企業(yè)文化示范點材料(存儲版)
【正文】 蓋。這一切 ,都充分體現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)促進員工成長的作用。 員工原創(chuàng)活動：公司員工在工作之余，充分發(fā)揮自己的才藝，創(chuàng)造出許多非常有意義的文藝佳作，具體形式主要分為以下三類： 歌曲原創(chuàng)：其中有一首由分公司經(jīng)理親自作詞，公司員工作曲的片區(qū)之歌《年輕的時候》，在市公司春節(jié)聯(lián)歡晚上感動了所有觀眾，掀起了整個晚會的高潮，后來在公司內(nèi)外多種場合公開演唱了多場，在社會中得到了非常不錯的評價；一首 “孩子，把 你的呼救聲傳遞 ”，是根據(jù)汶川大地震后期間，中國移動浙江分公司赴什邡市抗災(zāi)技術(shù)支援專家金美華所作的詩詞《孩子 我一定要把你的呼救聲傳遞》，由分公司員工改編并作曲而成。災(zāi)情發(fā)生后，分公司積極向上級公司和地方政府匯報。現(xiàn)在已被市公司向省公司推薦為省級 “先進集體 ”。 文化是企業(yè)的靈魂，只有不斷地升華，才能更好更快更高地促進企業(yè)的發(fā)展，我們將秉承 “正德厚生，臻于至善 ”的核心價值觀 ，以更大的熱情，更積極的行動，更強烈的社會責(zé)任感和使命感，發(fā)揚川移動精神，充分踐行省市公司的企業(yè)文化理念，在省市公司的指導(dǎo)下，結(jié)合古藺分公司實際，務(wù)實創(chuàng)新，將企業(yè)文化在古藺分公司落地生根而不懈努力，為打造卓越文化而奮斗。《人民郵電報》、新浪網(wǎng)、四川電視臺、《華西都市報》、《中國移動周刊》、《瀘州日報》、瀘州電視臺等多家媒體均對此進行了大 量報道。 尤其值得一提的是，在 2020年春節(jié)前后，古藺遭遇了歷史罕見 的凝凍災(zāi)害天氣，全縣全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)，近 70 萬群眾不同程度受災(zāi)，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通一度癱瘓，供水、供電、通訊、交通運輸?shù)然A(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重受損。第二期為營銷實戰(zhàn)活動，主題是 “營智成實 銷勇善戰(zhàn) ”（營銷、智勇、成善、實戰(zhàn)），主要是讓基層員工結(jié)合當(dāng)前生產(chǎn)實況，充分接觸營銷、學(xué)習(xí)營銷、體驗營銷和轉(zhuǎn)變營銷思維；第三期是創(chuàng)新金點子活動，主要是開發(fā)員工大腦，激發(fā)公司員工 思維，為提高工作效率而多提建議，大膽創(chuàng)新。上級領(lǐng)導(dǎo)對古藺分公司員工一致好評 ,08年 ,有 2名員工通過努力轉(zhuǎn)為企業(yè)員工、有 10多名員工參加了專升本的學(xué)歷深造學(xué)習(xí)、有 2名新員工在短期就展現(xiàn)出出色的能力 ,被晉升片區(qū)經(jīng)理的管理職位 。 近兩 年來，通過不懈的努力，古藺分公司取得了以下成績： 市場發(fā)展方面： 從 07年下半年起，由原來的全市 KPI排名倒數(shù)遞進到全市排名前三甲； 2020年度 KPI得分在全市所有區(qū)縣分公司中位居第一。使活動開展有制度保障。 1 個制度系統(tǒng)：建立了較完善的企業(yè)文化建設(shè)制度，每一項企業(yè)文化活動都制發(fā)了相應(yīng)的文件，都建立獎懲有據(jù)的制度措施。 1 個支點：以企業(yè)文化建設(shè)作為支點，開展各種企業(yè)文化活動，讓員工通過多種途徑獲得成長，讓員工成為企業(yè)文化建設(shè)的受益者，積極調(diào)動員工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情，讓員工主動強力推動企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)發(fā)展。 近兩年，古藺分公司的 29名員工中，有若干員工分別獲得過集團公司的嘉獎，獲得過 “省先進個人 ”、 “省服務(wù)明星 ”、 “省優(yōu)秀共產(chǎn)
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