【正文】 　　【重點難點】領(lǐng)取失業(yè)金的期限與規(guī)定　　■累計繳費1～5年的，領(lǐng)取最長12個月　　■累計繳費5～10年的，領(lǐng)取最長18個月　　■累計繳費10年以上的，領(lǐng)取最長24個月　　重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計算，最長不超過24個月　　【典型例題】王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業(yè)保險。12個月與14個月合并為26個月，但有上限24個月。當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利　　　　在《勞動合同法》實施前，用人單位與勞動者合同到期不再續(xù)簽勞動合同無須給予經(jīng)濟補償。　　【2012年新增考點】　　重點難點一：勞動爭議申請仲裁的時效　　重點難點二：仲裁的中斷　　重點難點三：仲裁的中止　　【重點難點一】勞動爭議申請仲裁的時效　　■勞動爭議申請仲裁的時效是一年，從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算　　■勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)拖欠報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時效不受限制　　■勞動關(guān)系終止，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年提出　　【重點難點二】勞動爭議仲裁時效的中斷　　■內(nèi)涵　　王某再次交失業(yè)保險是2009－2011年，三年，所以領(lǐng)取最長12個月。 由用人單位繳納，職工不繳納失業(yè)保險禁止用人單位招用16周歲以下的未成年人　　■限制性規(guī)定　　企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是（?。?。 禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動經(jīng)期保護公司應(yīng)當向王某支付加班費合計（?。┰?。 加班一般每日不超過1小時， 國慶節(jié)【答案】A【解析】勞務(wù)派遣里涉及兩個合同，一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者訂立的勞動合同，一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的　　■優(yōu)先重新招用　　　　 用人單位的經(jīng)濟性裁員　　■經(jīng)濟性裁員的涵義　　未及時足額支付勞動報酬的　　　　　　　　　　　　[答疑編號950183040509]工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付　　　　　　　　　　　　　　[答疑編號950183040508]【答案】B【解析】記準四類主要的可備條款，其余的均為必備條款?！　?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同　　■用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同　　　　　　　　【2012年真題】下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是（?。??！　?，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同 　　 　　，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲　　，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長　　[答疑編號950183040504]參見教材P136?！　?違約責任的免除　　■因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任　　■當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任　　■當事人因不可抗力不能履行合同，應(yīng)及時通知對方，減少可能給對方造成的損失（違約方的通知責任）　　唯一的法定免責事由：不可抗力　　 　　■示范文本的組成（三部分）　　 無違約，定金可以抵作價款【答案】BC【解析】法定解除的條件。合同義務(wù)的全部轉(zhuǎn)移：新的債務(wù)人負責全面履行合同　　　　　　　　　　　　　　[答疑編號950183040403]（即單方變更合同是無效的）?！　?. 合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止　　 合同的履行　　 合同的變更　　 合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓　　 合同義務(wù)轉(zhuǎn)讓　　 合同中權(quán)利義務(wù)的一并轉(zhuǎn)讓　　　　 合同的履行　　■合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)　　 合同的變更　　■合同的變更須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致　　■合同變更須遵循法定的程序　　■對合同變更內(nèi)容約定不明確的處理－推定為未變更　　【2012年真題】 甲公司向乙公司購買50噸水泥，后甲通知乙需要更改購買數(shù)量，但一直未明確具體數(shù)量。