外商投資企業(yè)解除勞動合同的法律問題-全文預(yù)覽
【正文】 除 在協(xié)議解除合同的情況下，勞動合同自然終止。4. 患病或者非因工負(fù)傷 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，外商投資企業(yè)可以解除合同。 這些條件是：（1）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)虧損； （2）企業(yè)已采取停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點、降低工資等措施；（3）上述措施實施滿半年仍然虧損且生產(chǎn)經(jīng)營狀況無明顯好轉(zhuǎn)。 根據(jù)北京市勞動法規(guī)，外商投資企業(yè)必須證明存在裁員的必備條件。 公司進(jìn)入破產(chǎn)程序，很容易證明。在此情況下，即使有關(guān)員工全部轉(zhuǎn)為資產(chǎn)買方的員工，資產(chǎn)出讓方仍有責(zé)任向這些員工支付經(jīng)濟補償金。在公司沒有資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、合并、分立或者遷移的情況時，解除勞動合同將很可能被認(rèn)定為裁員，而適用有關(guān)裁員的法律規(guī)定。 基于這些情況，當(dāng)某一部門經(jīng)理要求以不勝任工作為由解除某一員工的勞動合同時，人力資源經(jīng)理應(yīng)該仔細(xì)審查相關(guān)的證明文件。實際上，如果員工有不同看法，又沒有直接證明不勝任工作的文件，則以不勝任工作為由解除合同很容易產(chǎn)生爭議。1. 不能勝任工作 如果員工不能勝任工作，外商投資企業(yè)不能直接解除合同。在實務(wù)中，我們還沒有遇到這種情況。4. 合同屆滿 如果勞動合同屆滿不再續(xù)約，合同解除，外商投資企業(yè)原則上無須支付經(jīng)濟補償金。但是該司法要求缺乏法律上的依據(jù)，在實踐中因違背商業(yè)現(xiàn)實，難以執(zhí)行。這樣的條款應(yīng)予以刪除?！?據(jù)稱，這一條款的目的是提升公司規(guī)章制度的效力，使之與勞動合同處于同一水平，以保證規(guī)章制度與勞動合同一樣對于員工具有約束力。電子郵件管理服務(wù)商最好獨立的企業(yè)。（3） 員工已經(jīng)知曉內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。在中國勞動法規(guī)中，則沒有外商投資企業(yè)可以違法行為為由解除合同的一般規(guī)定。根據(jù)勞動部的規(guī)定，重大損害由外商投資企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來確定。勞動紀(jì)律系應(yīng)由法律法規(guī)加以規(guī)定，但是，中國法律法規(guī)對于勞動紀(jì)律卻沒有明確的定義。（5） 外商投資企業(yè)解除合同的決定應(yīng)該在試用期內(nèi)通知其員工。為履行舉證責(zé)任，人力資源經(jīng)理應(yīng)確定（a）員工已確認(rèn)知曉有關(guān)聘用條件以及（b）存在員工不符合聘用條件的書面證據(jù)。但是，關(guān)于試用期的期限，上海市有一些不同的規(guī)定（見表B）。在以約定試用期內(nèi)不勝任為由解除勞動合同時，人力資源經(jīng)理應(yīng)注意以下問題：（1） 試用期只適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。損失賠償?shù)臄?shù)額可能大大高于經(jīng)濟補償金。人力資源經(jīng)理做出解除勞動合同的決定，應(yīng)該就具體個案尋求正式的法律意見。 本文分為四個部分。外商投資企業(yè)解除勞動合同的法律問題趙德銘 序言在為外商投資企業(yè)提供法律服務(wù)的過程中，我們時常遇到各種與人力資源管理有關(guān)的問題，諸如：有關(guān)勞動或培訓(xùn)合同格式是否符合中國法律？外商投資企業(yè)員工保密或非競爭性承諾是否有效，如有違反，如何追究違約責(zé)任？某一不懂上海話的經(jīng)理召開會議，一懷孕員工故意以上海話發(fā)言，勞動合同可否解除？在公司并購項目中，如何防范人力資源方面的風(fēng)險？上述問題反映了外商投資企業(yè)人力資源管理所涉及的法律問題的多樣性與復(fù)雜性。之所以將勞動合同解除作為本篇文章的主題，乃是因為勞動合同解除很容易引發(fā)糾紛。本篇文章并非是對于中國勞動法律法規(guī)的全面闡釋，亦非針對具體人力資源問題的法律意見。經(jīng)濟補償金不同于賠償損失，經(jīng)濟補償金是在某些合法解除合同情況下的一種法定的補償，而賠償損失是違反勞動合同或勞動法的一種責(zé)任形式。只有在員工在試用期內(nèi)不符合聘用條件時，外商投資企業(yè)方可以解除勞動合同。具體期限詳見下表：表 A: 勞動部規(guī)章規(guī)定的試用期合同期限試用期少于六個月不超過15天滿六個月不滿一年不超過30天滿以上不滿兩年不超過60天如果合同期限是兩年或兩年以上，只要不超過六個月，員工和外商投資企業(yè)可以自行約定試用期限。表 B: 上海勞動法規(guī)規(guī)定的試用期合同期限試用期六個月以下無滿六個月不滿一年不超過一個月滿一年不滿三年不超過三個月滿三年不超過六個月（3） 外商投資企業(yè)有責(zé)任證明員工不符合聘用條件。在試用期滿后，不能另外設(shè)定一個
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