國際勞工權利保護ppt課件(存儲版)
【正文】 在非洲撒哈拉沙漠以南地區(qū)的幼兒童工數(shù)量會增加，那里有四分之一的兒童都在為雇主工作。對于那些還面臨著種族歧視的婦女，登上高層職位簡直是難上加難。此外，各用人單位更需要將男女平等提上議事日程。少數(shù)民族、土著和部落人口、“有色”人種和移民工人是就業(yè)和職業(yè)中種族歧視的共同受害者。對于乙肝病毒攜帶者的健康歧視問題，也在逐步引起關注。 （三）國際勞工中的其他群體 ? 其他群體，如患有愛滋病毒 /艾滋病的人的狀況正受到包括國際勞工組織在內(nèi)的國際層面上越來越多的關注。今年國際殘疾人日的主題為“為殘疾人提供體面的工作”。盡管目前許多國家鼓勵婦女接受更多的培訓以提高自身素質(zhì)，但這些培訓多半不是學歷教育，無需很長時間就能完成。 ? 就全球而言，擔任高層管理工作的女性只占管理層總人數(shù)的３％。尤其值得關注的是 15至 17歲年齡段的男童工，人數(shù)出現(xiàn)20%的增加，達到了 。 ? 目前只有商務部出臺了對外派勞務的具體規(guī)定，以及關于處理勞務糾紛和突發(fā)事件的規(guī)定（但僅限于商務部歸口管理的企業(yè)），其他尚無明確的辦法和行之有效的措施，致使外派勞務市場一片混亂。 為何有這么多的中國人以各種方式逾期滯馬？ 究其原因主要有： ? ① 受騙上當 ? 受騙的情況大致有以下幾種： ? 、不赴馬考察、不征求駐馬使館意見就輕信馬方騙子中介謠言，馬方騙子以捏造的項目騙取中介費后失蹤，我工人到馬后發(fā)現(xiàn)上當。馬來西亞移民法規(guī)定，來自非傳統(tǒng)勞務輸出國的勞務，只能由具備專業(yè)資格的人士來申請。他們的工作就是執(zhí)法。 ? 美國勞工部貿(mào)易協(xié)議執(zhí)行辦公室官員皮特 它憑借自身發(fā)展優(yōu)勢，提供國際一流的科研條件、高薪待遇，吸引各國高層次人才移居或者受聘于美國 ,成為最大的人才流入國、移民受惠國。 2022年我國對外勞務合作在香港和新加坡完成的營業(yè)額所占比重有較大下降，日本、韓國和俄羅斯所占比重有所提高。我國與亞洲其他主要勞動力輸出國相比，也存在較大差距。 ? ④通過成套設備和技術出口需本國勞務人員進行安裝調(diào)試、技術指導、人員培訓等而產(chǎn)生的勞務輸出。 中國輸出的勞工分布在全球 180多個國家和地區(qū)，比較集中的是亞洲，包括韓國、日本、新加坡、越南、老撾、柬埔寨、約旦、以色列、蒙古和文萊等。 一戰(zhàn)期間的華工 二戰(zhàn)時期華工 ? 第三階段 ：到上世紀 50——60年代，新中國成立以后，我國的勞務輸出有了新的發(fā)展。勞務輸入國家和地區(qū)主要在中東、北非產(chǎn)油國、歐洲經(jīng)濟共同體、北美和南美洲。 非洲黑奴 ? 第二階段 ：真正是自由人，是自身勞動力擁有者的勞動力國際流動，并作為生產(chǎn)要素在他國經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮作用的，最早當屬 18世紀初的歐洲技術工人。韓秋陽 一、國際勞工權利保護概述 ? （一）國際勞工的歷史淵源 ? ? 第一階段 ：國際間勞動力的流動己有幾百年的歷史，最早可以追溯到中世紀末。二戰(zhàn)之后，隨著大量新興國家的建立以及戰(zhàn)后重建的需要，國際勞務輸出得到了空前發(fā)展。我國近代的勞務輸出，在鴉片戰(zhàn)爭 (1840年 )之后即有雛形。因此說當時的對外經(jīng)濟技術援助也不是真正意義上的國際勞務輸出，但卻為我國改革開放以來的對外勞務輸出打下了良好的基礎。其中，輸出到韓國的勞務人員增加速度最快。 ? （ 3）我國勞務輸出存在的問題 ? 與世界上許多勞務輸出大國相比，我國的勞務輸出仍很落后，總量偏低、規(guī)模偏小，與我國的國際經(jīng)濟地位和人口規(guī)模極不相稱。 ? ② 普通勞務依然是外派勞務大軍的主力，但在少數(shù)省份已有改觀 ? 最新的統(tǒng)計數(shù)字顯示，從事制造業(yè)、建筑業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)的外派勞務人員仍然占據(jù)勞工大軍的絕大多數(shù)，約為 75%。今年歐盟東擴后 10個新成員國的總人數(shù)約為 7500萬，這些國家的競爭將使我國外派勞務進入歐洲市場更加困難。 2022年，外國移民在硅谷的公司創(chuàng)造了 195億美元的銷售財富，并創(chuàng)造了 7萬多個工作機會。 ? 阿克拉及墨西哥外交部官員當日與駐美墨西哥領事官員
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