行政及輔助系統(tǒng)主管級員工內(nèi)部競聘策劃方案(存儲版)
【正文】 申請，并對上述填寫內(nèi)容的真實、完整性負責，并同意公司對上述內(nèi)容進行調(diào)查，如上述內(nèi)容與實際情況不符，本人愿承擔一切后果。期間對上述擬錄用人員有任何異議請向總經(jīng)辦人力資源組反映。5． 內(nèi)部競聘結(jié)果將在______年___月___日前公布。 (2)會議期間要將手機關(guān)閉或設(shè)置到靜音狀態(tài)。（十一）其它員工通過內(nèi)部競聘上崗后，若在日常工作中出現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)行為或不能勝任該崗位工作的情形時，公司可對其進行降級處理。根據(jù)審批結(jié)果，發(fā)布內(nèi)部競聘結(jié)果的公告（附件四）。①目前情況分析、工作思路及具體實施辦法講解：10分鐘，包括自我介紹；②接受面試小組提問10分鐘。（六）競聘考核總經(jīng)辦根據(jù)候選人人數(shù)情況，做出各競聘筆試與面試的時間安排，并提前3天將安排情況通知到每位候選人。 每位競聘者最多只可報名競聘一個崗位。行政及輔助系統(tǒng)主管級員工內(nèi)部競聘策劃方案一、公司現(xiàn)有行政及輔助系統(tǒng)主管級崗位明細部門崗位人數(shù)競聘建議總經(jīng)辦行政主管1參加人力資源主管1參加企管主管 （原編制主管級）1參加后勤部后勤主管1參加保衛(wèi)隊長 （擬定主管級）1不參加安環(huán)部安環(huán)主管1參加經(jīng)營部倉儲主管1參加生產(chǎn)部計劃調(diào)度主管3參加質(zhì)計部儀器分析主管1不參加財務(wù)部會計主管1不參加合計129個參加 競聘方案（一）目的建立科學合理的員工晉升渠道，發(fā)掘有潛力的員工，建立公司人才梯隊。 報名員工到總經(jīng)辦或各單位內(nèi)勤處填寫《員工內(nèi)部競聘申請表》（附件二），并在公告規(guī)定的報名時間內(nèi)將填好的申請表、學歷、學位證及相關(guān)資格證報至總經(jīng)辦。（4）以上各條如有任意一條不符合，將取消競聘資格。每位候選人時間為20分鐘。（七）競聘崗位人選的最終確定（1天，不含公示3天）將擬定人選的名單、競聘材料、評價表等相關(guān)材料，呈報總經(jīng)理審批。（十）內(nèi)部競聘資料的處理內(nèi)部競聘結(jié)束后，由總經(jīng)辦人力資源組負責將所有員工考評資料統(tǒng)一存入員工人事檔案，并撰寫本次內(nèi)部競聘的總結(jié)報告，經(jīng)審核后，存檔備案。 1會議紀律要求 (1)與會人員入會場后抓緊時間就坐、照桌簽按部門順序入座，禁止在會場內(nèi)吸煙和大聲喧嘩，禁止與會人員早退。4． 候選人經(jīng)過筆試、面試后，按照各占50%進行加權(quán)核算后得出總成績確定擬錄用人員，并進行公示，公示后沒有異議，錄用并辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。附件三： 內(nèi)部競聘資格審查結(jié)果公示全體員工：經(jīng)過員工報名，總經(jīng)辦審核，現(xiàn)將本次內(nèi)部競聘人員資格審查情況公示如下：內(nèi)部競聘資格審查結(jié)果匯總表序號姓名所在單位職務(wù)擬競聘崗位資格審查結(jié)果未通過原因12345
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