被代理人未作表示視為拒絕追認。　　 無效施工合同的工程款結(jié)算　　　　【案例解析】教材P129　　建筑公司甲與開發(fā)公司簽訂施工承包合同，之后甲將工程轉(zhuǎn)包給乙公司，雙方簽訂一份《勞務(wù)分包合同》，施工完畢時，雙方產(chǎn)生糾紛，該如何處理。后丁因工作失誤致使工程不合格，甲欲索賠。認定其為無效合同的必要條件是（　）?！敬鸢浮緼【解析】典型的“以合法形式掩蓋非法目的”。參見教材P126。直接損失：指財產(chǎn)上的直接減少　　　　6. 建設(shè)工程賠償損失的規(guī)定　　 賠償損失的內(nèi)涵　　 承擔賠償損失責任的構(gòu)成要件　　 賠償損失的數(shù)額與范圍　　 約定賠償損失與法定賠償損失　　 賠償損失的限制　　 建設(shè)工程施工合同中的賠償損失　　　　 賠償損失的內(nèi)涵　　■概念　　　　，施工單位要求支付墊資利息，不予支持　　，施工單位要求按低于中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率支付墊資利息，應(yīng)予支持　　，施工單位要求返還墊資，不予支付　　，施工單位要求按中國人民銀行發(fā)布的同期同類型貸款利率支付墊資利息，應(yīng)予支持　　　[答疑編號950183040205]　　　　，利息予以沒收　　　　　　[答疑編號950183040204]　　，雙方約定的墊資條款無效　　，但可以不支付利息　　，發(fā)包人應(yīng)返還承包人墊資并支付利息　　，應(yīng)予以沒收　　[答疑編號950183040203]后雙方因計價問題發(fā)生糾紛，遂訴至法院。招標工程：由發(fā)包人、承包人依據(jù)中標通知書中的中標價格在協(xié)議內(nèi)約定　　　　 工程竣工結(jié)算價款前提和支付程序　　■前提條件　　參見教材P120。【答案】C【解析】考點為合同形式欠缺的法律后果。【答案】B【解析】承諾生效時合同成立。參見教材P117。根據(jù)《合同法》，電梯生產(chǎn)公司的回函屬于（　）。要求玻璃廠5月20日之前確認，玻璃廠于5月25日答復同意?！敬鸢浮緽【解析】要約的撤銷?！　?　　 　　 　　　　[答疑編號950183040102]特別是注意第二項，要求受要約人不僅得“有理由認為要約不可撤銷”，而且要求“已經(jīng)為履行合同作了準備工作”。一方享有權(quán)益須向另一方支付代價　　■無償合同　　指除當事人雙方意思表示一致外，尚須交付標的物才能成立，如保管合同　　【分類四】根據(jù)法律對合同的形式是否有特定要求，影響合同的成立與生效　　■要式合同　　合同的當事人法律地位一律平等，且雙方自愿協(xié)商　　合同是一種法律行為　　指當事人雙方意思表示一致就可以成立，不需要交付標的物，如買賣合同　　■實踐合同　　　　【分類五】根據(jù)當事人之間的權(quán)利義務(wù)是否存在對價關(guān)系　　■有償合同　　嫁給我好嗎？　　女：好吧！　　要約邀請　　要約　　承諾【要約的規(guī)定】內(nèi)容具體確定－應(yīng)具有足以使合同成立的主要條款表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受約束（不能逗你玩）　　 【要約的法律效力】要約的生效時刻：要約到達受要約人時生效（收到生效，非發(fā)出生效）要約的有效期間：由要約人在要約中規(guī)定　　　　　【重點難點】兩個重要概念　　　　【重點難點】要約不得撤銷要約的情況 　　要約人確定了承諾期限或者以其它形式明示要約不可撤銷 　　受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備 對于要約不得撤銷的兩類情形，應(yīng)當準確記憶。如果施工企業(yè)后發(fā)出的取消通知先于采購清單到達材料供應(yīng)商處，則該取消通知從法律上稱為（ ）?！　　　　　　　　　答疑編號950183040103]　　【2012年真題】某施工企業(yè)向某玻璃廠發(fā)出購買玻璃的要約。電梯生產(chǎn)公司回函表示如果延長一周可如約供貨?！敬鸢浮緽【解析】承諾生效時合同成立?！　　　　　　　　　答疑編號950183040108]　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[答疑編號950183040109]D是承包人的主要義務(wù)。參見教材P122。發(fā)包人不要求交付工程的，承包人承擔保管責任　　 合同價款的確定與種類　　■合同價款的確定　　以備案的中標合同（陽合同、白合同）作為結(jié)算工程價款的根據(jù)【案例解析】教材P123開發(fā)商與建筑公司簽訂了5000多萬元的施工合同，并備案其后開發(fā)商又以各種理由簽訂了一份4000萬元的合同工程竣工后發(fā)生結(jié)算糾紛，應(yīng)以哪一份合同作為工程款結(jié)算依據(jù)應(yīng)以備案的合同（5000萬元）作為結(jié)算依據(jù)在施工中，由于設(shè)計變更導致工程價款發(fā)生變化，屬于正常的合同變更，不是黑白合同，但變更后也應(yīng)補報備案　　【2011年真題】某建設(shè)工程項目中標人與招標人簽訂合同并備案的同時，雙方針對結(jié)算條款簽訂了與備案合同完全不同的補充協(xié)議。關(guān)于該墊資的說法，正確的是（?。！　　?011年真題】某施工合同中約定墊資但未約定墊資利息，施工企業(yè)請求法院判決建設(shè)單位返還墊資及利息時，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可以預(yù)見的判決結(jié)果是（　）。后施工單位向人民法院提起訴訟，請求建設(shè)單位支付墊資利息，對施工單位的請求人民法院的做法是（?。?。參見教材P125。