【摘要】三人行必有我?guī)?淺談中小企業(yè)如何實施員工培訓 每到培訓時間人力資源部總會收到這樣類似的“培訓請假單”,事先請假算是好的了,有的甚至“先斬后奏”直接不參加跑業(yè)務去了,而其所在部門的領導也聽之任之跟人力資源部打馬虎眼。雖然領導干部們清楚地了解業(yè)績與培訓必須相輔相成,用培訓促進業(yè)績增長,才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,但在實際工作中他們卻無法避免地采取讓員工去解決眼前的問題這種無異于殺雞取卵的短視
2025-08-20 16:50
【摘要】1中小企業(yè)如何實施電子商務摘要現(xiàn)代信息技術的發(fā)展將電子商務理論和技術帶入服務領域、商品流通領域和產(chǎn)品生產(chǎn)領域,使傳統(tǒng)意義上的服務、商品流通、產(chǎn)品生產(chǎn)等概念和內涵發(fā)生了理念上的變化。隨著信息技術的發(fā)展,商務--計算機--信息一體化的電子商務成為企業(yè)
2024-12-04 01:05
【摘要】第一篇:中小企業(yè)如何建立企業(yè)文化 中小企業(yè)如何建立企業(yè)文化 企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化的目的就在于用一種無形的、精神的東西去統(tǒng)一職工的思想和行動,統(tǒng)一職工的行為價值觀念。通過發(fā)展企業(yè)文化,有利于增強企業(yè)的凝...
2025-10-25 23:01
【摘要】精品資料網(wǎng)第二章中小企業(yè)概況?一、中小企業(yè)的界定?二、我國對中小企業(yè)標準的界定?三、中小企業(yè)的特點(與大企業(yè)相比)?四、中小企業(yè)的分類?五、我國目前中小企業(yè)的類型分析?六、中小企業(yè)的發(fā)展趨勢?七、中小企業(yè)的特殊貢獻一、中小企業(yè)的界定1.定性界定(qualitat
2025-01-21 00:04
【摘要】主講人:阮慶生如何快速發(fā)展中小企業(yè)1一.企業(yè)生命活力二.企業(yè)生命周期三.影響企業(yè)壽命的主要因素四.企業(yè)發(fā)展機遇五.制約企業(yè)發(fā)展的主要障礙六.企業(yè)發(fā)展的基本思路七.企業(yè)快速發(fā)展的對策研究目錄2阮慶生中小企業(yè)如何快速發(fā)展1.企業(yè)家過
2025-01-18 09:28
【摘要】中小企業(yè)如何抓住機遇?3456目錄一帶一路一帶一路的起因及其意義一帶一路的風險一帶一路的pestel分析一帶一路的swot分析如何踐行“走出去”戰(zhàn)略12?路線北線:從中國出發(fā),經(jīng)哈薩克斯坦,穿過俄羅斯南部,再經(jīng)過烏克蘭、白俄羅斯一帶,最后經(jīng)波蘭等東歐國家,到達德國,與西歐相連
2025-01-18 08:16
【摘要】1中小企業(yè)如何選擇融資渠道總經(jīng)理孫鳳池國信典當國信典當目錄一、中小企業(yè)為什么融資難二、中小企業(yè)主要融資渠道三、企業(yè)在不同的發(fā)展階段如何選擇融資渠道四、典當融資-快捷方便的短期融資渠道2of48
2025-05-13 08:36
【摘要】第一篇:淺談中小企業(yè)如何留住人才 淺談中小企業(yè)如何留住人才 在競爭日益激烈的當今社會,每個企業(yè)都面臨著無數(shù)的機遇與挑戰(zhàn),如何在市場中占有一席之地?這是每個企業(yè)的共同心愿。其實,一切競爭追根究底都是...
2024-11-09 07:04
【摘要】中小企業(yè)如何運用知識管理前言?資料?資訊?知識?三者之間有何差別?知識管理?知識管理是新技術??誰做知識管理??只有大公司才有能力進行知識管理嗎??只有高科技公司才需要進行知識管理嗎??知識管理需要什麼??進行知識管理需要花很多錢嗎??進行知識
2025-02-28 02:14
【摘要】 畢業(yè)論文題目名稱:我國中小企業(yè)品牌塑造問題及對策研究院系名稱:班級:學號:學生姓名:指導教師:2012年06月論文編號:我國中小企業(yè)品牌塑造問題及對策研究SMEs’sproblemsofthebrandbuildingandstrategies
2025-06-27 23:42
【摘要】XIANPEIHUAXUEYUAN計算機網(wǎng)絡工程期末論文中小企業(yè)網(wǎng)建設方案學生姓名:劉威杉學號:7z102214專業(yè):通信技術日期:2021年05月25日目錄
2025-05-08 23:12
【摘要】中國貿易指南中小企業(yè)咨詢服務項目策劃書(討論稿) 目錄一.項目定義和策劃依據(jù)1.項目名稱2.項目定義3.項目策劃依據(jù)4.本策劃書涉及的范圍二、項目建設的意義1.全國外經(jīng)貿系統(tǒng)目前信息服務體系的現(xiàn)狀及門類缺陷2.整個外經(jīng)貿發(fā)展戰(zhàn)略不可或缺的組成部分3.從各國經(jīng)貿促進與發(fā)展戰(zhàn)略看,都高度重視建立面向企業(yè)的信息服務
2025-07-28 11:34
【摘要】2第一條總則 2第二條原則 2第三條人才培養(yǎng)目標 2第四條人才培養(yǎng)組織體系 2第五條主要內容 2第二章關鍵崗位繼任者和后備人才的甄選 3第六條關鍵崗位繼任者、后備人才界定及計劃 3第七條甄選條件 3第八條甄選工具 4第九條關鍵崗位繼任者、后備人才甄選程序 4第三章關鍵崗位繼任者和后備人才的培養(yǎng) 5第十條在職輔導 5第十一
2025-06-06 20:18
【摘要】15/15品牌管理的魅力--中小企業(yè)發(fā)展的利器S公司是一家私營企業(yè),當年憑著一套銷售說辭和靈活的經(jīng)營手段,在短短的幾年內迅速崛起,在國內食品加工機行業(yè)中,在銷售排名上僅次于飛利浦,已經(jīng)進入前三甲! 進入S企業(yè)做企劃咨詢時,其銷售業(yè)績在呈慢慢下滑的趨勢,一些經(jīng)銷商錯誤的認為該企業(yè)的產(chǎn)品已經(jīng)快做到了頭,紛紛轉移業(yè)務重心,有些干脆退出經(jīng)營!筆者入主該企業(yè)后,提出一系列可
2025-06-29 01:20
【摘要】目錄第一章總則 2第一條總則 2第二條原則 2第三條人才培養(yǎng)目標 2第四條人才培養(yǎng)組織體系 2第五條主要內容 2第二章關鍵崗位繼任者和后備人才的甄選 3第六條關鍵崗位繼任者、后備人才界定及計劃 3第七條甄選條件 3第八條甄選工具 4第九條關鍵崗位繼任者、后備人才甄選程序 4第三章關鍵崗位繼任者和后備人才的培養(yǎng) 5第十
2025-05-02 13:08