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【正文】 增進其技術(shù)能力，充實其處理施工時應(yīng)具備的知識與技巧，必要時得指定所屬限期閱讀與技術(shù)專業(yè)有關(guān)的專門書籍。 ： 經(jīng)培訓(xùn)部與人力資源部審議，總經(jīng)理同意審批后，外派培訓(xùn)人員要與公司簽定《員工外派培訓(xùn)合同》 見附件，并到人力資源 部辦理相關(guān)手續(xù)。 個人培訓(xùn)費用；外派受訓(xùn)員工在完成課程一年后離職，根 據(jù)每月應(yīng)付培訓(xùn)費用（ =個人培訓(xùn)累積費用 247。 、早退達四次以上八次以下者，以曠工一天論。 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) ，受訓(xùn)學(xué)員有義務(wù)對培訓(xùn)效果進行評估，并提出合理 建議。 追蹤 追蹤對于鑒定和評估培訓(xùn)工作來說是非常重要。 此種方式要定時間、定議題（或定項目）。 ，能控制課堂氣氛，掌握學(xué)員情況。作為培訓(xùn)人員要在培訓(xùn)之前準 備好，并要讓模擬道具盡量真實可信（對于部分設(shè)備，各店面可 以向培訓(xùn)部申請借用）。只有通過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)考 核，才能充分了解員工接受培訓(xùn)的效果，也能給學(xué)員一種培訓(xùn)壓 力。 除基礎(chǔ)筆試題外，我們要在員工靈活應(yīng)變、自由發(fā)揮上下功夫。 實際操作考核可以從員工的施工程序、動作熟練、標準程度上進 行。 培訓(xùn)負責(zé)人，在將各種考核試題和考核方式安排好以后，就要確 定一個合理的評分標準。制定培訓(xùn)計劃后填寫《培訓(xùn)計劃表》 見附件。 第六步：培訓(xùn)后的追蹤與考核 培訓(xùn)不是目的，千萬不要為了培訓(xùn)而做培訓(xùn)。具體填寫《培訓(xùn)總結(jié)報告表》 見附件。所以，店面管理人員要對每一名員工建立一份培訓(xùn)資歷表，具體填寫《員工培訓(xùn)資歷表》 見附件。包括員工的總結(jié)結(jié)果、講師的總結(jié)結(jié)果、主管以及店長的總結(jié)結(jié)果。評估對象包括：培訓(xùn)師的表達能力、培訓(xùn)教材是否符合實際、培訓(xùn)時間安排的是否合理等。 第二步：制定培訓(xùn)計劃 根據(jù)培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃。 培訓(xùn)考核評分 不管什么考核方式，作為培訓(xùn)負責(zé)人都要對考核結(jié)果進行評分。 實際操作考核 為了更全面地考核員工的培訓(xùn)情況，僅是筆試考核是不夠的。 基礎(chǔ)筆試題可以表現(xiàn)學(xué)員在培訓(xùn)時接受的基本內(nèi)容，因此基礎(chǔ)筆 試題是必不可少的。只有通過培訓(xùn)考核才會知道。模擬培訓(xùn)的指導(dǎo)老 師一定要是實際操作的技術(shù)專家，他在模擬培訓(xùn)中才可能將實際 操作中出現(xiàn)的問題一一與模擬培訓(xùn)對應(yīng)起來，并加以提示和解決。對于店面來說各崗位的工藝流程的標準、店面的營運標準、消防安全知識等都可以通過此種方式進行培訓(xùn)。但此種方式并不是散亂無序，培訓(xùn)負責(zé)人一定要事先列好提綱和議題。 培訓(xùn)時間的排定 培訓(xùn)師在培訓(xùn)時需要不被打擾、打斷，順利的地完成培訓(xùn)工作。 ，熟記于心，并且最大限度的將所學(xué)內(nèi) 容應(yīng)用于工作當(dāng)中。持有部門主管簽字的請假 條者不在此限。 ，因補考而發(fā)生的費用須自行支付。 ： 附件《培訓(xùn)工作流程》 ： 附件“培訓(xùn)表格匯總” 店面外派培訓(xùn) ：滿足公司發(fā)展的需要，提高部分員工的特殊工作技能。 ： 。 G. 新進員工培訓(xùn)結(jié)束，應(yīng)將其培訓(xùn)成績記錄在案，填寫《員工培訓(xùn)資歷表》見附件。我們講明了工作的 重要性，以及如何在積極的、相互支持的環(huán)境中完成工作。如果把員工已知的事物與新知識聯(lián)系起來，不 但有助于提高員工的學(xué)習(xí)，更有益培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神。確實如此 。 店面培訓(xùn)職責(zé) 全年度定期培訓(xùn)計劃匯總呈報到培訓(xùn)部； 店面日常培訓(xùn)需求的調(diào)查和提出； 組織實施不定期培訓(xùn)，并進行評估、考核、匯報（考核的考題由總部培訓(xùn)部提供）； 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教材的編寫及跟蹤行業(yè)最新技術(shù)不斷修改； 受訓(xùn)人員受訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，確保培訓(xùn)效果在工作中得到體現(xiàn)。而各個店面的實際培訓(xùn)需求以及 各個崗位的專業(yè)技能的培訓(xùn)，只有店面培訓(xùn)才可以落實到有針對 性實效性的崗位培訓(xùn)。 整合全 公司 各項培訓(xùn)資源。 為員工提供培訓(xùn)，以使他們適應(yīng)福之泰的工作崗位。培訓(xùn) 是所有福之泰人的長期職責(zé)。 我們福之泰的“持續(xù) 發(fā)展，不斷進步！”是 離不開 培訓(xùn)的。 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 有效的培訓(xùn)能夠： 為所有參加培訓(xùn)的員工提供一樣的學(xué)習(xí)機會與發(fā)展機會； 促進員工互相學(xué)習(xí)的氛圍，提高工作績效； 使員工有提升個人能力的需求，取好的發(fā)展機會； 發(fā)掘并培養(yǎng)新的人力資源，幫助企業(yè)完善整個人力系統(tǒng)； 有效的培訓(xùn)要求每個人都付出努力 ： 堅持不懈的提高技術(shù)服務(wù)品質(zhì)的培訓(xùn)。 對 各店面 的培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)實施方面所提出的問題進行指導(dǎo)。因此，培 訓(xùn)部只能是從培訓(xùn)資源的調(diào)配、培訓(xùn)規(guī)定的制定、課程教材的規(guī) 范、師資力量的養(yǎng)成、 培訓(xùn)工
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