【正文】 位的規(guī)劃化建設(shè)，主動(dòng)、及時(shí)、準(zhǔn)確地給予支持與幫助√√建立重要物料和常規(guī)物料庫存的價(jià)格檔案，指導(dǎo)倉庫作業(yè)和樣品的存放，提高物品的使用率√√2企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)負(fù)責(zé)監(jiān)督及檢查各采購部門執(zhí)行崗位工作職責(zé)和行為動(dòng)作規(guī)范的情況?！獭獭倘霂斓奈锪弦磦}按類擺放整齊，杜絕不安全因素，保證倉庫物料的存放環(huán)境符合物料的存放要求。溝通能力正確理解“溝通”的含義，能有效使用“聽”“問”“說”等溝通技能傳遞信息、表達(dá)意圖、說服相關(guān)方；創(chuàng)造坦誠(chéng)、直接的溝通氛圍，努力達(dá)成多贏的溝通效果；選擇正確的溝通對(duì)象和方式方法，通過溝通來影響和改變事物格局，朝著目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方向發(fā)展客戶導(dǎo)向能準(zhǔn)確定義客戶，以客戶意識(shí)確立內(nèi)外部關(guān)系，并運(yùn)用所掌握的資源滿足客戶需求?！?數(shù)據(jù)提供負(fù)責(zé)及時(shí)跟蹤、收集領(lǐng)用計(jì)劃的落實(shí)情況√定期編制物品領(lǐng)用統(tǒng)計(jì)表，發(fā)生項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)滯后時(shí)，及時(shí)啟動(dòng)預(yù)警√7其他協(xié)助工程部，采購部找樣板，及零配件√完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)√定期向部門經(jīng)理匯報(bào)本職工作的情況√任職條件基本要求性別要求R無要求 □ 男 □ 女年齡要求□ 無要求 □ 25歲以下 R 25歲及以上 □ 30歲及以上身高要求□ 無要求學(xué)歷/專業(yè)背景教育水平無要求 □ 高中/中專 □ 大專 R 本科及以上（基本）專業(yè)背景□ 無要求 R會(huì)計(jì)學(xué) R 相關(guān)專業(yè) 財(cái)務(wù)管理等職稱□ 無要求 R 專業(yè)資格證書 會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證、工作經(jīng)驗(yàn)/經(jīng)歷專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)□ 無要求 □ 2年以上 R 5年以上 □ 7年及以上R 特別/優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 管理工作經(jīng)驗(yàn)R 無要求 □ 13年 □ 3年以上 □ 5年及以上專業(yè)知識(shí)與技能政策法規(guī)知識(shí)□ 無要求 □ 了解 R 熟悉 □ 精通列出所需掌握項(xiàng)：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法 等 業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)基本無要求 □ 13年 □ 3年以上 R 5年及以上 列出所需掌握項(xiàng)： 對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)全面掌握和熟悉，正確的賬務(wù)處理能力，日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理與分析能力，對(duì)企業(yè)相關(guān)政策的熟悉，財(cái)務(wù)管理分析能力。團(tuán)隊(duì)管理理解并承認(rèn)個(gè)體差異，建立切實(shí)可行的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與協(xié)作規(guī)則，激勵(lì)員工認(rèn)同并遵循企業(yè)價(jià)值觀；了解、欣賞團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)點(diǎn)，因勢(shì)利導(dǎo)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)在動(dòng)力，創(chuàng)造合作、坦誠(chéng)、共贏的工作局面；關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的成長(zhǎng)與發(fā)展，幫助、引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員提高自我認(rèn)知，建立并有效傳達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，將高標(biāo)準(zhǔn)推己及人發(fā)展他人理解不同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)方式；幫助他人提高自我認(rèn)知；為他人發(fā)展引導(dǎo)方向并積極創(chuàng)造條件；不斷激勵(lì)他人成長(zhǎng)并及時(shí)修正成長(zhǎng)偏差；建立并有效傳達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，將高標(biāo)準(zhǔn)推己及人?！獭獭?資產(chǎn)管理檢查固定資產(chǎn)、低值易耗品等資產(chǎn)的使用保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理資產(chǎn)管理中存在的問題，確保公司資產(chǎn)的合理使用和安全管理?！獭獭倘温殫l件基本要求性別要求R無要求 ?！