公司高管聘用合同(存儲(chǔ)版)
【正文】 勞動(dòng)能力的。(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明。本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁書(shū)后依法向向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”。交接工作。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。(二) 甲方的義務(wù)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。二、工作崗位甲方聘任乙方為公司（職務(wù)名稱） 總經(jīng)理 ，主要負(fù)責(zé) 公司整體經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略發(fā)展 （主要工作內(nèi)容）的管理工作。 甲方每月 日以貨幣形式支付給乙方基本工資，乙方個(gè)人所得稅由個(gè)人承擔(dān)，甲方財(cái)務(wù)部代為乙方扣繳。合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：(1)、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(2)、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(二) 乙方的義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)安全、生產(chǎn)程序、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，乙方可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。八、合同的變更、續(xù)簽與終止合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：（1）、雙方協(xié)商同意的；（2）、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)
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