人力資源部績效考核指標(biāo)梳理與匯總(存儲版)
【正文】 績效管理員工績效管理員工績效計劃的按時完成率績效考核組織實施考核組織工作完成的及時性薪酬福利管理工資管理人力成本福利管理員工保險、福利計算差錯次數(shù)員工關(guān)系管理滿意度調(diào)查員工滿意度部門協(xié)作滿意度人員流動管理員工自然流動率關(guān)鍵人才流失率定量指標(biāo)序號可量化項目考核內(nèi)容權(quán)重考核指標(biāo)指標(biāo)說明1招聘管理招聘計劃完成率10%員工結(jié)構(gòu)比例各層次員工的比例分配狀況5%招聘費用預(yù)算達成率5%2培訓(xùn)管理培訓(xùn)計劃完成率10%培訓(xùn)費用預(yù)算達成率5%3績效管理員工績效計劃的按時完成率10%4薪酬管理人力成本有效人力成本控制（崗位定薪分析）10%員工保險、福利計算差錯次數(shù)員工保險、福利計算出現(xiàn)差錯的次數(shù)5%5員工流動管理員工自然流動率考察公司人員穩(wěn)定性和人員代謝情況5%關(guān)鍵人才流失率檢測公司關(guān)鍵人才的流失情況10%定性指標(biāo)定性考核項目考核內(nèi)容權(quán)重6各項制度的全面性與可行性各項管理制度中出現(xiàn)遺漏或失誤的情況10%7考核組織工作完成的及時性當(dāng)期未完成考核組織工作而延誤的天數(shù)5%8員工滿意度員工對公司人力資源管理工作的綜合滿意程度5%9部門協(xié)作滿意度公司其他職能部門對該部門所提供的支持和服務(wù)的滿意程度5% 招聘類指標(biāo)考核指標(biāo)提取工作項工作職責(zé)部分考核指標(biāo)招聘計劃的制定根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃招聘計劃制定的及時性與完善性招聘實施（1）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告、尋求招聘機構(gòu)應(yīng)聘比（2）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、錄用工作招聘費用預(yù)算達成率招聘成本招聘計劃完成率招聘空缺的平均時間入職手續(xù)辦理的及時性和準(zhǔn)確性部門滿意度評價（3）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制選拔方案與儲備方案招聘效果評估撰寫招聘效果評估報告和錄用人員適用性分析報告錄用成功比定量指標(biāo)序號可量化項目考核內(nèi)容權(quán)重考核指標(biāo)指標(biāo)說明1招聘信息發(fā)布效果應(yīng)聘比5%2招聘計劃完成情況招聘計劃完
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