獭獭虒徍烁黜?xiàng)費(fèi)用支出請(qǐng)示，核實(shí)單價(jià)與數(shù)量，√√√4預(yù)算管理監(jiān)督管理預(yù)算的執(zhí)行情況，定期匯總、分析各部門編制的預(yù)算招待差異分析報(bào)告，及時(shí)向財(cái)務(wù)經(jīng)理反饋。改進(jìn)創(chuàng)新能力持續(xù)改進(jìn)的心態(tài)、習(xí)慣和氛圍；善于發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的生長(zhǎng)點(diǎn)；敏銳感知?jiǎng)?chuàng)新與發(fā)展的關(guān)聯(lián)，以創(chuàng)新為組織提供綿延不斷的動(dòng)力；給資源以新的創(chuàng)造價(jià)值的能力，以獨(dú)有智慧實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的全新組合；系統(tǒng)保持創(chuàng)新成果?！淌占鞑块T的物料領(lǐng)用數(shù)據(jù)，根據(jù)庫存情況核定物品上下限，核定各部門物品申購數(shù)量，對(duì)固定資產(chǎn)賬面與實(shí)物一致性、可用性進(jìn)行檢查核實(shí)。 R 理想計(jì)算機(jī)/IT□ 無要求 R OFFICE辦公軟件 R OA系統(tǒng) R ERP系統(tǒng) R 財(cái)務(wù)軟件（用友、金蝶）語言能力頭表達(dá)能力： □ 一般 R 良好 □ 優(yōu)秀公文寫作能力： □ 一般 R良好 □ 優(yōu)秀素質(zhì)能力要求類型素質(zhì)能力項(xiàng)目第一部分：基礎(chǔ)素質(zhì)能力盡職敬業(yè)恪盡職守，有職業(yè)自豪感，注重工作方向、方法和效率，工作標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)改進(jìn)；把個(gè)人成長(zhǎng)與崗位責(zé)任緊密結(jié)合，所有工作行為以企業(yè)利益為出發(fā)點(diǎn)學(xué)習(xí)能力對(duì)自己有客觀的認(rèn)知和準(zhǔn)確地定位，明確自身提升方向與發(fā)展目標(biāo)，善于主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)和他人優(yōu)點(diǎn)，保持開放心態(tài)和好奇心，敏銳感知變化和挑戰(zhàn)，快速并持續(xù)不斷的獲取知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)并將其轉(zhuǎn)化為技能、觀念、行為習(xí)慣。手續(xù)不齊全的不與發(fā)貨，嚴(yán)禁白條發(fā)貨。溝通能力正確理解“溝通”的含義，能有效使用“聽”“問”“說”等溝通技能傳遞信息、表達(dá)意圖、說服相關(guān)方；創(chuàng)造坦誠(chéng)、直接的溝通氛圍，努力達(dá)成多贏的溝通效果；選擇正確的溝通對(duì)象和方式方法，通過溝通來影響和改變事物格局，朝著目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方向發(fā)展客戶導(dǎo)向能準(zhǔn)確定義客戶，以客戶意識(shí)確立內(nèi)外部關(guān)系，并運(yùn)用所掌握的資源滿足客戶需求?！獭獭?其他負(fù)責(zé)整理會(huì)計(jì)資料?！獭獭特?fù)責(zé)審核發(fā)票的使用情況，評(píng)估開票數(shù)量與金額的合理性，并建立納稅臺(tái)賬。填制記賬憑證應(yīng)做到數(shù)字真實(shí)、內(nèi)容完整、賬物相符?！?企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)深入理解公司企業(yè)文化精神，形成正確的理念和認(rèn)識(shí)，并落實(shí)到實(shí)際工作中，支持配合集團(tuán)廉政建設(shè)。第二部分：核心素質(zhì)能力點(diǎn)燃自己樂觀積極，在崗位工作中能為之投入熱情、付出努力、不斷堅(jiān)持，善于通過各種方式突破個(gè)人局限，保持并不斷提升自己的能量級(jí)、擴(kuò)大自己的影響力設(shè)立方向能將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展方向有效統(tǒng)一，善于抓住重點(diǎn)、分解目標(biāo)、制定執(zhí)行計(jì)劃并持續(xù)跟進(jìn)點(diǎn)燃他人樂于幫助和引導(dǎo)他人，注重對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)與支持，善于通過各種方式調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情和積極性奪取勝利主動(dòng)不斷地熟悉業(yè)務(wù)、熟悉一線，善于用量化的指標(biāo)衡量策略、行動(dòng)的成效，頭腦清醒、目標(biāo)堅(jiān)定，能準(zhǔn)確把握關(guān)鍵細(xì)節(jié)并及時(shí)作出調(diào)整決策，確保組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 職業(yè)發(fā)展路徑當(dāng)前職位5年發(fā)展目標(biāo)階段目標(biāo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1—3年3—5年本部所在部門財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì)主管基本資料所在部門物業(yè)酒店部門：財(cái)務(wù)部崗位名稱會(huì)計(jì)主管定員人數(shù)：1人直接上級(jí)財(cái)務(wù)副經(jīng)理/財(cái)務(wù)經(jīng)理所轄人員：2崗位定位物業(yè)酒店財(cái)務(wù)部是公司的職能部門。根據(jù)部門計(jì)劃的安排，完成相關(guān)的工作?！