【摘要】培訓(xùn)專員職位說(shuō)明書(shū)一、職位基本信息職位名稱培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源經(jīng)理職位編號(hào)G-HR-005直接下級(jí)人數(shù)無(wú)晉升方向人力資源經(jīng)理分析時(shí)間工作分析員二、職位設(shè)置的目的結(jié)合公司的發(fā)展實(shí)際情況,運(yùn)用專業(yè)人力資源知識(shí),分析培訓(xùn)需求并規(guī)劃培訓(xùn)形式與計(jì)劃,通過(guò)不斷培訓(xùn)滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)人員素質(zhì)要求。
2025-03-23 14:29
【摘要】1/2職位說(shuō)明書(shū)——黨務(wù)專員基本情況職位名稱黨務(wù)專員職位編號(hào)ZC01所屬部門總裁辦公室直接上級(jí)黨支部書(shū)記、總裁辦主任直接下屬職位名稱無(wú)職位設(shè)置目的保證公司黨務(wù)工作的順利開(kāi)展及滿足公司公關(guān)接待工作的需要工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的日常管理2.滿足公司接待工作需要,提供攝影服務(wù),并建立公司圖片資料庫(kù)3.
2025-08-03 03:32
【摘要】勞資專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱勞資專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職:?jiǎn)T工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)表述:勞動(dòng)工資測(cè)算、核定、發(fā)放工作時(shí)間百分比:40%負(fù)責(zé)編制和管理公司員工及電廠員工的工資總額的核定;編制年、季、月的工資基金
2025-07-20 12:04
【摘要】7/8企管專員基本情況職位名稱企管專員職位編號(hào)所屬部門企業(yè)管理部直接上級(jí)企管部經(jīng)理直接下屬無(wú)職責(zé)1.負(fù)責(zé)總公司與分管公司的協(xié)調(diào)和溝通工作,并確保上傳下達(dá)的渠道通暢和及時(shí)準(zhǔn)確2.為所分管企業(yè)制訂基本管理制度(主要包括人事、財(cái)務(wù)、薪酬、福利等制度)的模板,為分管企業(yè)提供制度保障3.監(jiān)控和掌握分管公司年度計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的執(zhí)行
2025-07-20 09:39
【摘要】......資質(zhì)專員崗位名稱資質(zhì)專員崗位編號(hào)XZ005所在部門行政人力中心崗位定員2人直接上級(jí)中心負(fù)責(zé)人工資等級(jí)二級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型工資加年終獎(jiǎng)所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)維護(hù),負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)升級(jí),資質(zhì)變更申報(bào)職責(zé)與工作任務(wù):
2025-07-20 06:09
【摘要】1/2職位說(shuō)明書(shū)——計(jì)劃專員基本情況職位名稱計(jì)劃專員職位編號(hào)所屬部門企業(yè)管理部直接上級(jí)企業(yè)管理部經(jīng)營(yíng)管理副總經(jīng)理直接下屬職位名稱無(wú)職位設(shè)置目的加強(qiáng)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算的編制與執(zhí)行管理工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門副總經(jīng)理對(duì)各責(zé)任中心日常的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控2.負(fù)責(zé)協(xié)助部門副總經(jīng)理對(duì)各責(zé)任中心日常的經(jīng)營(yíng)計(jì)
2025-05-14 02:47
【摘要】1/2職位說(shuō)明書(shū)——采編專員基本情況職位名稱采編專員職位編號(hào)ZL03所屬部門戰(zhàn)略研發(fā)中心直接上級(jí)部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱職位設(shè)置目的確保公司的對(duì)外宣傳和對(duì)內(nèi)的信息發(fā)布工作職責(zé)1.維護(hù)公司形象,做好公司的對(duì)外宣傳工作2.負(fù)責(zé)《某傳媒公司報(bào)》的采訪、撰寫和收集稿件、編輯、出版和發(fā)行工作3.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容
2025-08-03 03:50
【摘要】社保專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱社保專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職:?jiǎn)T工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)表述:養(yǎng)老保險(xiǎn)工作時(shí)間百分比:50%1、每年要求負(fù)責(zé)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和個(gè)人臺(tái)帳,對(duì)每個(gè)員工都要進(jìn)行扣繳金額的計(jì)算。打印每個(gè)人
2025-08-04 04:43
