yt公司股權(quán)激勵模式方案(最終版(存儲版)
【正文】 計劃預先提取；每一會計年度結(jié)束，根據(jù)當年經(jīng)營目標實際完成情況，對照分紅基金提取計劃，落實實際提取比例和基金規(guī)模。第十條 股權(quán)激勵的管理組織（一）股權(quán)激勵的領導機構(gòu)為薪酬考核委員會，由5人組成，其中董事長任委員會主任，委員會成員由3名董事會成員和人力資源部門負責人組成。（四）長期勞動合同：指勞動合同期限在2年（含）以上的勞動合同。公司2002年年度凈利潤（~2）（二）參與分紅的股權(quán)總數(shù)＝職位股＋績效股＋工齡股（三）預留的分紅基金=分紅基金15％（四）每股現(xiàn)金價值＝分紅基金85％247。三、股權(quán)證書股權(quán)證書 ：經(jīng)公司薪酬考核委員會研究決定，授予你擁有YT國際紡織服裝有限公司分紅受益權(quán)，具體股權(quán)數(shù)額見公司《股權(quán)評定表》。（二）股權(quán)：除特別指出的實有股權(quán)和職位干股外，統(tǒng)指虛擬股權(quán)。若屬于非正常離職，則視情況給予減少和取消個人分紅帳戶的本息。（一）股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化條件：本辦法實施后，股權(quán)享有者在公司工作滿三年，公司提出且本人同意續(xù)簽勞動合同的；本人自愿；對公司有重大貢獻的員工不受第一款條件的限制。第五條 獲得股權(quán)的程序（一）本人申請：向公司人力資源部門提交書面申請報告；（二）資格初審：由公司人力資源部門提出初審意見；（三）資格核定：由公司薪酬考核委員會核定；（四）股權(quán)確認：經(jīng)公司董事長確認并簽發(fā)股權(quán)證書。第一條 股權(quán)激勵的形式為充分體現(xiàn)員工的能力和貢獻的價值并給予相應的物質(zhì)回報，公司決定實行虛擬股權(quán)，即分紅受益權(quán)，符合條件的員工憑借公司無償給予的虛擬股權(quán)，可以參與公司的稅后利潤分配。每年年末，對考核后的績效等級為優(yōu)秀、良好的股權(quán)享有者，按照本人職位股基數(shù)的50％、20％分別增加股權(quán)數(shù)量；對公司有重大貢獻者，可不受第二款規(guī)定的增股比例限制。 （二）確定參與分紅的股權(quán)總數(shù)每一會計年度開始，公司公布股權(quán)享有者名單和其持有的股權(quán)數(shù)量；每一會計年度結(jié)束，公司對股權(quán)享有者進行年終考核，綜合其職位、績效和工齡情況，計算其實際參與分紅的股權(quán)數(shù)量；加總所有股權(quán)享有者實際參與分紅的股權(quán)數(shù)量，得出參與分紅的股權(quán)總數(shù)。其相關(guān)的職責如下：對享受股權(quán)的員工的資格審定；對員工享受股權(quán)的股權(quán)數(shù)量的審定；決定分紅基金的提取比例；決定股權(quán)享有者的股權(quán)性質(zhì)轉(zhuǎn)換比例和價格；決定股權(quán)享有者的股權(quán)變動；裁決員工因股權(quán)激勵而產(chǎn)生的爭議事件。（五）每年：指當年的3月1日至次年的2月28/29日。參與分紅的股權(quán)總數(shù)（五）股權(quán)享有者的當年實際分紅所得＝每股現(xiàn)金價值股權(quán)享有者持有的股權(quán)數(shù)量80%（六）股權(quán)享有者結(jié)轉(zhuǎn)下年的分紅所得＝每股現(xiàn)金價值股權(quán)享有者持有的股權(quán)數(shù)量20%五、股權(quán)轉(zhuǎn)換申請
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