勞動合同(草擬外聘高管)1(存儲版)
【正文】 元，績效薪酬根據(jù)乙方績效考核情況于次年2月1日支付相應(yīng)的工資報酬 元。第六條 勞動紀律和規(guī)章制度、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方的實際情況依法制定的公司規(guī)章制度，當乙方違反甲方規(guī)章制度時，按照規(guī)章制度中獎懲管理辦法處理（具體規(guī)定見附表公司規(guī)章制度管理辦法）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并視為有足夠的理由被辭退，并追就乙方責任，要求乙方賠償甲方的損失。 乙方違反勞動合同中約定的保密事項或競業(yè)限制約定的，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。 。年 乙方（簽字）：法定代表人/委托人：乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。其它： 。乙方在勞動合同期內(nèi)，屬于其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。甲方每月給乙方報銷2000元探親費用（該費用不在年薪之內(nèi)，每月在工資中體現(xiàn)），公司不再負擔其它油費，過路費等。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要、項目需要及特殊原因，可以安排乙方延長工作時間，由于玻璃
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