包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的損失　　■賠償損失范圍　　【答案】C【解析】《合同法》規(guī)定，當事人一方違約后，對方應(yīng)采取適當?shù)拇胧┓乐箵p失的擴大；沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償?！　?　　　　 　　　　[答疑編號950183040303]　　【典型例題】因欺詐、脅迫而訂立的施工合同可能是無效合同，也可能是可撤銷合同。因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的　　 建設(shè)工程無效施工合同的主要情形　　■承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的　　■沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的　　■建設(shè)工程必須進行招標而未招標或者中標無效的　　■承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包的　　 無效合同的法律后果　　　　【2011年真題】施工企業(yè)乙經(jīng)建設(shè)單位甲同意，將部分非主體工程分包給施工企業(yè)丙，丙又將其中部分工程違法分包給施工企業(yè)丁。參見教材P128。經(jīng)被代理人追認后，合同有效。參見教材P130。如果一方當事人未經(jīng)對方同意就改變合同的內(nèi)容，不僅變更的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，其做法還是一種違約行為，應(yīng)當承擔違約責任。受讓人取得與債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，但該從權(quán)利專屬于債權(quán)人自身的除外　　【2010年真題】某借款合同債權(quán)人將合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三人，在合同沒有特別約定的情況下，隨之轉(zhuǎn)移的其他權(quán)利有（?。鶆?wù)轉(zhuǎn)讓的，必須經(jīng)債權(quán)人同意　　■分類　　　　　　　　，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行　　　　、分立　　[答疑編號950183040405] 違約金超過造成損失的百分之三十的，可認為是“過分高于實際損失”　　■違約金和定金不能同時適用，當事人既約定違約金，又約定定金的，由非違約方選擇適用　　【重點難點】違約金與定金的區(qū)別比較項目違約金定金時間發(fā)生違約時才支付訂立合同時支付性質(zhì)違約時作為對受損失方的補償作為對自身履行合同的擔保支付標準無違約時不發(fā)生發(fā)生違約才支付參見教材P135?！敬鸢浮緽CE【解析】用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物、不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。用人單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同　　【重點難點】可以簽訂無固定期限勞動合同的形情（四種）　　■勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的　　■用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的　　■連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的　　■用人單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同　　【2011年真題】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是（　）?！　　景咐馕觥拷滩腜137　　只要職工在本單位工作滿10年，且無規(guī)定的不良行為的，且沒有提出說要求簽訂固定期限合同的，就必須簽無固定期限合作，無論單位是否愿意，否則就是違約。　　 　　　　 　　　　[答疑編號950183040506]　　 勞動合同的生效　　■用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效　　■雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字蓋章時間為準　　■如一方?jīng)]有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間　　【重點難點】勞動合同無效的情況　　■以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同　　■用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的　　■違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的　　　　　　■企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同　　■集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過　　■集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立　　■尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立　　■集體合同中勞動報酬和勞動條件等標