【正文】 (100／12 ) =In t ( 8 . 3)= 8 在定義計算公式時會顯示”a 207”或“b 120”等信息。 定義如下： （1）將“人事檔案管理”中用“1”代表臨時工，用“0”代表正式工。定義如下：選“工資”中“全勤津貼”，選“如果”，選“考勤”中“半年內(nèi)曠工時間”，選“取數(shù)值”“0”，OR選“考勤”中“半年內(nèi)缺勤時間”，選“取數(shù)值”，“0”，OR選“考勤”中“早退時間”，選“取數(shù)值”，“0”，OR選“考勤”中“遲到時間”選“取數(shù)值”，“0”，則為0，否則為30。如果半年獎≥2000元，則半年獎稅率為15%。意指：如果半年獎A337＜5000，則稅金A338為第一套，否則A338163。如果繳稅基數(shù)≥0元，則稅金為繳稅基數(shù)的5%，其余為0。例7． 如果遲到一個小時，扣5元，不到一個小時不扣錢?！　±?．月薪工資依據(jù)月工作天數(shù)來算例如工作一天算30元，而一天正常上班時間為8小時如有一天因公或因私工作時間小于或等于4小時，則該天不算上班，無日工資；如大于4小時，則按一天算，日工資30元?！皡R算月工資”。二、部門工資匯總表在工資匯算完成后，從工資管理模塊中選擇“部門工資匯總表”后進(jìn)入部門工資匯總表窗口選擇月份后按“確定”即可查詢或打印該月份的部門工資匯總表。選好起始日期和終止日期后，可選擇一個部門或一個員工來生成或查詢其在這段日期的就餐情況，如果既不選一個部門也不選一個員工，系統(tǒng)就默認(rèn)為處理對象為所有人。58 / 58。設(shè)置就餐價格表A、進(jìn)入B、編輯（添加、刪除、保存）就餐價格表設(shè)置餐次價格表，以便系統(tǒng)在分析數(shù)據(jù)時能同時計算出員工就餐的費(fèi)用。本系統(tǒng)提供了“打印工資條”這一實用的功能。同時,“更新”工作還會將全部人員的工資按照計算公式的定義執(zhí)行一次計算并操作，最后將結(jié)果顯示出來，作為人員的實時的工資檔案,也可以理解為工資的草稿。注：如A205amp。23；對第三套，如果A323＜0，則A324=0，否則A324163。如果繳稅基數(shù)≥2000元，則稅金為繳稅基數(shù)的15%，速算回扣125元。定義如下：選“工資”中“半年獎”，選“工資項”，選“如果”，選“工資”中“半年獎”選“取數(shù)值”，選“＜”，5000元，再選“如果”，選“工資”中“半年獎”，選“取數(shù)值”，先“＜”2000元，再選“如果”，選“工資”中“半年獎”，選“取數(shù)值”，選“＜”500元，再選“如果”，選“工資”中“半年獎”，選“取數(shù)值”，選“＜”0，則取0，否則取5%A337，再否則取10%A337，再否則取15%A337，再否則取20%A337。例5．計算半年獎稅金：半年獎固定，如果半年獎≥5000元，則半年獎稅率為20%。否則A310=0。定義好的公式存放在工資列表的“注釋”中，可以用高級維護(hù)的方法直接修改這些公式。只有在設(shè)定工資時如果非用不可的話，可以請有關(guān)的專業(yè)人士代勞一下。例如，假設(shè)我們將“遲到扣款”定義為遲到次數(shù)*5，即每遲到一次扣5元。“不等于”按鈕：本按鈕用于輸入不等于符號“”計算選擇組：單擊此組類各按鈕，可以輸入相應(yīng)的數(shù)字或運(yùn)算符“檢驗并保存”按鈕在完成了計算公式的定義之后，單擊此按鈕可以檢驗計算公式的語法是否正確。日薪月計在實行日薪制的企業(yè)中，規(guī)定各員工每天的工資及一個月標(biāo)準(zhǔn)的工作日。在進(jìn)行計算公式定義時，有些參加運(yùn)算的欄目本身不具有數(shù)值涵義，例如計算職務(wù)津貼時，“經(jīng)理”、“董事”、“副經(jīng)理”等職務(wù)的津貼是不一樣的，參與計算時是用人事檔案庫中的職務(wù)來確定其“職務(wù)津貼”（“崗位津貼”也類似），此時不能將“經(jīng)理”、“副理”等內(nèi)容直接進(jìn)行加減乘除等算術(shù)運(yùn)算，所以要先用“工資換算表”模塊來建立一個對照表，即“經(jīng)理”對應(yīng)津貼為“”，“副經(jīng)理”對應(yīng)津貼為“”。至此，工資欄目的設(shè)定工作就最終完成。