20xx自考基礎(chǔ)工業(yè)工程試題(存儲版)
【正文】 （石家莊） 更多試題下載 ．．． 第 3 頁（共 3 頁） 09317755069（蘭州） 02886882166（成都） 03516018146（太原） 02982238605（西安） 其基本觀點是，一個人對其所得的報酬是否滿足不只取決于絕對值，還取決于個體進(jìn)行 的社會比較，即付出與報酬的相對值。 ，然后逐一提問的面試。 五、計算題（本大題共 4小題，每小題 6分，共 24分） 公司年初在冊 員工數(shù) 192 人，年末在冊人數(shù) 204 人，該年支付工資總額 1152020 元，創(chuàng)造利潤 578600元，繳納稅金 98700元，求凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率。錯涂、多涂或未涂均無分。 試求相對代謝率 RMR值。（ 1分）由于種種原因，事先分工未必合理，這樣就會出現(xiàn)忙閑不均的情況。（ 2分） 五、計算題（本大題共 4小題，每小題 6分，共 24分） ： (1)流動資金生產(chǎn)率 =產(chǎn)值／占用流動資金總值 （ 2分） ??? (2)流動資金占用率 =占用流動資金總值／產(chǎn)值 （ 2分） ??? ：標(biāo)準(zhǔn)時間 =正常時間 （ 1+寬放率） （ 3分） %)7%51(320 ???? （ 2分） ? 分 （ 1分） ：工時利用率 %75%1 0 0)1 2 0/90( ???P （ 2分） )]()(4[)]/()1(4[ 22 ?????? PSPn （ 3分） 335? （次） 抽樣觀測次數(shù)為 533次。 以上計劃是相互影響、相互作用，因此，各項計劃必須考慮到綜合平衡問題。 （ 2分） 38． (1)人力資源規(guī)劃的基本程序：調(diào)查分析階段；預(yù)測階段；制定規(guī)劃階段；規(guī)劃實施、評估與反饋階段。（ 1分） ，主要是探討報酬的公平性對工作積極性的影響。 ，需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的工作事項所做的規(guī)定，它主要包括工作人員的崗位職責(zé)、工作方法、工作質(zhì)量等方面的標(biāo)準(zhǔn)。 32簡述現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢 。 1． IE的核心是降低成本、提高生產(chǎn)率和（ ） A． 產(chǎn)量 B． 生產(chǎn)率 C． 管理水平 D． 成品率 2． 工作研究的兩大技術(shù)是方法研究和 （ ） A． 作業(yè)測定 B． 人機(jī)工程 C． 系統(tǒng)工程 D． 價值工程 3． 提高生產(chǎn)率的內(nèi)部方法之一是 （ ） A． 資金和信貸的可利用性 B． 有效的培訓(xùn) C． 工廠布置 D． 稅收機(jī)制 ， 不服從 自然法則的是 （ ） A． 原材料 B． 設(shè)備 C． 能源動力 D． 人 5． 搬
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