【摘要】績(jī)效考核與薪資異動(dòng)管理辦法一、總則1、本制度所設(shè)定考核分如下幾種:;;;;。2、公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)考核工作的組織、實(shí)施、監(jiān)督、總結(jié)匯報(bào)及歸檔工作,并對(duì)本制度的執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)督、督促、檢查的責(zé)任??己诉^(guò)程中公司人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)接受各層員工的咨詢及投訴。3、各級(jí)管理人員應(yīng)熟悉接受自己考核的被考核人的業(yè)務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn),熟悉考核制度和程序,掌握考核
2025-06-25 00:43
【摘要】58/58????目 錄?上一章?下一章???績(jī)效測(cè)評(píng)第三章績(jī)效考核與測(cè)評(píng)體系一、有效測(cè)評(píng)方式——考核(一)基本觀點(diǎn) 所謂考核,是指在一般時(shí)間內(nèi)對(duì)個(gè)人的工作能力和工作成績(jī)作出的判斷。
2025-06-27 22:04
【摘要】績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn)第一篇:績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn)目前,很多企業(yè)在推行績(jī)效管理過(guò)程中更多的是借助“外腦”協(xié)助企業(yè)制定績(jī)效管理方案,然而普遍存在一個(gè)問(wèn)題是:盡管花了高價(jià)聘請(qǐng)了專業(yè)咨詢公司或?qū)<襾?lái)制定績(jī)效管理方案,但其結(jié)果往往很難達(dá)到企業(yè)預(yù)期的效果。如何才能使績(jī)效管理在企業(yè)順利的落地呢?漢哲管理咨詢認(rèn)為,現(xiàn)代企業(yè)的績(jī)效管理不再是人力資源
2025-03-14 19:36
【摘要】5/6一、薪資標(biāo)準(zhǔn)您的工資是根據(jù)您的工作表現(xiàn)和績(jī)效而定的,只要您認(rèn)真地工作,您就會(huì)得到公司的肯定。在每個(gè)月的8日,您可以領(lǐng)取您一個(gè)月以來(lái)為公司所作貢獻(xiàn)的酬勞,但您必須注意的是,個(gè)人的工資是屬于公司及個(gè)人的機(jī)密,您不可以與其他員工相互討論,否則將會(huì)受到公司嚴(yán)厲的處分。(一)工資發(fā)放1.員工的工資于每月8日發(fā)放、營(yíng)運(yùn)獎(jiǎng)金于每月23日發(fā)放。如遇休息日或節(jié)假日,則延后于離休息日或
2025-07-15 03:08
【摘要】+2010年10月21-23日(上海)2010年10月29-31日(廣州)2010年11月12-14日(北京)……………………………………………………………………………………………………如果不想收到郵件,請(qǐng)發(fā)xingyuan009@,主題“退開(kāi)訂”,你將不再收到我們郵件,謝謝!………………………………………………………………………………
2025-07-29 10:15
【摘要】員工績(jī)效考核與評(píng)定一、考核類別(1)月度考核:?銷售部:分為定量指標(biāo)考核與定性指標(biāo)考核兩種形式,其中定量考核指對(duì)員工KPI指標(biāo)的考核,定性考核指對(duì)員工非業(yè)績(jī)的考核。?其他部門(mén):月度考核均為定量KPI指標(biāo)考核。?具體參照第五條
2025-06-19 00:58
【摘要】........2018年XXX公司銷售工作目標(biāo)及銷售人員績(jī)效考核政策2018年工作目標(biāo):營(yíng)業(yè)收入回款額:800萬(wàn)元;為完成2018年目標(biāo)及對(duì)銷售人員的鼓勵(lì),公司將采取績(jī)效考核政策:底薪不變的基礎(chǔ)上從年度總工資里拿出10%作為績(jī)效工資。一、考
2025-06-23 16:27
【摘要】????目 錄?上一章?下一章???績(jī)效測(cè)評(píng)第三章績(jī)效考核與測(cè)評(píng)體系一、有效測(cè)評(píng)方式——考核(一)基本觀點(diǎn) 所謂考核,是指在一般時(shí)間內(nèi)對(duì)個(gè)人的工作能力和工作成績(jī)作出的判
2025-05-27 22:30
【摘要】、總則第一條績(jī)效管理的目的1.保證企業(yè)愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2.促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的改善3.作為激勵(lì)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)第二條績(jī)效管理的原則1.公開(kāi)性原則2.客觀性原則3.開(kāi)放溝通原則4.差別性原則第三條績(jī)效管理的組織1.公司成立績(jī)效管理委員會(huì),為公司的績(jī)效管理最高決策機(jī)構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)公司的績(jī)效
2025-05-11 14:09
【摘要】績(jī)效考核目的與意義績(jī)效考核目的l績(jī)效考核是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式,通過(guò)制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定,以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高員工工作效率和基本素質(zhì);l績(jī)效考核使各級(jí)管理者明確了解下級(jí)的工作狀況,通過(guò)對(duì)下級(jí)在考核期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、態(tài)度以及能力的評(píng)估,充分了解公司員工的工作績(jī)效,并在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的薪酬調(diào)整、人事
2025-06-25 00:44
【摘要】第一篇:人力資源管理中績(jī)效考核的應(yīng)用與改進(jìn) 人力資源管理中績(jī)效考核的應(yīng)用與改進(jìn) 摘要:人力資源是生產(chǎn)力構(gòu)成要素中的第一資源,是現(xiàn)代企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略 性資源。“激活人”,充分發(fā)揮人力資源在...
2024-10-13 13:50
【摘要】績(jī)效考核——核心內(nèi)容目錄一、有效測(cè)評(píng)方式——考核(一)基本觀點(diǎn)2.績(jī)效考核的作用(二)績(jī)效考核的目標(biāo)、原則、特點(diǎn)(1)評(píng)價(jià)目標(biāo)(2)目標(biāo)與考核的層次水平(1)公平原則(2)嚴(yán)格原則(3)單頭考評(píng)的原則(4)結(jié)果公開(kāi)原則(5)結(jié)合獎(jiǎng)懲原則(6)客觀考評(píng)的原則(7)反饋的原則(
2025-06-30 08:43
【摘要】全國(guó)高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題第六章績(jī)效考核與管理一、單項(xiàng)選擇題(本大題共小題,每小題分,共分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.具體而言,績(jī)效輔導(dǎo)的過(guò)程主要包括兩方面的工作( ?。?005年10月A.績(jī)效溝通與過(guò)程輔導(dǎo)
2025-03-26 03:21
【摘要】第六講酒店績(jī)效管理與績(jī)效考核?績(jī)效管理是一個(gè)過(guò)程,即首先明確企業(yè)要做什么(目標(biāo)和計(jì)劃),然后找到衡量工作做得好壞的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)(構(gòu)建指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系并進(jìn)行監(jiān)測(cè)),通過(guò)管理者與被管理者的互動(dòng)溝通,將目標(biāo)責(zé)任層層傳遞(輔導(dǎo)、溝通),發(fā)現(xiàn)做得好的(績(jī)效考核),進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(激勵(lì)機(jī)制),使其繼續(xù)保持,或者做得更好,能夠完
2025-08-11 15:44
【摘要】目錄第1部分職位說(shuō)明書(shū)1第1章高層管理職位2(總裁)356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位2930
2025-05-29 22:17