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料崗位名稱物流專員所屬部門物流部直接上級(jí)物流部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位是在物流部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,在國(guó)家相關(guān)政策和公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下,為了完成公司物流運(yùn)作,協(xié)助部門經(jīng)理完成供應(yīng)鏈管理,負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理、物流規(guī)劃與優(yōu)化及其他物流相關(guān)工作。具體職責(zé)編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)1
2025-08-04 03:15
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料崗位名稱規(guī)劃專員所屬部門規(guī)劃發(fā)展部直接上級(jí)規(guī)劃發(fā)展部經(jīng)理直接下級(jí)所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在規(guī)劃發(fā)展部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,是在國(guó)家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)下,為了制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、環(huán)境分析和戰(zhàn)略規(guī)劃制定,進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施分析和總結(jié)改進(jìn)。具體職責(zé)編號(hào)工作內(nèi)
2025-08-03 06:31
【摘要】薪酬專員職位說(shuō)明書(shū)一、職位基本信息職位名稱薪酬專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源經(jīng)理職位編號(hào)G-HR-008直接下級(jí)人數(shù)無(wú)晉升方向人力資源經(jīng)理分析時(shí)間工作分析員二、職位設(shè)置的目的根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,建立薪酬福利管理體系,做好薪酬管理日常工作,使公司薪酬管理合理化、規(guī)范化。三、工作職責(zé)及衡
【摘要】2011屆校園招聘職位說(shuō)明書(shū)一、軟件研發(fā)工程師地點(diǎn):深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重慶、天津、三亞主要職責(zé):1、從事通訊產(chǎn)品相關(guān)軟件開(kāi)發(fā)、測(cè)試工作2、進(jìn)行軟件詳細(xì)設(shè)計(jì),代碼編寫,單元測(cè)試,集成測(cè)試等3、進(jìn)行軟件代碼的維護(hù)和改進(jìn)工作4、完成測(cè)試方案規(guī)劃及測(cè)試用例設(shè)計(jì)和執(zhí)行工作5、完成部門安排的其它研發(fā)相關(guān)工作任職要求:1、計(jì)算機(jī)、通信、電子等相關(guān)專業(yè)
2025-05-17 12:11
【摘要】1/2職位說(shuō)明書(shū)——策劃專員基本情況職位名稱策劃專員職位編號(hào)BJ01所屬部門管理總部直接上級(jí)部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱職位設(shè)置目的為公司開(kāi)拓地區(qū)業(yè)務(wù)做好公關(guān)、策劃和服務(wù)工作工作職責(zé)1.協(xié)助部門總經(jīng)理開(kāi)展公關(guān)、策劃和服務(wù)工作2.負(fù)責(zé)與政府及有關(guān)主管部門的溝通與協(xié)調(diào)工作3.協(xié)調(diào)處理公司駐京各單位的后勤事務(wù)
2025-08-03 04:01
【摘要】績(jī)效專員職位說(shuō)明書(shū)一、職位基本信息職位名稱績(jī)效專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源經(jīng)理職位編號(hào)G-HR-007直接下級(jí)人數(shù)無(wú)晉升方向人力資源經(jīng)理分析時(shí)間工作分析員二、職位設(shè)置的目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立、完善公司的績(jī)效管理體系,不斷改進(jìn)績(jī)效管理方案,定期組織實(shí)施績(jī)效考核工作,促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料崗位名稱法務(wù)專員所屬部門行政后勤部直接上級(jí)行政主管直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在國(guó)家相關(guān)政策和公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下,在行政主管領(lǐng)導(dǎo)下,為貫徹國(guó)家法律法規(guī),依法經(jīng)營(yíng),處理公司法律事務(wù),促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展。具體職責(zé)編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)1負(fù)責(zé)公司有關(guān)企業(yè)運(yùn)作中資產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)
2025-08-24 11:22