愛利達國際商貿(mào)公司職員準則工作手冊(存儲版)
【正文】 必須與公司溝通協(xié)調(diào)，臨時住宿時間不得超過一星期； （ 4）報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，次月發(fā)放離職當月實際工作天數(shù)薪金。 2．公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會建立真摯的友誼。 7．在接到職員申訴后將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。 交際應酬 6. 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。 第十章 其它 職員勞動安全 1. 公司應當為職員提供安全的工作環(huán)境。 9．本條例視 實施情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可以修改。 紅木家具 愛利 達國際商貿(mào)有限公司 20xx731 。 7．對違反人事管理制度，使職員自身利益受到侵犯的行為，職員有權向總經(jīng)提出申訴以得到公正待遇。 保護公司資產(chǎn) 11．職員未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 兼職 4．禁止下列情形的兼職： （ 1）在 公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間、 資源從事所兼任的工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； （ 3）所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭； （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （ 5）主管級及以上職員兼職。 信息溝通 5．為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用公司網(wǎng)頁、郵件、公告板、會議等渠道向職員通報公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于職員對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助職員個人成長非常好的手段。 糾紛處理 離職職員在離職前后惡意損害公司公產(chǎn)，將依法追究其刑事責任。 2．雙方終止或解除勞動關系，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理?？荚u成績較差者，或被降薪留用。為此職員必須要善用所有的學習資源，以獲得進步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓過程。 第六章 培訓、考核與發(fā)展 培訓與發(fā)展 1． 公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。 （ 6）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；按情節(jié)嚴重程度處以 50上不封頂?shù)奶幜P。 處分措施 （ 1）工作期間從事于公司安排的工作內(nèi)容無關的活動，處罰 50 元 /次，素質(zhì)考評扣 5分。 獎金視具體貢獻程度給予。 6. 重要節(jié)假日 元 旦、春 節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國 慶節(jié) 7. 其他統(tǒng)一節(jié)假日。 5. 崗位薪金晉級 、薪金降級 ，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行。 2. 員工在上月工作期間違法公司規(guī)章制度將被扣發(fā)部分薪資或抽成。 17. 請假須填寫請假單，職員層由所在部門的主管簽署，管理人員由上一級領 導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交 后勤主管 備案。 11. 組織外出活動或公司內(nèi)部培訓會議，無法參加者應與組織者或主管申請報備。 7. 使用電話應注意禮儀，語言簡明。 管理制度 2. 上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。未滿 15 個工作日提出離職，無薪資發(fā)放。 4．試用期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開。 第二章 公司紀律 總則 1. 職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。 6. 注意保持良好的言行舉止，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。 10. 職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損 失。 16. 遲到 1 分鐘以上（含 1 分鐘），每分鐘扣除薪金 1元；早退 1分鐘以上（含 1分鐘），每分鐘扣除薪金 2 元。 第三章 薪金相關 薪金系列 1. 職員薪金一般由崗位基本薪金與業(yè)績抽成、各項獎
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