最新勞務(wù)派遣協(xié)議范本完整版(存儲版)
【正文】 后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理； 勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。 （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職 甲乙雙方不得向員工收取任何費用?！ ”緟f(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。因此造成的損失由過錯方承擔(dān)。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。如因一方不履行本協(xié)議或未按規(guī)定操作而給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償對方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失?！ ∈弧⒈緟f(xié)議履行中相關(guān)問題的處理 本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！ ∫曳矫吭耞_______日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結(jié)算清單。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；甲方負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統(tǒng)籌范圍外的費用由 承擔(dān)?！ 趧?wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并且及時通知乙方。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資?！ ∷?、勞動報酬數(shù)額及支付方式 員工享有與乙方相同或相近崗位職工同工同酬的權(quán)利，且不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。 二、派遣崗位、人數(shù)和期限 乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：（1） 崗位，人數(shù) 人，工作的內(nèi)容 ，工作地點 ，派遣期限自 年 月
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