獭獭淌占鞑块T的物料領(lǐng)用數(shù)據(jù)，根據(jù)庫存情況核定物品上下限，核定各部門物品申購數(shù)量，對(duì)固定資產(chǎn)賬面與實(shí)物一致性、可用性進(jìn)行檢查核實(shí)，對(duì)貨幣資金進(jìn)行管理?！獭獭踢M(jìn)行成本核算的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、分析，督促各部門降低消耗，節(jié)約費(fèi)用。影響力修煉自己以成為一個(gè)有獨(dú)立思維的、真實(shí)可信的人；成為團(tuán)隊(duì)成員可以依靠和信賴的伙伴；提供除權(quán)力以外的思想上、行為上、情感上的獨(dú)特的號(hào)召力；善于簡(jiǎn)化及深入淺出；以自身作為為他人帶來生活方式、思維方式的改變。√√√做好會(huì)計(jì)原始憑證、賬冊(cè)、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案的管理工作，并提出建議?！獭獭虆f(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理匯編各部門預(yù)算，形成公司的采購預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算等項(xiàng)目預(yù)算，綜合、平衡公司各職能部門的預(yù)算。職業(yè)發(fā)展路徑當(dāng)前職位5年發(fā)展目標(biāo)階段目標(biāo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1—3年3—5年本部所在部門財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)副經(jīng)理：基本資料所在部門物業(yè)酒店部門：財(cái)務(wù)部崗位名稱財(cái)務(wù)部副經(jīng)理定員人數(shù)：1人直接上級(jí)總經(jīng)理、集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)所轄人員：11人崗位定位財(cái)務(wù)部是對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中數(shù)據(jù)核算與監(jiān)督的執(zhí)行部門，本職位是財(cái)務(wù)副經(jīng)理負(fù)責(zé)向總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)提供公司經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)和匯總分析，做好公司的財(cái)務(wù)管理工作，為公司利益最大化提供真實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。 R 理想計(jì)算機(jī)/IT□ 無要求 R OFFICE辦公軟件 R OA系統(tǒng) R ERP系統(tǒng) R 財(cái)務(wù)軟件（用友、金蝶）語言能力頭表達(dá)能力： □ 一般 R 良好 □ 優(yōu)秀公文寫作能力： □ 一般 R良好 □ 優(yōu)秀素質(zhì)能力要求類型素質(zhì)能力項(xiàng)目第一部分：基礎(chǔ)素質(zhì)能力盡職敬業(yè)恪盡職守，有職業(yè)自豪感，注重工作方向、方法和效率，工作標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)改進(jìn)；把個(gè)人成長(zhǎng)與崗位責(zé)任緊密結(jié)合，所有工作行為以企業(yè)利益為出發(fā)點(diǎn)學(xué)習(xí)能力對(duì)自己有客觀的認(rèn)知和準(zhǔn)確地定位，明確自身提升方向與發(fā)展目標(biāo)，善于主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)和他人優(yōu)點(diǎn)，保持開放心態(tài)和好奇心，敏銳感知變化和挑戰(zhàn)，快速并持續(xù)不斷的獲取知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)并將其轉(zhuǎn)化為技能、觀念、行為習(xí)慣?！獭獭谈鶕?jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，定期進(jìn)行反饋。參與規(guī)范化文件的調(diào)查、推廣等方面的工作√√√工作過程中，積極貫徹、執(zhí)行各項(xiàng)已開始試行或已正式啟用的規(guī)范化文件，并做到有效反饋，結(jié)合實(shí)際情況提出建設(shè)性的意見或建議√√√制定工作計(jì)劃，收集、整合相關(guān)資源，按時(shí)開展本崗位各項(xiàng)規(guī)范化文件編制工作，協(xié)助并參與對(duì)本崗位規(guī)范化程序與標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況的檢查與考核，對(duì)評(píng)估結(jié)果提出建議和意見√√√定期對(duì)本崗位規(guī)范化文件進(jìn)行更新、完善和優(yōu)化，積極貫徹、執(zhí)行各項(xiàng)已開始試行或已正式啟用的規(guī)范化文件，并做到有效反饋，結(jié)合實(shí)際情況提出建設(shè)性的意見或建議√√√2企業(yè)文化建設(shè)提倡團(tuán)隊(duì)精神，部門員工之間保持良好的人際關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，有效發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。