職能部門(mén)薪酬設(shè)計(jì)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 組織與協(xié)調(diào)責(zé)任150（50%）工作失誤責(zé)任150（50%）備 注 該崗位評(píng)價(jià)系列總分值采用1000制； 二級(jí)指標(biāo)權(quán)重指二級(jí)指標(biāo)最高分值占一級(jí)指標(biāo)最高分值的比重； 評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇與權(quán)重設(shè)置主要是依據(jù)行業(yè)管理崗位特征而制定，并不強(qiáng)調(diào)與通用性評(píng)價(jià)指標(biāo)及權(quán)重的相互一致性。 各薪級(jí)中每一崗位的崗位工資額由崗位薪點(diǎn)與薪點(diǎn)基值共同確定，即崗位工資＝崗位薪點(diǎn)基值崗位薪點(diǎn)；從公式可知，當(dāng)薪點(diǎn)基值增長(zhǎng)時(shí)，各薪級(jí)崗位工資也將隨之增長(zhǎng)，凸顯公司效益與員工收入之間的強(qiáng)正比關(guān)系，激勵(lì)員工努力工作，通過(guò)提升公司效益來(lái)提高自身收入。 步驟二：確定績(jī)效工資薪點(diǎn)基值；與崗位工資薪點(diǎn)基值類(lèi)似，績(jī)效工資薪點(diǎn)基值指薪點(diǎn)1所代表的績(jī)效工資額。（3）加強(qiáng)薪酬監(jiān)控，固定時(shí)期進(jìn)行薪酬調(diào)整。即員工所處崗位的崗位薪點(diǎn)隨員工輪崗、崗位職責(zé)或崗位貢獻(xiàn)度變更而自動(dòng)調(diào)整，員工基本工資隨學(xué)歷、司齡的變更自動(dòng)調(diào)整。附則（1）本制度自頒布之日起實(shí)施。非常支付（1）員工因故離職時(shí)，經(jīng)部門(mén)主管及行政部審核，可提前領(lǐng)取已工作時(shí)間應(yīng)得工資；（2）員工發(fā)生其他經(jīng)行政部部審核可提前支取工資的事實(shí)。加班費(fèi)的管理國(guó)家法定節(jié)假日加班，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，平時(shí)加班，由部門(mén)主管認(rèn)定，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以日崗位工資計(jì)算。三、薪酬管理薪酬管理的組織化與動(dòng)態(tài)化薪酬體系不應(yīng)僅僅表現(xiàn)為靜態(tài)的、無(wú)形的薪酬制度，它應(yīng)該是一個(gè)動(dòng)態(tài)系統(tǒng)，包括有形的結(jié)構(gòu)化的薪酬管理組織，賦諸于文件形式而存在的薪酬管理制度，無(wú)形的融合于整個(gè)企業(yè)文化氛圍的企業(yè)薪酬文化，還包括薪酬具體分配、晉等晉級(jí)等薪酬動(dòng)態(tài)管理?？?jī)效薪點(diǎn)的基本確定原則為①等差的不等額遞增原則。確定崗位薪點(diǎn)的基本確定原則為（1）等差的不等額遞增原則。實(shí)際操作過(guò)程中，為使崗位薪等薪級(jí)的確定更能切合實(shí)際，必須注意對(duì)崗位評(píng)價(jià)的強(qiáng)制比較與排序原則的使用，尤其是在目前公司尚未進(jìn)行客觀、系統(tǒng)的崗位評(píng)價(jià)時(shí)。司齡工資為15元/年每人。在以上分析基礎(chǔ)上，建議以下列目標(biāo)為公司薪酬改革重點(diǎn)： 薪酬導(dǎo)向方面，以工作導(dǎo)向?yàn)榛鶞?zhǔn)，按崗論價(jià)，突出崗位要素在工資體系中的決定性地位。薪酬設(shè)計(jì)基本原則現(xiàn)行工資體系的局限為新體系的建立提供了指導(dǎo)方向。薪酬改革的基礎(chǔ)工作薪酬體系的構(gòu)建不能僅僅以公司現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，一個(gè)有效的薪酬改革方案一定是能在某種程度上疏理公司現(xiàn)有不合理狀況的方案。 薪酬水平方面，適當(dāng)提高人員的整體薪酬水平，加大管理系列薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。之所以稱(chēng)之為半固定，是因?yàn)闆Q定各崗位崗位工資的兩個(gè)因素中，崗位薪點(diǎn)只由崗位確定，以崗論價(jià)，崗定薪定，不隨個(gè)人因素而變動(dòng)；而崗位薪點(diǎn)基值是由公司的發(fā)展情況確定的，當(dāng)公司效益提升時(shí)，薪點(diǎn)基值也可以改變提升，因而具有變動(dòng)成分，但在一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)保持穩(wěn)定。 評(píng)價(jià)時(shí)，以表3所列示的各指標(biāo)涵義為衡量標(biāo)準(zhǔn)：表3 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)定義評(píng) 價(jià) 指 標(biāo)評(píng) 價(jià) 指 標(biāo) 定 義一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)學(xué)識(shí)與能力最低學(xué)歷順利履行本職工作所要求的最低學(xué)歷要求，判斷基準(zhǔn)為正規(guī)教育或國(guó)家承認(rèn)同等學(xué)歷水平專(zhuān)業(yè)能力從事本職工作所必須具備的實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)資格、工作技巧以及在操作與智力等方面的綜合能力要求
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