外商投資企業(yè)解除勞動合同的法律問題(存儲版)
【正文】 資產(chǎn)出讓方仍有責(zé)任向這些員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)北京市勞動法規(guī)，外商投資企業(yè)必須證明存在裁員的必備條件。4. 患病或者非因工負(fù)傷 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，外商投資企業(yè)可以解除合同。 有時決定辭職的員工要求與公司訂立解除勞動合同的協(xié)議。沒有拘束力意味著員工仍然享有作為雇員的權(quán)利，包括領(lǐng)取薪金的權(quán)利。該條例適用于在2002年5月1日起訂立的勞動合同。在廣東省，如果給付了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金，企業(yè)可以解除到期的合同。非法解除勞動合同的法律后果 如果解除合同不屬于上述合法解除事項，外商投資企業(yè)對被解除勞動合同的員工負(fù)有法律責(zé)任。外商投資企業(yè)如非法解除勞動合同，員工可能采取下列救濟(jì)方式：1. 求助于勞動部門。在其他情況下，員工會更注意獲得賠償。完善的內(nèi)部規(guī)章制度，將有助于為合同解除提供依據(jù)而不必求助于模糊的勞動紀(jì)律。4. 制定解除合同的選擇性方案。 考慮到文化上的因素，人力資源經(jīng)理和律師應(yīng)采取平和但又堅定的態(tài)度。在面談時，除了員工外，還應(yīng)該有三個人在場。在作出解除合同的決定前，人力資源經(jīng)理還應(yīng)該就他的經(jīng)理提出的問題與員工進(jìn)行交談。結(jié) 語 基于判斷法定解除的復(fù)雜性，律師的介入是合同解除成功的重要因素。通過這種辦法，員工可以重新獲得工作。如果一方不接受仲裁庭作出的裁決，該方可以在裁決送達(dá)后15日向有管轄權(quán)的人民法院起訴。 勞動部規(guī)定，禁止解除合同事項不適用于試用期內(nèi)不能勝任工作、不良行為和刑事犯罪的情況。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金的數(shù)額，各地有不同的規(guī)定。上海和廣州的勞動法規(guī)采納了后者。一般而言，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，“工資”指在同一公司員工過去12個月的平均工資。即使存在合法解除事由的情況下，也經(jīng)常用協(xié)議解除的方法來保證合同順利解除，以達(dá)到公司的內(nèi)部時間要求，或者降低訟爭風(fēng)險。 與無法履行合同相比，裁員的條件更難滿足。根據(jù)勞動部的規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定，因此有關(guān)裁員事項應(yīng)當(dāng)參考地方法規(guī)的規(guī)定。新公司或合并后仍存在的公司應(yīng)該繼承解散的公司的勞動合同，因此不存在勞動合同補(bǔ)償金的問題。根據(jù)中國的證據(jù)規(guī)則，證人沒有正當(dāng)?shù)睦碛啥懿怀鐾サ?，法院可能不接受書面證詞。 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法解除 在某些情形下，雖然外商投資企業(yè)解除合同是合法的，但外商投資企業(yè)應(yīng)負(fù)有支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。被追究刑事責(zé)任包括以下三種情況：（1） 被人民檢察院免予起訴的；（2） 人民法院免予刑事處分的；（3） 被人民法院判處刑罰的。既然內(nèi)部規(guī)章制度作為勞動合同的組成部分，那么在得到員工的同意之前，公司就無權(quán)修改或補(bǔ)充規(guī)章制度。員工手冊至少應(yīng)該明確以下兩點：其一，員工手冊是外商投資企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，每個員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守；其二，公司保留補(bǔ)充或修改內(nèi)部規(guī)章制度的權(quán)利。外商投資企業(yè)可以規(guī)定嚴(yán)重違反其內(nèi)部規(guī)章制度而解除合同的各種情況。2. 不良行為不良行為包括兩種情形：一種是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度；另一種是嚴(yán)重失職或者營私舞弊。但是，如果勞動部的規(guī)章和地方性法規(guī)有沖突，建議以地方性法規(guī)為準(zhǔn)。這種看法沒有任何依據(jù)。鑒于北京、上海、廣州作為商業(yè)中心的重要性，文章適當(dāng)參考了這些城市的地方法規(guī)。 由于外商投資企業(yè)人力資源管理牽涉各種不同文化背景、不同種族、不同膚色的員工，各個外商投資企業(yè)也具有不同的公司文化，提供能夠切實解決人力資源方面問題的法律意見，的確有著很大的挑戰(zhàn)性。勞動合同的合法解除根據(jù)中國的勞動法律法規(guī)，只有出現(xiàn)法律明示允許解除合同的情況，外商投資企業(yè)才能解除合同，此項解除為合法解除；如果不存在這些情況，外商投資企業(yè)解除合同的行為將是非法的，雇員有權(quán)要求恢復(fù)工作崗位，并要求賠償損失。如果員工從事與以前在另一公司相同的工作，試用期條款可能因非法而無效。（4） 如果雙方同意，試用期可以延長，但是不得超過勞動法規(guī)規(guī)定的最長期限。根據(jù)勞動部的意見， 有關(guān)勞動紀(jì)律可以參照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容。一項規(guī)定若構(gòu)成外商投資企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，應(yīng)符
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