如圖所示： 該窗口下檢索行數(shù)是69行，此時將“標(biāo)題”欄中的原欄目名稱可以改為客戶自己需要的欄目，如將“標(biāo)題”欄中的“cuser1”改為“養(yǎng)老金”等等。建立對照表時只需按“項目內(nèi)容”的提示，一項項全部建立，不能漏建（否則工資計算時會因為找不到對應(yīng)關(guān)系而報告警示性錯誤），不能重復(fù)（否則“確認(rèn)并保存”會報錯。第三節(jié) 工資換算表在企業(yè)中，有些人事、考勤項目直接體現(xiàn)為薪資資料，可以在此預(yù)先定義其對應(yīng)關(guān)系。本模塊用于對員工工資的各個欄目進(jìn)行定義，更新、匯算和維護(hù)及打印職工工資條和部門工資匯總表。經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，薪資水平首先是由勞動力供求雙方的關(guān)系決定的。1設(shè)置節(jié)假日A、進(jìn)入B、編輯（插入、刪除、保存）節(jié)假日表此操作可按用戶的實際情況來設(shè)置全體員工統(tǒng)一過節(jié)的日期，設(shè)成節(jié)日的日期里員工不來上班是正常的，如果來上班了就要計為節(jié)假日加班。此操作過后，可以在“查看轉(zhuǎn)班單”中查看已轉(zhuǎn)班情況。如果該員工需要排班，那么“班次”欄里就要選“排”，另外還需要設(shè)置“班組”，“休息日”不用輸入。（2）、錄入請假單A、進(jìn)入B、錄入請假單先選中左邊樹型結(jié)構(gòu)圖上的部門，中間的列表匡中就會馬上顯示此部門員工的名單，然后用鼠標(biāo)左鍵點(diǎn)擊中間員工列表匡中要錄入請假單的員工，被點(diǎn)擊行中的員工就被選中，然后在右邊輸入起始日期、終止日期、請假時間、請假起點(diǎn)、請假終點(diǎn)并選擇一種請假類別，最后點(diǎn)“錄入”按鈕，系統(tǒng)就自動給選中了的員工錄入了請假單，此操作過后，可以在“查看請假單”中查看。卡片操作（1）、登記新卡A、進(jìn)入B、登記新卡用鼠標(biāo)點(diǎn)擊左邊考勤機(jī)檔案中要選中的考勤機(jī)行，然后在右上方選擇是單張登記還是批量登記，如果選擇“單張”，就需要在“資料輸入”匡中輸入要登記的“卡號”和此卡登記成的“編號”，最后點(diǎn)“寫卡”按鈕，中間的提示匡就會有相應(yīng)的提示了，如果選擇“批量”，軟件就會將數(shù)據(jù)庫中保存的已注冊卡信息全部下傳到選中的考勤機(jī)中。讀取考勤機(jī)數(shù)據(jù)（1）、讀未讀過的數(shù)據(jù)A、進(jìn)入 B、讀未讀數(shù)據(jù)用鼠標(biāo)點(diǎn)擊左邊考勤機(jī)檔案中要選中的考勤機(jī)行，右邊“讀未讀數(shù)據(jù)”按鈕就變?yōu)橛行?，然后點(diǎn)擊“讀未讀數(shù)據(jù)”按鈕，右上角的提示匡中會有相應(yīng)的提示了，讀過以后，如果沒有再刷卡，再讀就不會有數(shù)據(jù)了，此操作只讀沒有讀過的數(shù)據(jù)，讀過了就不會再讀。以上步驟完成后，某個員工屬于某個部門，某個部門有多少人都已確定，整個公司的組織情況就一目了然，操作員可以查看公司的人員組織情況、對公司的員工進(jìn)行分類統(tǒng)計。人員檔案中的編號即為寫卡時所寫的編號。注意：設(shè)置窗口上顯示的年、月、日、時、分、秒是電腦操作系統(tǒng)的時間，不能在此修改電腦操作系統(tǒng)的時間，即使修改了也無效。此操作只清除保存在考勤機(jī)中的刷卡數(shù)據(jù)。請假管理（1）、設(shè)置請假類別A、進(jìn)入B、編輯（輸入、刪除、保存）請假類別在此按用戶的實際情況建立請假類別，本系統(tǒng)可允許建不超過16種請假類別。用鼠標(biāo)左鍵點(diǎn)擊某一行的“班次”，就會彈出一個班次列表匡，然后可用鼠標(biāo)選中其中的一個班次，此班次就輸入到了該員工的“班次”欄，然后再在“休息日”欄里輸入該員工每周固定的休息日，如：如果每周周六休息，“休息日”欄里就輸入6，如果每周周六周日都休息，“休息日”欄里就輸入67，依次類推，其中周一用1，周二用2，周三用3，周四用4，周五用5，周六用6，周日用7。考勤匯總表形式如下：1轉(zhuǎn)班管理A、進(jìn)入B、錄入轉(zhuǎn)班單先選中左邊樹型結(jié)構(gòu)圖上的部門，中間的列表匡中就會馬上顯示此部門員工的名單，然后用鼠標(biāo)