、工作計(jì)劃、技術(shù)文件任職資格：教育水平本科專業(yè)理工或管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上科研生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)；2年以上中層管理崗位經(jīng)驗(yàn)；熟悉本所科研生產(chǎn)流程；豐富的項(xiàng)目管理運(yùn)做經(jīng)驗(yàn)知識(shí)工程技術(shù)專業(yè)知識(shí)、科研管理、項(xiàng)目管理知識(shí)、質(zhì)量管理知識(shí)、工商管理知識(shí)技能技巧管理技能、溝通技能、公關(guān)技能和組織協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)經(jīng)歷科研管理、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、企業(yè)管理、工程專業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、計(jì)算器等工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，經(jīng)常出差和加班 備注： 民品經(jīng)營(yíng)副所長(zhǎng)崗位說(shuō)明書崗位名稱民品經(jīng)營(yíng)副所長(zhǎng)崗位編號(hào)71010106所在部門崗位定員1直接上級(jí)所長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)處處長(zhǎng)薪酬類型所轄人員1崗位分析日期本職： 在所長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，分管民品經(jīng)營(yíng)與技術(shù)創(chuàng)新工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：參與所重大決策 ，分管范圍工作決策工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)參與所重大經(jīng)營(yíng)管理決策頻次： 結(jié)合所實(shí)際，制定民品的發(fā)展規(guī)劃頻次：調(diào)查、研究了解民品經(jīng)營(yíng)與技術(shù)創(chuàng)新工作的全面情況頻次：探索民品發(fā)展途徑，制定實(shí)施措施頻次： 提出民品經(jīng)營(yíng)與技術(shù)創(chuàng)新工作的決策方案頻次： 職責(zé)二職責(zé)表述： 組織協(xié)調(diào)民品及技術(shù)工作工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)指揮調(diào)度和協(xié)調(diào)相應(yīng)資源，以實(shí)現(xiàn)年度管理目標(biāo)及中長(zhǎng)期規(guī)劃目標(biāo)頻次： 推進(jìn)科技開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)基金制度的實(shí)施頻次： 確保民品及技術(shù)創(chuàng)新工作措施的落實(shí)頻次： 監(jiān)督檢查民品及技術(shù)創(chuàng)新工作的規(guī)章制度的執(zhí)行頻次； 職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)下屬工作的安排、指導(dǎo)和檢查落實(shí) 工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)審核批準(zhǔn)民品經(jīng)營(yíng)及技術(shù)創(chuàng)新工作計(jì)劃、制度和文件頻次： 監(jiān)督檢查民品民品經(jīng)營(yíng)及技術(shù)創(chuàng)新工作計(jì)劃、規(guī)劃和具體工作項(xiàng)目的完成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，決定解決方案頻次：檢查、考核民品經(jīng)營(yíng)及技術(shù)創(chuàng)新部門、單位、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工作情況，提出獎(jiǎng)懲建議頻次：頻次：職責(zé)四職責(zé)表述： 其他工作工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)協(xié)調(diào)分管工作與其他部門的工作關(guān)系頻次： 參與下屬階段性重要工作頻次： 參加內(nèi)外部會(huì)議和公關(guān)活動(dòng)頻次： 審核批閱相關(guān)文件、報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)銷票據(jù)等頻次：權(quán)力： 權(quán)限一：開(kāi)發(fā)項(xiàng)目是否立項(xiàng)的決定權(quán)權(quán)限二：對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限三：對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限四：對(duì)所屬下級(jí)的工作有指揮權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限五：對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)權(quán)限六：權(quán)限范圍內(nèi)經(jīng)費(fèi)使用決定權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系所長(zhǎng)、其他副所長(zhǎng)、開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)處、各研究室、開(kāi)發(fā)室、宣傳處、人力資源部、規(guī)劃組、所辦、三產(chǎn)部門、條保處、財(cái)務(wù)處外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)主管部門、各級(jí)地方政府及相關(guān)部門、客戶和相關(guān)社會(huì)團(tuán)體所需記錄文檔： 任職資格：教育水平本科專業(yè)理工科或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，3年的部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉專業(yè)知識(shí) 具備相關(guān)專業(yè)的知識(shí)、商業(yè)管理與財(cái)政基礎(chǔ)知識(shí) 技能技巧辦公軟件的操作技能、管理技能、較高的談判技巧培訓(xùn)經(jīng)歷市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)、項(xiàng)目管理工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、電話、手機(jī)、計(jì)算器、檔案柜、通用軟件、筆記本電腦工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征不規(guī)律，出差頻繁，經(jīng)常加班。備注：軍品經(jīng)營(yíng)副所長(zhǎng)崗位說(shuō)明書崗位名稱軍品科研生產(chǎn)副所長(zhǎng)崗位編號(hào)71010107所在部門崗位定員1直接上級(jí)所長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)科技處處長(zhǎng)、生產(chǎn)處處長(zhǎng)、條保處處長(zhǎng)薪酬類型所轄人員