職位關(guān)系：組織架構(gòu)圖財(cái)務(wù)經(jīng)理（1人）財(cái)務(wù)主管（1人）會(huì)計(jì)主管（1人）出納（2人）核算會(huì)計(jì)（1人）收入會(huì)計(jì)（2人）倉庫主管（1人）倉管員（2人）財(cái)務(wù)副經(jīng)理（1人）付款會(huì)計(jì)（1人）工作聯(lián)系內(nèi)部供方總經(jīng)理、集團(tuán)財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部客戶本部門相關(guān)崗位、各部門外部供方銀行、金融機(jī)構(gòu)、相關(guān)政府部門外部客戶無崗位職責(zé)編號(hào)職責(zé)工作任務(wù)（內(nèi)容）工作權(quán)限參考流程或文件經(jīng)辦審核批準(zhǔn)督導(dǎo)1規(guī)范化建設(shè)配合財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)財(cái)務(wù)工作流程設(shè)計(jì)，根據(jù)工作需要收集業(yè)務(wù)法規(guī)條例，健全績(jī)效考核、責(zé)任約束機(jī)制√√√積極支持、大力配合集團(tuán)財(cái)務(wù)各項(xiàng)操作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度方面的規(guī)范化建設(shè)。√√√監(jiān)督管理預(yù)算的執(zhí)行情況，定期匯總、分析各部門編制的預(yù)算招待差異分析報(bào)告，及時(shí)向財(cái)務(wù)經(jīng)理反饋。√√√任職條件基本要求性別要求R無要求 □ 男 □ 女年齡要求□ 無要求 □ 25歲以下 R 25歲及以上 □ 30歲及以上身高要求□ 無要求學(xué)歷/專業(yè)背景教育水平無要求 □ 高中/中專 □ 大專 R 本科及以上（基本）專業(yè)背景□ 無要求 R會(huì)計(jì)學(xué) R 相關(guān)專業(yè) 會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理職稱□ 無要求 R 專業(yè)資格證書 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證 、會(huì)計(jì)等級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)/經(jīng)歷專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)□ 無要求 □ 2年以上 R 5年以上 □ 7年及以上R 特別/優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn) 同水平行業(yè)內(nèi)3年以上相應(yīng)崗位經(jīng)驗(yàn) 管理工作經(jīng)驗(yàn)□無要求 □ 13年 □ 3年以上 R 5年及以上專業(yè)知識(shí)與技能政策法規(guī)知識(shí)□ 無要求 □ 了解 R 熟悉 □ 精通列出所需掌握項(xiàng)：會(huì)計(jì)法、稅法等相關(guān)法規(guī) 業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)基本無要求 □ 13年 □ 3年以上 R 5年及以上 列出所需掌握項(xiàng)： 對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)全面掌握和熟悉，正確的賬務(wù)處理能力，日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理與分析能力，對(duì)企業(yè)相關(guān)政策的熟悉，財(cái)務(wù)管理分析能力。團(tuán)隊(duì)管理理解并承認(rèn)個(gè)體差異，建立切實(shí)可行的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與協(xié)作規(guī)則，激勵(lì)員工認(rèn)同并遵循企業(yè)價(jià)值觀；了解、欣賞團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)點(diǎn)，因勢(shì)利導(dǎo)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)在動(dòng)力，創(chuàng)造合作、坦誠(chéng)、共贏的工作局面；關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的成長(zhǎng)與發(fā)展，幫助、引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員提高自我認(rèn)知，建立并有效傳達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，將高標(biāo)準(zhǔn)推己及人發(fā)展他人理解不同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)方式；幫助他人提高自我認(rèn)知；為他人發(fā)展引導(dǎo)方向并積極創(chuàng)造條件；不斷激勵(lì)他人成長(zhǎng)并及時(shí)修正成長(zhǎng)偏差；建立并有效傳達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，將高標(biāo)準(zhǔn)推己及人?！獭獭?預(yù)算管理協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理建立預(yù)算管理體系，為預(yù)算工作建立配套的執(zhí)行、控制機(jī)制，協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定公司年度全面預(yù)算，組織編制公司的財(cái)務(wù)預(yù)算及財(cái)務(wù)部費(fèi)用預(yù)算?！獭獭?會(huì)計(jì)核算管理正確使用會(huì)計(jì)科目，摘要簡(jiǎn)明，內(nèi)容真實(shí)，清楚，金額準(zhǔn)確無誤的記錄費(fèi)用支出會(huì)計(jì)憑證。改進(jìn)創(chuàng)新能力